[問題] 行情價?

看板ServiceInfo (服務業)作者 (真˙嘴砲王)時間14年前 (2012/01/10 02:05), 編輯推噓2(2010)
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其實這件事情想了好久還是覺得奇怪, 請問每天上班九個小時,月休四天,假設全勤,上26天總時數234H。 白天的工作,咖啡店。 原本面試時他說試用期用時薪算,我問他大概多少,他說約一萬八, 我也沒有仔細去算冏,離開後朋友算給我看,要我打電話去確認。 後來他回我: 「前兩、三個月給試用期薪水,基本上手調正式員工,薪水一萬九,正式兩萬二。」 算了算。 一萬九:NT81.19/1H 兩萬二:NT94.01/1H 這樣正常嗎? 我最後沒有去這邊工作,因為沒有領過月薪的薪水。 就問那個店長:「這樣換算下來比基本的時薪還要少耶。」 「因為這是領月薪的啊,比較穩定,而且飲料店都是給這個價格, 這已經是行情價了。」 「那我可不可以直接時薪制的?」因為他一開始說時薪制,後來改口。 「基本上,工讀生都只會排三到四個小時,不會排給你五到八個小時, 所以這樣說起來月薪制比較好啦。」我心裡想:明明就是五小時起跳冏>" 而且他是有保勞健保的,有開放加盟的店家。 請問一下,這樣的薪水跟上班時間是正常的嗎? 這樣算下來實在是覺得不划算,還是不應該這樣算嗎? 謝謝大家。 -- ◢████◣ 其實,我平常就像其他女孩子一樣,靜靜的,很溫柔…… ────   ◢██████◣ ██████ ◥ ◤ ψRikakoWoods -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.36.169.176 Zuop:轉錄至看板 Salary 01/10 02:09

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很簡單 你就問他 有保勞健保是算福利嗎?回答yes就換家
01/10 06:55, 1F

01/10 18:34, , 2F
基本上這也是勞基法的漏洞 算月薪制的超過最低薪資就不算
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01/10 18:35, , 3F
違法 若算時薪制的超過98/1HR就不算違法!所以~ 領月薪的就
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不能再以時薪去跟老闆灰~不然一些餐廳外場.加油站.便利商
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店.保全很多都月薪不到兩萬呀!算一算工時時薪不到90元一堆
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01/10 18:39, , 6F
那他們不就每間都違法了! <-- 這是我出社會後個人的觀點啦
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01/11 00:33, , 7F
大概瞭解了,謝謝噢^__^
01/11 00:33, 7F

01/16 01:42, , 8F
To二樓,這不是法律漏洞,兩者不同的原因在於
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時薪是以一套公式計算出來,不能與月薪直接換算
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而時薪會比「月薪除以30再除以8」來得高是因為
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考量到時薪工作者一旦放假即無收入,特地把「例假」
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薪資放進去計算,避免時薪工作者收入過低
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文章代碼(AID): #1F2oncPb (ServiceInfo)
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