Re: [閒聊] 業務主管都是這樣嗎?
小弟當過基層主管,也帶過幾個新人,稍微解釋一下訓練員的心態
※ 引述《EllenYeh (鬍子貓)》之銘言:
: 本來對方寄給我的職缺是電訪助理 後來想一想還是決定做法扶專員(外勤)
: 做了三天之後 某位主管竟然以我不適合這工作為理由請我離開
: WTF? 一開始什麼業務談判的技巧都不教 就直接叫我們演練
: 就因為我跟另一個專員比起來 對方比較活潑 所以我比較不適合?
前面你說本來公司要你做助理,你自己選擇外勤,
既然選擇外勤,活潑大方的態度不是最基本的嗎?
跟客戶簡報時,表演能力是很重要的,請你記取這個經驗,
好好精進自己的表演能力
(除非你本身就是很有魅力的人,後面會再提魅力)
: 怎麼跟我台壽的主管一樣啊 什麼業務談判的技巧都不教就直接叫我演練
: 然後我講的內容她不滿意 就一直打我槍
: 還只會說「你以前不是也待過保險業嗎」(我以前在遠雄沒賣過醫療險啊)
這句就要說這主管太情緒化了,用酸人來教育
: 而我以前在遠雄的單位是 只教你話術 不教你技巧(而且主管的心態也有問題)
: 這幾個月我一直在看銷售技巧的書
這點我必須跟新人說,剛進一家公司,如果你想好好的、穩定的做下去,
請把這三招學起來。
模仿--演練--修正
帶你的人,都是業務,都有自己的業績要扛,
請別期待別人會把自己的業績停下來教你,公司要的是訂單,
眼前能拿下的訂單比什麼都重要。
而你,一個新進業務,你若想做,就必須把你的求生意志拿出來
多數公司的進了新業務,都會有人帶跑,新人要勤做筆記,
利用時間(包括下班時間)去練習前輩值得學習的用詞&肢體語言,
接下來演練,新人出槌是正常的。但有沒有練過一看就知道
(從頭卡到尾,一定沒練,有練過至少一部分會順)
至於你說主管只教話術,不教技巧,那我反問你,
你自己需要什麼技巧,你知道嗎?
真的要教通、教完你標準禮儀跟應對進退,別說三個月,三年都教不完,
主管基本上就是透過演練的方式,
看你已經會了些什麼
剩下你該會,卻不會的,
或是做錯的,趁還有印象時,當場糾正你
這難道不是一種教育訓練嗎?
: 其中我比較喜歡的兩本是 業務之神的絕學 和 沉默的銷售之神
: 這兩本書的作者都有提到 他們都不是很健談的人
: 讓我想到有個保經公司的主管跟我說過 做業務的人不一定要很活潑還是很健談
: 前者還有更詳細的「銷售六階段」
: 讓我想起 我以前不管是在台壽還是遠雄 新人訓練都有學到行銷流程
: 但是上完新訓回到單位 根本沒有人會幫你複習這個
: ...其它的就不多說了
老實說,這類的書誤導了不少新進業務,
請記得,業務一定要找到自己的魅力,
不管是透過表演的方式,還是你本身就很有魅力
(最典型的,帥哥、正妹的業績都不會太差)
如果沉默能增加你的魅力,那你就沉默吧,
但若你發現行不通(業績會告訴你)
那你該改變的是自己,而不是一昧的換公司、換主管
: 後者也有提到 推銷的「劇本」很重要 (後者比較著重在心理學)
: 法扶事務所只有給我們反對問題處理的話術
: (作者有提到 被拒絕後才來想應對技巧 就跟一個人只治療蛀牙卻從來不刷牙一樣)
: 而台壽的單位更糟糕 什麼話術都沒教 雖然也有人說過 不要太依賴話術
: (作者有說 為什麼同一套話術 有些人用就OK 但有些人用就NG 差別在有沒有搞懂人
: 性)
: 這間法扶事務所的主管自己也做過保險業務 而且都做了十年以上
: 銷售談判的技巧有多重要 他們應該要很清楚吧?
你想學什麼談判技巧呢?
談判有很多地方講得是「眉角」,而不是技巧,
當中有太多個案或經驗,很多故事背後又有複雜的背景,
不太可能細數教授,多半只能透過做中學的方式傳授。
而且,若你連基本接觸客戶的話術都排斥,
你如何能跟客戶進入到談判這一關?
: 還有...在我離開遠雄之後也曾經待過一間貿易公司
: 當初他們主管也是什麼都不教就想把我推出去跑業務
: 我曾經在網路上看到有人說過 為什麼有些人做業務會做不久
: 其中一個原因就是 新人該學的都還沒學就想往外衝
: 不然就是主管該教的都不教就想把新人推出去
: 然後新人一直在外面碰壁 久了就沒信心了
: (以前在遠雄 某個區經理一天到晚跟我們說「能快就不要慢」 我當然也碰壁過
:
: 進台壽之後 我決定放慢腳步 先好好地學習 但主管從來沒尊重過我的決定)
: 為什麼這些業務主管都不肯好好地教新人 再把新人推出去跑?
再來要講到黑暗面了。
老實說,業務門檻很低,需要陌開的產業更是不設門檻,
來來往往的人這麼多,其實並不缺你一個。
其實,我相信你的主管,在意的並不是你想快或想慢,
而是你該交的業績(可能)沒交,你按步調把該吐的業績吐出來,
之後想放慢好好學習,主管會反對你嗎?
業績啊~~是業務唯一的價值,要走這條路,就必須認同這個規則,
否則,人生路長,職崖寬闊,請早早轉行
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