[心情] 台北市基隆河畔地標飯店

看板ServiceInfo (服務業)作者luckylisa (龜派一脈相傳N N)時間17年前 (2008/08/15 21:47)推噓1(1推 0噓 0→)

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我服務於台北市著名的地標飯店外觀就像紫禁城一般坐臥於台北市地理環境最優越的位置在市區，沿著基隆河畔無論白天夜晚都可以欣賞到它迷人的風采放眼望去中山北路上的飯店業殺的血流成河內湖一帶號稱還要再開4~5家商務飯店但是就算八國聯軍已經攻進台北城紫禁城的作息依舊不變傳統宮廷裡的鬥爭、迂腐、官僚、奢華各式各樣的故事各種誇張到不行的事蹟在這裡通通都有…而且什麼都不稀奇… 原本以為這些事都和我很遙遠……. 我是一個基層員工今年約聘期滿剛好在轉正職之際遇到公司經營階層人事異動公司表示願意聘我們為正職人員於是上簽呈簽呈順序分別是單位主管 ---> 部門主管---> 人資主管---> 總經理在這過程中完全沒有討論到關於薪資的問題因為當初約聘前，就已經承諾過……升為正職會有多少待遇所以我也沒有再次詢問薪資的問題前兩天我帶著印章到人資填寫聘用合約看到薪資…差點沒有傻眼當初明明承諾聘為正式人員….會增加5K 但是合約上卻完全沒有增加也就是…正式和約聘的薪資是一樣的天底下哪有這種道理怎麼會這樣 @@ 詢問人資主管後的答案也是一樣金額沒有寫錯幹~ 居然在完全不知情的情況下被婊了！ ----------------------------------------------------- 每個職缺拿多少錢…不是固定的嗎？但這裡似乎不是這樣經過事後了解才發現在上簽呈的過程中 (單位主管--->部門主管--->人資主管--->總經理) 每一關的關主似乎都有權可以決定薪水金額高低剔除掉總經理不說因為如果他認為薪資太高大可不批准只砍5K實在對公司沒有太多助益剩下的每一個我都覺得有鬼雖然每一個都有一套說詞但現在想起來還是覺得很氣偏偏我又需要一份工作… 有人說是因為新來的總經理曾表示未來若有職缺…可能寧缺不補所以，主管們才不敢將薪水報多問題是薪水多少是按公司規定政策如何那也是你公司單方面的問題今天如果沒有被續聘，我反而可以理解…這是因為公司有縮減人事的政策今天被續聘了，卻要吃這個悶虧…表示公司還是有基層員工的需求那寧缺不補到底真的是總經理的意思還是根本是個幌子… 公司最大的問題就是薪資結構一團亂因為老闆都是政府酬佣換過來的不是已經退休，要不就是無心經營薪水要多少自己來高層自肥的爽歪歪基層做到累死還得煩惱裁員同職位的不同薪資有的職位高的比職位低的薪資還少需要整頓的不去整頓偏偏跟一個基層員工過不去… 剛好一起轉正職的還有一位同部門的員工他也被婊了2K 公司老是喜歡搞黑箱真的令人非常生氣同時也給我一個教訓因為大部分人遇到薪資這種問題，通常容易卻步所以也很容易吃悶虧雖然工作難找但是當機會來了該問清楚的時候還是要問清楚不然真的會氣到內傷… -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.168.65.109 ※ 編輯: luckylisa 來自: 218.168.65.109 (08/15 21:48)