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Fw: [問題] 老闆不給辭的問題

看板ServiceInfo (服務業)作者 (立馬幫幫忙)時間10年前 (2015/04/08 11:57), 10年前編輯推噓8(8推 0噓 6→)
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※ [本文轉錄自 WomenTalk 看板 #1L8cqZ02 ] 作者: forgodsake (立馬幫幫忙) 看板: WomenTalk 標題: [問題] 老闆不給辭的問題 時間: Mon Apr 6 19:25:21 2015 其實不太清楚這篇該po在打工板還是這裡會比較好... 這裏人比較多或許才能聽較多方面 的意見 事情是這樣的，我在一年半前接下了一份櫃檯工作的職務，當時的時薪還是105的樣子， 每個星期日休息，其餘一到六要從17:30上到22:00。 當時薪水11,000 現在的薪水，還是11,000...上班時間不變。但現在的基本時薪已經是115了... 再來，因為這學期課業真的很繁忙，加上每天放學後沒多久就要趕去上班，實在覺得很力 不從心。 （沒有自己的時間。而且清明連假我還是只休那個星期日...） 於是我在上星期四向老闆提議說可以幫你找新人了，因為我這學期很忙。老闆的回答只是 「等過完...再看看」 他並沒有把那句話說完，而星期五、六上班都裝作沒這回事一樣。 星期日我傳了簡訊問 老闆我可以開始找人了嗎？他也沒回...... 然後現在星期一...也沒聽他提到我要離職的事。 其實真的很想要直接不來上班... 我當時會說找新人一事是因為他想找個全職的人來上班 ，不然有時他無法hold住全場，然而現在我想替他找新人了，他卻又說怕新人來沒多久他 就會翹辮子（年紀大身體不好） 問題是，這份工作沒有要簽約，也沒幫員工保勞健保，新人來了你走了有什麼差別嗎？ 最後我想問的是，因為我沒有在這保勞健保，我如果要離職還要照提辭的SOP走嗎？（提 前20天說） 真的上班上到精神衰弱啊，你有你的身體要顧，我也有我的身體與學業要顧啊...... 我也不知道到底該怎麼再提一次辭職的事...唉板上的女孩們可以教教我該怎麼辦嗎..... . -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.232.165 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1428319523.A.002.html
推
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沒有勞健保就沒差吧，跟他說你做到x號，然後x號以後就不要
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→
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去了
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不是詢問，只是告知而已~
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推
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你只是工讀，他不給你辭就直接走
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推
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要是我會跟1樓說的一樣，自己的人生比較重要，老是顧別
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人怎麼顧好自己？
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推
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原則上時薪問題又沒勞健保已經可以告他了，你真的可以不
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要跟他客氣直接壓日期走人，只是提醒你先為自己搜證，以
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免他翻臉不給薪之類的
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誰理它, 打卡制記得存底
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推
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你直接提前告訴他你幾號要走就好了 其他是他自己的事
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推
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推樓上全部
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生活過得去就以學業為重, 不要浪費寶貴時間在那
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每次晚上去買飲料時 都看到有些店晚班的臉超累超臭
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都想說 你們與其這樣 為什麼不離職算了XDDD
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你們公司幾個人
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大家好我是原po, 我們不需要打卡所以這部分應該比較沒
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關係...
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然後因為上個員工說訓練新人要兩個月，我如果直接說
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做到某日，萬一老闆問我誰要訓練新人怎麼辦？
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給樓上，只有我跟老闆兩個人......
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推
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@"@ 訓練新人是工讀生的事嗎? 想一下就知道啦~
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推
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你已經做那麼久了也很穩定，新人來也不曉得呆不呆的住，想
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說能拖你一天是一天~你在跟老闆提一次，說做到哪天為止，
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最好能錄音，以免老闆不承認你有講過，而巧立名目扣你薪水
04/06 19:44, 25F
推
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妳就跟他說那是你，(老闆自己)的問題
04/06 19:45, 26F
這真的都是他的問題...
→
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第一個工讀生之前是誰訓練的 照舊阿Θ(￣▽￣)Θ
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04/06 19:48, , 28F
老闆只是考慮他的事業, 你沒入股不必要為他操心
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他連基本時薪都不給你，你想這麼多幹嗎？他問你誰要訓練
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04/06 19:48, , 30F
自己省錢不多找一位服務生防止青黃不接的問題, 怪你?
