Re: [問題]壽險業務應徵??

看板Salesperson (業務工作)作者funs35 (帆)時間15年前 (2010/07/16 00:53)推噓0(0推 0噓 0→)

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不建議剛畢業就進保險業!! 原因1: 經歷不夠職場都沒待過，該學的職場生態倫理都不懂以後面對各行各業職位高高低低的人該怎麼談? 真正出來做業務之後，別人介紹什麼樣的客戶你都要去見本身沒有一點料可能連冰都破不了當然~想增員你的人會說你將會有保險的專業但我老實講~這行業的專業需要時間來累積經驗值也沒有人會一見面就開始聽你講保險專業的... 原因2: 沒人脈剛畢業就進來的話大概只能自己親戚朋友同學開始親戚大家都有~只是多跟少~我就不講了~ 朋友同學都跟你一樣剛畢業順利找到工作的話也是剛開始經濟能力還不是很穩定當然~想增員你的人會說~你可以做陌生開發陌生市場很大很大~而且不需用到自己的人脈的確~陌開是有成功的經驗(但很少，最大問題是無法取得信任感) 就我看過那麼多業務員~就算是有多年業務經驗的人做起陌開~一樣是失敗的多成功的少原因3: 工作習慣壽險業很自由~也很需要自律建議先上過幾年班培養良好的工作習慣再考慮進入這種自由度高的工作以免一畢業就放牛吃草... 原因4: 抗壓性這是一個壓力強度很高的工作業績會追著你跑沒有在其他工作先磨練過貿然進來過了蜜月期業績壓力就會讓你生不如死然後你就會想說~其實我也可以做別的於是就... 我是保德信人壽的我可以提供公司招募標準給你參考 1.大學/專畢業 2.工作3-5年經驗 3.無同業人壽經驗 (新鮮人是不行招募的) 符合上面條件，還要面試4次主管會先要求你列出100-300個名單先證明你有基本人脈我以前賣過2年保險雜誌跑過所有保險公司知道這是招募條件最嚴格的公司但面試上了以後公司就會投資教育訓練在你身上前2年也會有新人補助計畫可以看成是底薪，起始薪資會參考你的前職薪水我有同學70年次談到6萬但起薪高業績要求就高很公平最後一段離題了總之~我只想跟你講按照我們公司這樣的招募標準 13個月的定著率也不過70% 還是有3成的人會在第一年就離開全台保險公司平均定著率則是不到50% 每2個就有1個做不滿一年 ※ 引述《spring83054 (spring)》之銘言： : 剛畢業在找工作都只接到xx人壽通訊處的電話 : 想說也沒事就去了，總共去了3家南山台灣中國 : 通常都是主任經理襄理這種職位的和我介紹 : 但是這三家中只有一家南山的前三個月有底薪1萬5 : 而且共同談話內容都是都是說公司有完整培訓制度等等 : 反正先來參加公司三天課程考證照不用錢先幫你報名再說 : 然後業積抽%算多好賺現在新人進來，公司還有特別優匯新人 : 業積兩萬公司再給兩萬是為了新人你們之類 bala bala...... : 但是對談當中，發現根本不管怎樣就是想要你來就對了 : 請問各位職場先進...大學一畢業做這個好嗎?? : 我本身是不排斥業務這行業，但是剛出社會連底薪都沒有 : 家裡也需要我拿錢回家，也有問過朋友幾個做房仲的都有底薪6-9個月 : 壽險業務都是這樣的待遇嗎? : 且聽他們說的口沫橫飛好像當初到了傳直銷一樣不免心理會怕怕的， : 之前曾聽人說不管各行各業都需要業務不知道要幹什麼就曾幹業務幹起 : 所以什麼類型的業務比較適合新鮮人呀? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.192.145.235