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Re: [閒聊] 產險業的未來

看板Salesperson (業務工作)作者 (笑望長空)時間6年前 (2018/10/01 00:22), 編輯推噓11(11推 0噓 28→)
留言39則, 9人參與, 6年前最新討論串5/5 (看更多)
※ 引述《capnlizard66 (進福)》之銘言： : RT : 目前是產險業菜鳥 : 看到很多現象 : 火險削價0佣樣樣來 : 其他險種退佣也沒少過 : 保經代通路比價每家都殺到見底 : 價格出完回來還要搞佣變 : 新出來的和X價格開出來 : 低到以為他們腦袋壞掉 : 車險也越來越難做 : 工程險責任險什麼的 : 如果沒有背景跟關係 : 出去陌生開發就是給人比價的份 : 現在又要開放壽險業務可登錄別家產險 : 雖然產險也能登錄壽險 : 不過本來餅就那樣了 : 又多一些人來分 : 剩下的 : 除了關係還是關係 : 主管都是早期出來做的 : 早就都有固定配合 : 一年一保沒斷過 : 我們這種新人要跑通路還要顧個人業績 : 平常東西也算多 : 除了老人看我們菜雞可憐丟一點小案子給我們 : (機率低到不行) : 我們再從中觀察有沒有推其他險種的機會 : 似乎就沒什麼好發展個人業務？ : 上面的都講得很簡單 : 去開發啊、去挖保經代銀行啊 : 實際做起來 : 不要把通路搞到牙起來就不錯了 : 還挖案子勒 : 請問這樣產險還有什麼前景呢？ 幹了十年， 流浪過三間公司；老實說新進人員是越來越辛苦， 這個我沒辦法反駁你。但是任何成熟且透明的行業，獲利會變少是必然的。只能跟你說要 熬下去，大概作滿三年，年收可以到70萬，滿五年到100萬，如果沒有達成，可能要檢討 一下是不是凡事只聽主管的，主管要的是業績，所以會一直塞公通路給你跑（能交代過去 就好，不要做太好，做太好會壓縮你個人開發的時間）但妙的是這一行 業績未必等於收 入，你需要的是自己個人的客戶，這個急不得，需要慢慢來。做久客戶自然就多了。你手 上有業績，跟公司談判的籌碼就變多了，要走要留 要職位 要加薪 看你怎麼想。這行一 定會一直存在，現在遇到的挑戰是線上直接投保（無獎金），AI無人車（車險會驟減）， 但話講回來，處理事情夠專業，理賠能處理，收入不會太差（收入好不好跟能力 沒那麼 相關，跟你能不能解決客戶問題比較有關）。這行沒什麼爆發力，只能穩紮穩打，比的是 氣長，看公司老人都抱怨公司，但是每個人都做了二三十年以上，一個行業大部分的人年 資都很久，你說大家都沒賺到錢？有可能嗎？ Ps.週休二日 年終4個月 沒有業績壓力的業務 年收至少100到120萬（要再往上就要看公 司制度跟個人造化），我想這還算是個不錯的工作 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 121.254.79.37 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salesperson/M.1538324543.A.396.html
推
10/01 13:56, 6年前 , 1F
手上累積出200-300萬產險保費，哪裡都有生存空間。逍
10/01 13:56, 1F
→
10/01 13:56, 6年前 , 2F
遙自在
10/01 13:56, 2F
推
10/01 15:45, 6年前 , 3F
閣下在13？
10/01 15:45, 3F
推
10/01 16:57, 6年前 , 4F
產險業務年收能破百萬的 業務能力很強呢
10/01 16:57, 4F
推
10/01 17:54, 6年前 , 5F
謝謝您的分享 我也是打算先做兩三年 無人車 共享車
10/01 17:54, 5F
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10/01 17:54, 6年前 , 6F
這塊也是我有想到的 在未來應該也會變成公業績的來
10/01 17:54, 6F
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10/01 17:54, 6年前 , 7F
源 至於年終我不敢想 畢竟也會看考績的 對嗎？
10/01 17:54, 7F
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10/01 18:12, 6年前 , 8F
現在在05待三年多了 以前在13
10/01 18:12, 8F
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10/01 18:29, 6年前 , 9F
給C大；公司厲害的 一年個績做超過五千萬；考績看你在哪
10/01 18:29, 9F
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10/01 18:29, 6年前 , 10F
間，累的公司年終多，其實要看自己適合哪一間；各有優缺
10/01 18:29, 10F
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10/01 18:29, 6年前 , 11F
點
10/01 18:29, 11F
推
10/02 08:45, 6年前 , 12F
推!我在15,說得還滿準的,一起加油!
