Re: [問題] forwarder海運承攬業的業績獎金制度

看板Salesperson (業務工作)作者neohex (小業務)時間13年前 (2011/03/30 13:22)推噓2(2推 0噓 8→)

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※ 引述《neohex (小業務)》之銘言： : 想請教一下各位也在forwarder奮鬥的業務朋友們 : 老闆這幾天跟我說他想要調整一下公司的獎金制度 : 而他想要先了解一下業界目前的制度大概是怎樣 : 避免閉門造車 : so... 各位forwarder的業務們 : 若OK : 看能不能分享一下你們所呆的公司的業績獎金制度是如何 : 讓我參考一下來給老闆提議 : 先說我們公司 : 進口為主 forwarder 出口幾乎不做 : 獎金是薪水兩倍以上抽15% : 一季計算一次以季為單位 : 但獎金部份中要提撥15%給內勤當獎金 : 所以等於是實拿兩倍以上的 12.75% 之前發了這篇文不過除了推文倒是沒有人出來分享公司的制度昨天晚上業務會議老闆提了他目前的想法要我們業務想一想預定四月底要把新制度定下來目前是兩倍以上15% 以季為單位計算老闆說如果我們可以一季做超過90萬 (這是老闆15年前出社會時當時該公司設定的門檻) 因為90萬不容易應該說是很困難所以為了鼓勵可以提高超過90萬部分的%數從15% => 18% 我聽到的時候心裡想這什麼鬼訂一個15年前forwarder還很好賺時期的門檻然後+3%這種數字你竟然說的出口另外因為有賞就要有罰所以針對兩年以上業務若一季的業績無法做到薪水兩倍看差額多少要扣15% 比方說差10萬就扣15000 不知道是不是我自己太井底之蛙板上有沒有同行可以分享一下一季90萬算不算是看的到吃不到的目標? (我們公司目前只有4個業務不大) 做不到要扣薪是否很常見? 這樣的扣法是不是合理? 我想多蒐集點資訊再跟老闆討論希望各位同行多多分享囉 -- 小業務的心情點滴 http://neohex-sales.blogspot.com/ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.116.18.37

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別這麼說這幾年來我也在網路上 & 板上看過約十家forwarder的業績制度有的比我們現在的好有的比較差年初時我給老闆建議的時候是全部都列上給他看的基本上就我看到的部份我們公司原本制度大概算是中上水平但考量到進出口的差異 (平均來說進口毛利會比出口要高一點) 公司的性質 (公司名氣 & 資源在拓展業務上的幫助大小) 其實也是差不多差不多

推

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