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新人，你不會要求要照制度就好？他就是怕少一個可以這麼
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好凹又耐操的人，等妳開始會爭取自己權益了，你看他還會
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不會者種沒你不行的要求跟嘴臉
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我的朋友也這麼說...
推
04/06 19:49, , 34F
沒勞健保還只是工讀沒什麼不能走的 不要被老闆情感勒索
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了
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因為老闆平時人很好，不太會管也常常請吃東西，很怕會讓他覺得“對你這麼好你卻這樣對我 的感覺”
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至於需不需要照流程提離，你就明天打電話去問勞工局就可
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還有 18 則推文
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工資還有什麼好考慮的
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推
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妳就直接告知要做到哪時(最好留證據) 工作交代完就好
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推
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提前幾天辭職是用年資計算，你有年資嗎？z
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沒遵守最低時薪在先 跟他客氣什麼啦
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推
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直接告知做到哪天，不用替他想太多
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那請問一下如果我要跟他點明某天離職，我需要提前幾天說？前一天會不會太誇張？ ※ 編輯: forgodsake (1.171.77.47), 04/06/2015 23:40:57
推
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沒勞健保又不理妳需求還不達最低時薪，請妳吃吃東西而已
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到底哪裡好啊？這樣就叫老闆對你好嗎？？
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也不是因為吃啦...因為上班玩手機他也都睜一隻眼閉一隻眼... ※ 編輯: forgodsake (1.171.77.47), 04/07/2015 00:25:29
推
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沒有勞健保，代表他不是老實人，不用客氣了
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推
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我必須說不要認為你的老闆讓妳偷摸魚就是不賴，我前
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一個工作是類似keyin以及找資料的工作，雖然忙但只要
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提早做好且能準時交出，先不用說看書這個基本配備，
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上網、看影片、打手機都沒人管，這樣感覺比妳老闆好
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了吧？再者，我一個禮拜工作24小時，薪水比妳高還有
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基本配備的勞健保。請不要為老闆這樣煩惱，先不說勞
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健保，連基本薪資都沒有的老闆，有必要值得妳這樣為
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他操勞嗎？說白點，能凹住妳這個省錢的工讀生他多高
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興。請果斷的為自己的學業以及身體健康著想吧！
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推
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明確告知做到幾號，妳跟老闆說"可以找新人了"，我覺得
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這樣的說法太含糊了，如果妳還可以撐的話老闆才不會找
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新人
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我是原po ，QQ剛剛打電話去勞工局問，他們說還是要照
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著離職的sop走，要提前20天說，問題是我覺得我沒有辦
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法可以撐20天...怎麼辦...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: forgodsake (1.171.66.30), 04/08/2015 11:57:15
推
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收集證據 告了
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→
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我想要知道我能不能不要多待這20天...?
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你可以直接消失讓老闆吐血
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→
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這樣子會被告嗎@@？
04/08 14:41, 81F
推
04/08 15:01, , 82F
沒有勞健保，沒有基本工資，請把資料證據蒐集好檢舉他
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推
04/08 15:04, , 83F
根本不需要多待那麼多天，他連你基本的權利都不提供保障
04/08 15:04, 83F
→
04/08 15:05, , 84F
何必依照正職年資的規定辭職
04/08 15:05, 84F
推
04/08 15:07, , 85F
你覺得還能撐幾天就直接告訴他你只做到哪天，記得錄音
04/08 15:07, 85F
推
04/08 15:09, , 86F
講不好聽一點，可以想想如果沒有勞保，你上下班途中衰小出
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→
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什麼意外，什麼都沒有
04/08 15:09, 87F
推
04/08 17:10, , 88F
老闆都不管你了，你還擔心他沒人可以接替？那就是他自己的
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問題啊！就直接說做到什麼時候，走人就好
04/08 17:10, 89F
推
04/08 19:45, , 90F
直接離開 然後檢舉 他根本沒在乎你 你在乎他幹麼啊??
04/08 19:45, 90F
推
04/11 08:26, , 91F
傻傻 錢拿到直接走就好了
04/11 08:26, 91F
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