Re: [請益] 沒考核的制度?

看板Salesperson (業務工作)作者funs35 (帆)時間13年前 (2012/07/19 06:29)推噓1(1推 0噓 4→)

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以小弟跑過全省幾十家保經代賣雜誌的經驗來說保經代可以視為是一個平台讓你有資格販賣該公司有簽約的保險公司商品管理比較鬆的保經相對資源跟訓練也比保險公司直接部隊少比較適合即戰力(最喜歡保險公司的業務跳槽) 自我時間管理跟人脈都有一定程度的中老鳥所以能不能做還是要看你自己與團隊你團隊的主管自己很會做但會不會教人? 帶人? 願不願意花時間在你身上? 再者你自己能不能獨立作業? 人脈開發經營? 專業知識夠不夠強? 趁早看清自己有的人就是需要人家盯、管才不會偷懶(這也很正常) 有的人需要一個性質相近的主管帶著慢慢看慢慢學做這行不是吃安樂飯趕快看清自己~評估一下現在的環境能不能幫助你成功如果不行~那你需要怎樣的環境~趕快去找說不定在充滿年輕正妹的單位裡~你會更有動力拼競賽 XD 說不定在資深人員喜好分享的單位裡~你會學到更多技巧最後我想講一件事做業務一定會碰到同事帶給你負面情緒也許是同處或同公司、親近或不親近的同事都可能跟你抱怨對公司或是商品或是產業前景的看衰自己要學會調適~聽聽就算了別認真別讓負面情緒影響你的工作情緒 ※ 引述《DKNY8855 (Blake Griffin)》之銘言： : 目前在一家保險經紀人公司服務約一年左右了 : 這家公司最有特色的制度就是沒考核 : 但不知是這制度的關係還是怎樣 : 老人多年輕人很少 : 整個團隊像一盤散沙 : 各自顧各自的 : 我算是團隊中少數的比較年輕的(30左右) : 我主管是這團隊少數還滿會做業績的 : 還做到MDRT : 媽媽級的 : 不受這環境影響 : 但也只是他個人很強(之前在安泰服務好幾年) : 讓我有些對未來恐懼的 : 是我覺得未來的趨勢是要走組織 : 但是這團隊幾乎都沒在增員新人 : 都自己做自己的業績 : 不然就是來的人都是有些年紀的 : 做兼職愛做不做 : 請問一下這裡的前輩朋友們 : 如果是你們會繼續待在這公司嗎?? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.168.193.173