[問題] 怎麼委婉提離職?

看板ServiceInfo (服務業)作者alana (老闆~給我來杯幸福!)時間17年前 (2008/06/11 02:21)推噓3(3推 0噓 0→)

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※ [本文轉錄自 Salary 看板] 作者: alana (老闆~給我來杯幸福!) 看板: Salary 標題: [問題] 怎麼委婉提離職? 時間: Wed Jun 11 02:12:37 2008 文長可直接跳到最後面看... ------------------------------------------------------------------- 註：我是應屆畢業生我在一間私人連鎖餐飲業工作一年多(工讀生) 在這個環境還算不錯老闆很看重我，所有工讀生中唯獨提拔我一人跟公司高階主管一起上課程現場我的能力也被賦予一定的責任跟高階主管的關係也還算融洽忙碌的工作我也很享受就在所有人認為我畢業後一定會轉正職（因為能力好、老闆又器重）資深人員也說我若轉正職會升的很快，因為老闆有意提拔我但我卻有想轉職的念頭...... 理由是我想趁年輕去別的餐飲店學習我在這份工作之前的一份工作也是餐飲（2年）而且是性質、模式都幾乎相同的餐廳（因為以前那間餐廳是現在老闆開的，只是後來轉手給別人）現在我想去王品，因為我想去學習較精深的服務學問（我認為王品應該有我想要的）現在的工作目前還在作整合（汰舊換新），不管是人事還是服務雖然每個人都說我會升的很快，我自己評估卻是很快升，但是升不高而且薪水部份我並不是很滿意，因為公司似乎是月薪分兩階段給（5號發2/3的樣子；20號再發剩下1/3。）看起來是還好，但是加班費卻是以5號薪水*1.3 高階主管加班1天（9h）才加700多元，更別說一般正職另外就是一些小問題，比如我轉正職但我卻跟我們店裡的最大主管不對盤因為我不欣賞他的部份工作態度及工作不確實的部份（他年紀快60但年資2年之前無餐飲經驗，是老闆的朋友，所以升極快）如果我轉正職也不擔心被他欺負，但我不能接受他的工作態度因為主管必須以身作則，若你的動作不確實，許多工讀生就會有樣學樣當然工讀生也有責任要懂得如何去判斷是非，但我認為最高主管應該要有做事確實的責任如果沒有那個能力（基本動作確實），那這個主管要如何去服人？像我就認為公司裡有諸位資深人員的全方位能力比他更適合當主管（高階主管的意思是因為他有想當店長的企圖心，且他的外表也容易讓人誤認為老闆所以優先拔擢有心當店長的人，再去栽培，不管他是否有當店長的能力....）再來就是公司正職幾乎是超時工作（有點誇張啦）一個星期開會1～2天（早上8點開會，散會後直接上班）高階主管要上主管教育課程正職下午要上教育訓練（不論是否空班都要上）但是這些時間都不算在工作時間內我們打烊是到晚上11：30 ---------------------------------------------------------------------- 唉～碎碎念念講了那麼多，其實我只是想問：我要怎麼委婉的提離職呢？老闆跟高階主管們都很提拔我，把我當正職般栽培老闆甚至說過希望我以後可以被栽培到當店長（是認真的）所以我才會還是工讀生就跟高階主管一起上主管教育課程..... 其實我是希望去外面學習，以後有機會可以再回來（5.6年以後吧）因為我喜歡現在這份工作可以很開放的跟客人互動的感覺王品我看好像沒有這麼開放.... 雖然王品爬的速度應該很緩慢，但是薪水、休假都還蠻穩定優渥的而且我想去王品學習的服務學問（感覺他們教育訓練應該很紮實）但是前提是我要怎麼提離職呢？在老闆花心血在你身上栽培之後請版上高手指點我吧！！！！我真得很困擾～～ p.s.若有曾在王品服務過的朋友也可以給我一些指點（關於王品） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.192.45.26 ※ 編輯: alana 來自: 123.192.45.26 (06/11 02:19) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.192.45.26