Re: [問題] 是否自己該識相點離職呢？(新鮮人

看板Salary (工作職場)作者skyprayer (洗碗工)時間9年前 (2017/03/05 10:16)推噓1(1推 0噓 1→)

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※ 引述《zh010919 (Ashliy)》之銘言： : 週末的大家晚上好， : 這職場版潛水蠻久了，瞭解版上的大家都是比我有經驗的前輩。 : 所以發文請教各位的一些意見，感謝大家。 : 稍微概述自己的狀況 : 1.我是一個職場菜鳥，23歲。(等於是剛畢業不久的狀態(大概吧 : 2.約聘(11個月)的文字排打人員(扣勞健保估約23K，週休，無三節、全勤獎這類型的工作技術門檻很低 (或許高中職畢業也能上手) 所以對員工的要求就是員工表現要穩定守規則當然工作內容通常相對機械化無趣 : 3.已在公司滿三個月這類型的工作通常1~2週就能上手 : 前幾日，被主管約談。給我看了一張單子，是自己的稽核表。 : 簡述了我的工作態度不佳的幾個要點。 : 1.無法聽從指導前輩如果同事或主管指正你的問題你也用回應推文的方式回答不意外的會得到這樣的稽核結果犯了同樣的錯但用不一樣的回答和處理方式得到的回應可以差很多 (當然還有一部分跟個人特質有關...) 有些人犯錯還能讓對方笑一笑當沒事帶過相反的有些人犯錯解釋後對方可能還會更抓狂你比較偏向後者...... : 2.工作時間做額外的事太多(上網、滑手機能不能工作時間上網滑手機跟工作性職公司文化主管管理方式你個人能力職等高低背後靠山有關工作流程越是固定的工作往往越沒理由上班可以看手機公司文化偏傳統管理的通常也不喜歡員工上網看手機越基層的工作工作技能要求不高的工作因為技術取代性高所以對員工的考核 "守規矩"的比例會佔的很高相反的你能力在公司是必須且不易取代的公司對你的容忍度也會增加 (但也不建議因此去測公司底線...) 至於靠山這個大家應該都知道是甚麼意思 : 3.經常打瞌睡 : 4.三個月內共遲到5次這兩點在多數公司比第二點狀況還嚴重雖然你有因為藥物副作用打瞌睡但如果你沒有事先告知主管大家自然會以為那是你在偷懶..... 遲到這件事新鮮人剛進公司三個月就遲到五次這真的很糟就算是一分鐘也不是甚麼好事這兩點會讓公司對你的"穩定性"及"可靠性"產生很差的評價如果你又沒其他技能這兩點的評價一低你在這間公司升遷或調到發展性較高職位的機會變得渺茫因為你在主管印象中就不是個可靠的員工更慘的事印象這種東西都是先入為主想要改變他人對自己的印象得花上更多的努力和時間你給主管三個月的壞印象往往得花至少半年甚至2~3年的時間才能轉為正評 (不然就是靠某些特殊事件一次扭轉形象但你這種職務也很難有這種表現機會...) : 5.病、事假共3天這點如果你平時工作認真只要請假程序合乎公司規定而且有把職務代理處理好通常不會是甚麼問題但因為你前面2 3 4點所以請假也可能被當成你想偷懶....... : (會打這些數據，是很想了解社會普遍認知是怎麼樣的基準 : 也明確地跟我說限期一個月改善，如果無法改善就是要終止約聘合約。 : 其實自己也很了解以上這些行為都不是甚麼好東西，所以也默默地向主管認錯跟 : 承諾改善。也向主管們反應有些缺點的緣由及自己的困難處。 : 例如：在公司裡只有支援他人的工作，並沒有獨立作業。時甚至上班一整天只能 : 做觀摩練習，真的沒有挑戰性(OS：也對需要即戰力公司的很沒幫助這點說出來指會讓主管對你評價更差因為你如果連支援都做成這樣誰敢讓你獨立作業基本工作態度都這樣公司哪敢分配有挑戰性的工作給你 (通常挑戰性高的工作背後的責任涉及的成本也相對大) : 而打瞌睡這件事，是我沒有向主管講出事實。 : 我目前是有在服用安眠及精神藥物的人，不怎麼嚴重，至少外表上看起來是健康的人。 : 所以剛開始確實因為藥物的關係而導致瞌睡(之後有向醫師提出減輕藥量的要求，之 : 後便不再經常瞌睡了)，則後期一、兩個月就已經是對於一直只有觀摩、練習，沒有 : 正式派發工作感到沒有挑戰，然後發慌......。這就是基層的職業訓練啊....... 有職業訓練不好嗎? 很多人剛進公司不到三天就被交辦一堆事務而且連比較正式的操作流程都得自己摸索另外想做有挑戰性的工作自己得先有足夠能力經驗才有機會 (要不然就是去當業務自己扛業績) 一般相關科系畢業新鮮人在對應自己科系的職場要做到在專業上有挑戰性覺得可以發揮所長的工作可能也是工作2~5年後了 (當然你畢業的學校科系能讓對方覺得你能力超群那就另當別論) : (因為在支援他人工作時，確實能感受自己的是有精神的 : 經過約半小時的會談跟署名承諾改善現況的條約後，就馬上被搬離原本的座位， : 搬到離自己的部門非常遙遠的位子。 : 以為大概是過渡期，等過一個月後的監察期就會回到原本的位子了。 : 但總務小姐，過了兩天也很有效率的將我的新位子的分機更新並派發給大家。 : 這個時候我開始深思。雖然更新分機號碼本來就是沒甚麼大不了，但是自己因為監察期 : 對我這個菜鳥大動作的搬離部門遙遠的位子，再對上只要主管認定我沒有改善就可以叫 : 我走人。我開始認為自己是不是應該摸摸鼻子，給自己好看一點的台階下，主動請辭。 : 身旁年長的親友告訴我自己提請辭，在履歷上不會太難看。 : 感謝看完以上落落長故事的版友們<_0_> : 不管是糾正我的錯誤也好，還是其他的意見，希望都能給予一些反應。 : 感謝大家:) : ----------------- : 在大家憤怒的狀況下，我想補充什麼很像在辯解。 : 但我為了清楚情況。我解說從進公司到現在的經過。 : 再進公司前，曾跟我的主管說自己對這份工作沒有經驗，是第一次做文字排版這一回事。 : 主管也說「不用擔心，會有人帶著你。」 : 當進去的第一個月就接受什麼是趕鴨子上架了。 : 新手手冊是什麼？前輩:「看看就好」支援業務丟過來，「不懂再來問，翻翻之前的檔案就會懂了。」 : 所謂的指導是在必要時才會出現的，剩下的自己摸索新大陸，問問題時指導前輩也不一定會回答，只有：「等妳真的出現問題我再回答妳。」這樣就很足夠了有過去的檔案可以看至少知道公司怎麼排版常用的資料有哪些公司也給你足夠時間摸索 (沒時間摸索還能上網滑手機嗎......) : 第二個月，各種業務不懂洗臉完畢，也稍微懂一些些業務。這時主動詢問有沒有需要幫忙的。「沒有耶」、「我還可以不用幫忙」 : 主管「真的沒有事可以做，不然就裁裁那邊的紙吧。」 : 前輩「沒事做就自己學習、學習。」 : 就這樣自己一個人發現其實有個指導檔案，開始一個月的自我學習跟練習。 : 再來不斷的詢問有無任何協助。 : 第三個月 : 大致上自己摸了摸，也懂業務該怎麼做了，這時才有人丟了支援。前輩也覺得可以我自己做事不用管我了。 : 而也有人獨立的業務派發給我，正要開始第一份的業務時。 : 然後我就接到約談了。 : -----以上。也或許因為有比較正式的業務要發配給你所以主管趁機找你面談希望你在承接新工作後能有所改善從你的描述來看你的公司還願意給你機會算不錯了不然在台灣過半的公司早就把你轟出去了..... 不管是否走人都請你好好思考怎麼改變自己的工作方式和能力吧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.35.77 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1488680208.A.C3F.html