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討論串[問題] 是否自己該識相點離職呢？(新鮮人
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已經有很多人提供很棒的建議. 我想提供一些不同的看法，也算是給其他新鮮人一點建議. 這種指責換句話說就是: 你太混，態度不夠積極，人緣差. (因為是吃藥的關係，所以就不討論)有關2, 4不是不能做. 拜託新鮮人剛進公司不要太白目. 拜託新鮮人剛進公司不要太白目. 拜託新鮮人剛進公司不要太白目. (因
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底下有說明就再一一回覆好了。. 看起來妳的工作專業性很低，且妳又算是新鮮人(僅到職三個月)，公司尚不清楚妳的能力到哪，當然只能先派妳支援他人的工作，再從中觀察妳的工作能力與效率，且說實在這公司算蠻符合他給的薪資的，沒有要求妳的產值要高出他給的薪資。. 公司給妳觀摩練習的時間就是妳自我進修的時候，職場
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原po剛畢業一年，其實我覺得描述的毛病都還好，真的沒那麼罪大惡極。想當年我剛畢業也是常摸魚，不懂主動要我主管一步步教，(不過我在公司兩年後才敢遲到)現在也是活得好好的。換了幾份工作，職場上也常有偶爾摸魚，遲到的同事甚至主管。(現在主管每天遲到半小時以上，已在同個公司13年，待2年的同事每週遲到約2-
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你講的這個，屬於流程改善。. 但原PO的工作是打字員，追求這方面的效率沒啥太大意義。. 通常會被指摘這點，根據經驗就是「份內的工作沒做好」。. 講什麼工作量不大，搞不好人家根本沒放100%的產能，只放了50%還做的不太行。. 一般來說如果一兩個月就上手，產出也有上面期望的80~90%，根本不會指摘這
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這類型的工作技術門檻很低 (或許高中職畢業也能上手). 所以對員工的要求就是員工表現要穩定 守規則. 當然工作內容通常相對機械化 無趣這類型的工作通常1~2週就能上手如果同事或主管指正你的問題 你也用回應推文的方式回答. 不意外的會得到這樣的稽核結果. 犯了同樣的錯 但用不一樣的回答和處理方式 得到
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