開始懷疑自己不適合做業務
我是科技業的業務,負責電腦主機板和系統的韓國客戶,
這份工作做了一個半月,從進公司以來就一直感到很不開心,很悶。
直到上週,我不禁開始懷疑我是否適合當業務。
上一份工作我是電子零件(電路板)的業務,待了九個月,
由於距離太遠的因素離開公司,
在那邊的表現算不錯,很獲得同事和主管認同,
也累積出一些信心和經驗,
但當時就已經發現對電子產業興趣不大,
後來也都丟其他產業的履歷,卻沒有下文,
反而都是電子相關產業的工作自己找上門來,主動要我去面試,
小、中、大公司都有,後來選擇了這家規模很大,曾經是股王的科技公司,
老實說,我很後悔,沒有堅持當初不做電子業的信念,
因為這邊待遇比較優渥,就還是違背離開電子業的想法,到這家公司報到。
沒想到是一連串不愉快的開始。
在這邊的產品、作業流程和上一家公司差異很大,
且完全沒有教育訓練,就直接丟到工作崗位上,
原本我認為我具備之前工作的一些概念,可以逐漸上手,
加上自己原本就瞭解主機板、電腦的一些硬體知識,
剛開始報到時,也很努力的在看相關的技術文件,
自己很認真的做筆記,對客戶狀況寫日誌,幫助自己進入狀況。
但...事實並不是這樣,這是個揠苗助長的環境,
沒有人可以完整的帶自己,
唯一可以帶我的業務是我的主管,但我到職一個半月,只見過他十天吧!
都是透過mail或電話聯繫,他再交代我怎麼處理,
我自己是覺得,這樣總比都沒人教好,但還是成效有限,因為非常零碎,
也或者說,我不夠聰明吧...吸收能力不夠快。
偶爾真的很緊急的狀況,當初面試我的再上一級主管(處長),會教我一下下,
但他太忙了,況且這本來就不是他的工作內容,有些細節他並不瞭解。
和我接觸最多的PM,
他們在技術問題上可以給我建議,但在業務端的問題則比較難,
常常還是說,他們不是業務,我還是要去問我主管才行。
至於接觸一樣很多的業助,不知道是不是我和他溝通有問題,
他覺得我很不進入狀況,一些工廠、訂單、shipping的流程,我都還不太能掌握,
後來就開始越來越不耐煩,講話也都愛理不理。
以前對自己最有信心的就是,同樣的問題我不會再問第三遍,
最多教我兩次我就能記住,
在這邊的學習是很零碎的,有些問題,要真的碰到狀況才知道該去如何處理,
或許是我的組織能力不夠好吧...沒辦法把零碎的各個面向串起來,
可是,就我自己的評估看來,我覺得自己蠻盡力了,
每天努力的catch up各家客戶,各個機種的最新狀況,
想辦法瞭解每筆工單的備料狀況,和可能出貨日期,
碰到客訴也努力和QA及其他工程師討論,嘗試看看要如何解決,
到公司第三個禮拜我就為了新的專案被派去韓國出差,
(處長說他覺得我學蠻快的,要我更早進入狀況,所以要我跟去 @_@)
和我主管及PM面對對方十幾個人,
開會內容我一知半解,只能盡量吸收,
回台灣沒兩天,突然又被派去大陸,配合客戶到工廠做稽核,
主管雖說我是去見習,不用負責處理任何問題,
但事實上,我還是硬著頭皮,去面對對方RD、QA、採購疑問,
因為PM和產線上的工程師根本疲於奔命,
加上我英文比較好,有時他們想問就直接找我,
對方知道我是新人,但他們知道我才來三個禮拜就被派出來也深感驚訝,
每天弄到很晚,還要陪客戶上酒店,對於不抽煙不太會喝酒的我來說,
實在是很大的突破和壓力,我還沒辦法把場子搞得很熱,
嚴格說來,這麼快就被派上戰場,我當然印象是會很深刻的,
短期內也會學習到很多,
但伴隨而來的挫折感也極大,
主管說,你總不可能每件事情都準備好了才上戰場吧?
唉...可是呢!這樣倉促的上戰場,對客戶、對我也不是好事阿!
一方面我連半桶水都沒有,常被客戶質疑到問不出來,
一方面,我真的深感疲倦和挫折,
前幾天又和PM到客戶的台灣分公司去談一些很重要的條件,
我又一度被某個問題問到答不出來,
真的很厭惡這樣的感覺了....
而現在,我的業助又對我非常不信任,
兩個人幾乎很少交談,都是他做他的,我做我的,
頂多用mail傳達一些事情,這是覺得不好的....
但我目前又很難扭轉這印象,
有PM跟我說,他知道我很可憐,因為一進來就這樣被擺著,
沒辦法有人很有系統的帶我,
這也是公司新人陣亡率很高的原因,
進公司以來,每週都有新人報到,有人離職,
到了這禮拜,我不禁覺得...我的工作和學習有點到了失控的狀態,
挫折感和不如意到了極點,
下禮拜我會去提離職,也會陸續去別家公司面試,
唯一遺憾及困擾的有三件事,
1.發現自己沒辦法在這樣艱苦的環境中生存,對自己感到沒信心及失望。
2.目前還想不到很好的理由提離職,應該會說就是無法勝任,自動求去吧!
3.若被別的公司問到為啥做沒多久就要走,我還找不到很好的理由來解釋。
總不能說自己能力不足吧!
可以肯定的是,我要離開電子業了...
這次,要頭也不回的離開。
希望大家可以給些意見或心得,謝謝~
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※ 編輯: Jimenez 來自: 221.169.9.115 (05/20 14:11)
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