Re: [選擇] 外商無健保 vs 在台日商

看板Salary (工作職場)作者CLOSED (少冰半糖不要辣)時間1天前 (2025/09/11 13:30)推噓-1(0推 1噓 6→)

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坦白說 OPT1 除了錢以外沒有任何吸引點正常的外商通常是知名外商特點是：薪資高/生活正常/福利好/員工篩選嚴格出身背景有保障原PO 的OPT1 似乎不沾任何一個邊只有一個不繳稅的薪水好像吸引到原PO 其他辦公室正常開銷從通勤/辦公軟體硬體/都省了？！從職涯角度考量有一種是開創初期的員工作為公司在海外據點的第一號員工可能以後是分公司的高階主管可惜這個餅也沒看到人家畫給你說是外商員工結果都在本土跑業務老外的制度沒學到跟老外溝通能力也沒有因為工作而變強其實對於職涯的銜接來說並沒有加分倒不如說自己具備開一家小公司可以接老外業務的能力如果打算做一輩子打工人多從公司用人的角度來看事情會比較透徹如果只是為了錢那就不要說是為了職涯規劃這兩個混在一起說會把自己繞進去的 ———————- 真的不要被『外商』兩個字洗腦 ※ 引述《giddens0825 (大火暴身寸)》之銘言： : 電子零件貿易外商： : 因對方是純外商，在台灣無設立本部，薪水是直接匯外幣的，所以沒有support 台灣的勞健 : 保之類的要自己去保 : 但薪水大約75k/m : work from home制度 : 會鼓勵我業務多去跑客戶這點很吸引我 : 現在正在的日商PM： : 還在試用期內，試用期的薪水約40k/m，承諾狀況好的話試用期後可以加薪3k : 整體學的到很多 : （從立案到成品整個案件都要follow學習） : 但因為客戶單一 : 拜訪的機客戶的機會不多，比較多的是去中國出差follow 專案進度 : 不知道該如何選擇，如果是正常匯薪資的話可以輕鬆選外商，但因是會外幣的，不會suppor : t 台灣的工作勞基法讓我很難選擇 : 不知道在坐的前輩有沒有相關經驗可以分享一下 : 感謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 104.243.215.114 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1757568600.A.A68.html