Re: [徵求] 開始無力了給我拍拍

看板Salesperson (業務工作)作者minipig1127 (小小男子漢)時間17年前 (2009/05/03 19:07)推噓0(0推 0噓 0→)

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※ 引述《shinemarcia (瑪西亞)》之銘言： : 我本來只是類似內勤的門市小姐。 : 但是因為肯學、學很快、又想賺多點錢，所以轉為業務。 : 可是這家做局部裝修的公司沒有請過業務，老闆也沒有帶領過業務，他自己就是業務。 : 所以所有資源都我自己去摸索、開發。 : 一開始老闆說業績達到50萬就給3%、80萬4%、100萬5% : 第一個月我簽約的金額就高達九十萬。 : 老闆說等領到錢(收尾款)那個月才計獎。 : 但是每個工地進度不一，有的還會拖拖拖，這不是我們能控制的。 : 加起來九十萬的案子不一定會在同一個月內結案。 : 預售屋的合約，有的還要等上一兩年。普通的裝修三個月半年都有。 : 然後老闆的案子還有很多要靠我幫忙的地方(圖、估價、下單)，所以他的案子也算我的。 : 我跟他好像就還是業務跟業助的關係，我的案子有時候也會交給他去簽約。 : 他本身也算工務，所以我的案子接成也要靠他施工。 : 接著計獎方式也不追尋所謂50萬門檻，而是case by case，每個case3% : 也就是說無論我做多少都拿3% : 又剛好碰到金融海嘯剛起來的時候，大家都不敢花錢，業績很差。 : 老闆有體諒這樣的狀況，所以有時候業績沒達到也會給幾千塊的獎金。 : (其實後來的作法根本就沒有計算業績門檻了) : 然後等有賺到錢的時候，他就說之前沒賺錢的時候有給，所以補過去，這次也沒有給太多 : 漸漸的，每次我簽約成交的時候，期待可以領到多少獎金的願望 : 全部落空 : 我跟老闆說就照規矩來，如果沒有案子結案，就不要給我獎金。 : 到了今年，老闆又說，公司去年沒有賺錢。 : (他還有賠錢，那是因為他自己的失誤，他也清楚，但結果就是公司沒賺錢) : 反正每次有收入的時候他都會說上個月都沒賺到錢、或之前沒賺多少。 : 然後我就跟他開始算公司一個月要收多少錢才有打平、怎樣才有賺錢。 : 他又跟我提業績門檻都沒達到。我就回說是他自己改成case by case的.. : 其實現在公司業績主力就是我了，他自己好像覺得請了業務自己就不用做了， : 常常跑出去玩。 : 我偷偷的在想：我只是一個業務啊！而你是老闆。為什麼我要負擔公司有沒有賺錢？ : 我又不是股東、也沒分股份，為什麼要擔公司沒賺錢的擔子？ : 我會幫公司想，是因為我也想在這間公司賺錢。 : 可是我該為了公司沒賺錢負責嗎？因為公司沒賺錢，所以就算有達到業績也不能拿獎金？ : 心裡面很矛盾、很不開心。 : 畢竟公司沒賺錢，也沒看到老闆你的努力啊！ : 只是一直去打球，然後公司的業績全部交給我嗎？ : 景氣不好，附近的競爭對手都關門大吉了， : 從上游廠商那邊也知道我們這個點的業績算好， : 每次問別人都沒單可以下，就我們這邊有。 : 我覺得我已經很努力了，為什麼得不到應得的？ : 只因為你的公司沒有賺錢嗎？ : 我還很年輕，常常去進修、上課。 : 上的都是相關領域會用到的課程，例如繪圖軟體、或者考證照相關的課程。 : 繪圖軟體不是本公司營業主要用的軟體，但是跟設計師溝通的時候會用到， : 我是為了看懂設計師的圖才去學的，這個我老闆幾乎不會使用。 : 我們公司偶爾會幫熟客做全戶裝修，可是台北市沒有執照做這個會被處罰的。 : 老闆卻覺得那種東西規定歸規定，實際上沒有落實；我去上那些課只是浪費時間。 : 我去上課都是花自己的錢。而且我認為趁年輕要多學一點，所以不會被老闆這樣說就放棄 : 我也跟他說這個執照部分只是因為考到的人還不多，所以政府沒強制實行處罰； : 等人數有一定規模了，政府就可以強制執行了。 : 可是我老闆就想：反正他也不用玩那麼大，現在的規模穩穩賺就好了。 : 有一些case只要大一點的他也不接... : 又要公司賺錢、又不接大case... : 出社會以來，第一次感到這麼無力耶... Q_Q : 他說要去問別的老闆業務的業績算法，今天會跟我說。(上次他說這件事是半個多月前了) : 可是別家公司跟我們不一樣啊 : 人家請三四個業務，你只有一個；人家接大案子，你不接。 : 我現在好焦慮不知道會變成怎麼樣 : 一開始說的50萬3%那些也是老闆去問出來的啊... : 後來又一直改，現在又要再問.. O_Q 真的是挫著等其實你現在的重點應該是 "現在的月薪滿意嗎" 以及 "滿意現在的工作內容嗎?" 獎金少又如何比起放無薪假的人強太多了老闆上班時間去打球又怎樣沒用責任制要求你無給加班就好你抱怨的東西還蠻無病呻吟的任何產業都要隨著景氣的波段去走現在營建業不景氣當然採用逆境的做法去走更何況文章中沒看到啥你的不可取代性老闆想的話隨時可以用三四萬請個人頂掉你的位置你自己有工作應該也知道案子大通常也代表著毛利低複雜度高承攬風險高如果在景氣好的時候當然可以大張旗鼓的增員去拼反正做完還有下一攤等著不景氣的時候大case做完了勒? 人要裁員裁光光嗎? 員工沒啥決定權所以常常會覺得 "阿能這樣多好能那樣多好" 老闆有決定一切的權利什麼都能做反而會去想 "恩恩這個不能做那個也不能做找個能穩定獲利的最好" 雖然我家自己有做生意但我現在也是在外面的公司上班所以員工跟老闆的想法都有一些體會搞不好你現在的薪水還高我不少勒~~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.45.111.246

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