10/02 08:45, 12F
推
10/02 10:04, 6年前 , 13F
其實我現在就在13 您說的公業績不必做太好 這塊是一
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10/02 10:04, 6年前 , 14F
定會被盯的地方 而且目前13一直在逼公業績 事情很多
10/02 10:04, 14F
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10/02 10:04, 6年前 , 15F
東西都快處理不完了 不太有時間跑個績 就算有時間
10/02 10:04, 15F
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10/02 10:04, 6年前 , 16F
客戶的來源也是很重要的問題呢..
10/02 10:04, 16F
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10/02 16:24, 6年前 , 17F
13我也待過三年半 是我業績成長最多的時候，那時候我有去
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10/02 16:24, 6年前 , 18F
跟主管談據點轉移 讓我業績成長這件事 辦法跟手段還是要
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10/02 16:24, 6年前 , 19F
有；有時間就有新業績 一起加油！
10/02 16:24, 19F
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10/02 19:21, 6年前 , 20F
請問一下，13、05、15這是代表什麼？銀行代碼嗎？
10/02 19:21, 20F
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10/02 20:05, 6年前 , 21F
05 ㄈㄅ產 13 ㄒㄍ產 15 ㄍㄊ產
10/02 20:05, 21F
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10/03 00:37, 6年前 , 22F
太聽話被當狗，老了等著被踢走。手裡有客戶就是實力，聽
10/03 00:37, 22F
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10/03 00:37, 6年前 , 23F
話只會被壓榨
10/03 00:37, 23F
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10/03 07:58, 6年前 , 24F
不過前輩怎麼會跳去05呢？共銷壓力不小吧？
10/03 07:58, 24F
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10/03 12:28, 6年前 , 25F
年收差蠻多的，沒達成共同行銷考績不好 ，比例薪沒差啦
10/03 12:28, 25F
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10/04 12:48, 6年前 , 26F
因為比例薪的關係嗎？
10/04 12:48, 26F
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10/04 14:32, 6年前 , 27F
比例薪靠自己 比較無所謂 13就沒辦法這樣
10/04 14:32, 27F
推
10/04 16:29, 6年前 , 28F
13不是有直接招攬人員嗎
10/04 16:29, 28F
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10/04 22:00, 6年前 , 29F
13給直接招攬人員的獎金；會讓你以為她需要的是猴子
10/04 22:00, 29F
推
10/04 22:05, 6年前 , 30F
原來如此，但撇除05，13應該算福利薪資好的吧？15幾乎
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10/04 22:05, 6年前 , 31F
都是比例薪
10/04 22:05, 31F
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10/05 10:40, 6年前 , 32F
13是沒比例薪公司裡 待遇最好的，但是我覺得很多人都有年
10/05 10:40, 32F
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10/05 10:40, 6年前 , 33F
終迷思，給的多的公司，相對來說比較累，追求生活平衡也
10/05 10:40, 33F
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10/05 10:40, 6年前 , 34F
是很重要的
10/05 10:40, 34F
推
10/06 10:11, 6年前 , 35F
13現在上面公業績逼得有夠緊 報價又爛 真的不懂上
10/06 10:11, 35F
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10/06 10:11, 6年前 , 36F
面在想什麼
10/06 10:11, 36F
推
10/16 22:21, 6年前 , 37F
我今年13的離職員工啊，結論就是做的好應該，做不好你該
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10/16 22:21, 6年前 , 38F
死，還有內勤加班是沒加班費的
10/16 22:21, 38F
推
10/18 08:19, 6年前 , 39F
樓上後來到那邊高就？
10/18 08:19, 39F
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