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討論串[問題] 離職特休問題
共 12 篇文章
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各位板友大家好，一樣是離職特休的老問題，不過還是想上來請教一下各位. 我於102年10月到職. 103年10月-103年12月公司給予我0.5天特休. 104年01月-104年12月公司給予我7天特休. 105年01月-105年12月公司給予我7天特休. 我預計於106年2月28日離職. 公司預計給
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本人2014到職，去年6月滿2年，於上個月底離職. 2015/7/1-2015/12/31 特休3天. 2016/1/1-2016/12/31 特休7天. 2017 到職日前4.4天. 前公司告知 我上個月離職 滿2年只有特休14天，. 先扣掉前面10天. 所以我今年還有有4天 的假. （暗示我已請
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想請問大家同事於5/16提離職，公司答應並讓他在5/31離職，. 但是同事詢問特休時，主管回覆「只能休平日不能休假日，多餘算現金給你」. 但是同事不想要換現，想要放特休，但是被拒絕了. 這樣子是沒問題的嗎？打電話詢問1955因為他們放假沒有接電話，所以才詢問一下大家. 謝謝. 補充. 工作是服務業.
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目前的工作是排班制，已提出離職申請到3/31。. 因還有12天特休，已在排班時放在排假於月底，月中就不會再進公司了。. 收到人事通知說離職日通常需要在職，希望我把離職日提前到3月中，特休換錢。. 這狀況是不是可以堅持照原來的離職日期？或是請公司支付資遣費跟特休費用提前離職？. --. ※ 發信站:
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