Re: [問題] 是否自己該識相點離職呢？(新鮮人

看板Salary (工作職場)作者pan1234 (pan)時間9年前 (2017/03/07 02:15)推噓5(5推 0噓 0→)

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已經有很多人提供很棒的建議我想提供一些不同的看法，也算是給其他新鮮人一點建議 : 簡述了我的工作態度不佳的幾個要點。 : 1.無法聽從指導前輩這種指責換句話說就是: 你太混，態度不夠積極，人緣差 : 2.工作時間做額外的事太多(上網、滑手機 : 3.經常打瞌睡 (因為是吃藥的關係，所以就不討論) : 4.三個月內共遲到5次有關2, 4不是不能做拜託新鮮人剛進公司不要太白目拜託新鮮人剛進公司不要太白目拜託新鮮人剛進公司不要太白目 (因為很重要所以說三遍) 你要上網滑手機，可以，請先看看你周遭的同事是不是有空閒的時候都在上網滑手機你要遲到，也可以，請先準時上班一陣子後，發現好多人都說你怎麼那麼早來或是你的老闆天天都遲到後，再間歇性的遲到雖然上述兩項都不建議，但是拜託，你要偷懶遲到之前也先裝一下精實先看看狀況再決定是否做這兩件事，如果狀況不允許，那就乖一點如果狀況允許，那就慢慢來，一開始一天滑兩次手機，一周小遲到一次接下來慢慢、輕微的增加，已不會惹人注目或是看不順眼為主!!! : 5.病、事假共3天 (請假本來就是員工該有的權利) : 其實自己也很了解以上這些行為都不是甚麼好東西，所以也默默地向主管認錯跟 : 承諾改善。也向主管們反應有些缺點的緣由及自己的困難處。 : 例如：在公司裡只有支援他人的工作，並沒有獨立作業。時甚至上班一整天只能 : 做觀摩練習，真的沒有挑戰性(OS：也對需要即戰力公司的很沒幫助你是老闆或是同事，你放心把工作交給一個工作態度不積極，還會偷懶的新人嗎? 你還想要做挑戰性的工作，連基本的小工作都不見得可以做得很好.... 以上是老闆聽到你解釋後，心中的OS 也是你同事對你的看法所以，拜託新鮮人請先把簡單的小事做好新鮮人請先把簡單的小事做好新鮮人請先把簡單的小事做好 (因為很重要所以說三遍) 你連簡單的小事都可以粗心大意，做事態度不佳(覺得自己大材小用)，甚至有所怨懟誰會把重要的事情交給你，你搞砸了還要幫你擦屁股，自找麻煩嗎? 請透過不斷的完美以及細心地完成簡單的小事來累積自己的信用、塑造自己的形象請透過不斷的完美以及細心地完成簡單的小事來累積自己的信用、塑造自己的形象請透過不斷的完美以及細心地完成簡單的小事來累積自己的信用、塑造自己的形象 (因為很重要所以說三遍) 讓大家慢慢信任你之後，才有可能交付你更重要更困難的事情以後當你有疑惑為什麼自己都一直在做簡單的事情時，先問問自己: 1. 你有辦法獨當一面，自己完成比較困難的事情嗎? (你確定你都會了嗎?) 2. 你已經夠細心能夠把小事都做到盡善盡美嗎? (把事情做完跟把事情做到好不一樣!) 3. 你是否偶而會犯一些小錯誤? (夠細心嗎?) 4. 你是否在學習一件新東西時，有很積極的做筆記、問(聰明的)問題然後學一次+做一次之後，就幾乎可以獨力完成這件事情? (你有積極的態度與認真的學習嗎?) 5. 你在碰到困難時是否有自己先試圖/思考如何解決問題而不是馬上問別人? (要是你，你喜歡被別人問一些google就找的到答案的問題嗎?) 6. 當大家都不想教你或隨便教你時，你是否會很積極地問、不怕被酸被罵的一直問直到你學會為止? (你有積極的態度與認真的學習嗎?) : 後便不再經常瞌睡了)，則後期一、兩個月就已經是對於一直只有觀摩、練習，沒有 : 正式派發工作感到沒有挑戰，然後發慌......。 : (因為在支援他人工作時，確實能感受自己的是有精神的 : 經過約半小時的會談跟署名承諾改善現況的條約後，就馬上被搬離原本的座位， : 搬到離自己的部門非常遙遠的位子。這裡很明顯的可以知道，你在部門中人緣很差就算你不積極，就算你學的慢，你也要盡力放低身段，試圖盡快地融入部門這邊有點複雜，因為每個人的個性不一樣，用的方法也不太一樣但是一個通用的方法是仔細聽、仔細觀察、用心學、問聰明的問題最重要的是，有禮貌有禮貌有禮貌 (因為很重要，所以說三遍) 你過度有禮貌通常不太會有甚麼問題，但是你只要稍微有一點疏忽，有些人就會很在意另外提供一個做表面的方法碰到困難需要協助時，盡量挑坐在你老闆旁邊或是附近的同事問問題然後最好你老闆在座位上，走過去時稍微注意一下你老闆有沒有注意到你走過去有的話就稍微提高一點點音量問同事問題以及和同事討論最好你問的問題是好問題，要不然問一些蠢問題有可能會造成反效果要是老闆不在座位上，當你問問題，眼角餘光有瞄到到老闆正準備經過你跟你同事時一樣，稍微提高一點點音量，然後盡量表現出跟同事談公事聊得很愉快這樣老闆對你的印象，至少就會是"他很積極，有問題會主動問"以及"他和同事相處不錯" 如果老闆在稍微遠一點的地方，可能無法聽清楚你跟同事的交談那就看可不可以製造出你可以發出驚訝或是豁然開朗的機會然後發出比較大聲的"啊"，先吸引老闆的注意，然後用大一點的聲音跟同事說謝謝這樣也可以讓老闆留下上面兩個印象雖然問甚麼東西老闆不會知道，但是老闆會自己腦補，這樣就夠了同時附近的同事也會知道你有禮貌，碰到問題會主動積極尋求幫助之後別的同事也比較有可能回答你的問題 : 以為大概是過渡期，等過一個月後的監察期就會回到原本的位子了。 : 但總務小姐，過了兩天也很有效率的將我的新位子的分機更新並派發給大家。 : 這個時候我開始深思。雖然更新分機號碼本來就是沒甚麼大不了，但是自己因為監察期 : 對我這個菜鳥大動作的搬離部門遙遠的位子，再對上只要主管認定我沒有改善就可以叫 : 我走人。我開始認為自己是不是應該摸摸鼻子，給自己好看一點的台階下，主動請辭。 : 身旁年長的親友告訴我自己提請辭，在履歷上不會太難看。老實說，你自身的問題不改善，到下份工作還是會有同樣的情況發生每份工作都有很多東西可以學習不論是專業技能、做事方法、組織分工、待(爛)人處(鳥)事...等你有學到一些東西嗎? 沒有的話就趕快學習吧當然公司環境惡劣，慣老闆橫行，這種極端情況就另當別論 (爛公司也不是不能待，但等級不到越級打怪很容易GG的) 在外工作不比在學校學習，很多事情跟專業無關，跟態度還有怎麼做有關這只能慢慢體會，但至少該有的態度不能少，這樣也可以少吃一點苦頭希望對你以及之後有機會看到這篇文章的新鮮人有幫助 ^^ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.240.105.134 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1488824119.A.0F2.html