[分享] 在餐廳端盤子的領悟

看板ServiceInfo (服務業)作者 (不說別的)時間10年前 (2015/08/05 23:02), 編輯推噓12(12018)
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相信許多社會新鮮人會這樣想:「為什麼我都念了大學還要去端盤子?」 很多人還認為端盤子是一種屈就! 但實際上近兩年,外場服務人員的起薪28K比起辦公室的行政職幾十年來 幾乎沒有大幅成長的22K來說,餐飲服務生的薪水可說是水漲船高阿! 且除了實務技能之外,外場服務人員可是有很多可以學習的地方喔 整理的「外場6力」,將來還可應用在各式各樣的職場上 相信你看完1定會對外場服務 人員改觀的! 1.靈敏力: 每到餐廳尖峰時刻,外場人員一個人得當兩個人用。點菜、上菜、收盤, 過程還會被不同桌客人攔下要加點幾個菜、多兩杯溫開水。除了頭腦記憶力好、反應快之 外,體力也得要好。 2.管理力: 服務業就是以服務精神取勝。藉由這個工作可以管理自己的情緒,不管自 己心情再怎麼不好、遇到不講理的客人、與男友分手等等,練習在工作時將自己的私人情 緒抽離吧。 3.觀察力: 好的外場服務人員是在客人提出要求前,就可以事先觀察並且提供他所期 待的服務。訓練自己觀察客人的肢體語言及眼神,如果能夠隨時提供貼心的服務,不僅有 機會收到客人的稱讚或是更多的小費,甚至也會因此讓上級注意到你的優秀表現喔! 4.危機力: 餐廳每天總是會有各種突發狀況與事件,菜色不對、湯水打翻、盤子打破 、笨手笨腳的新人上陣,再加上必須面對形形色色顧客的不同反應,這是與主管學習鎮定 與危機處理能力的最好機會。 5.相處力: 做餐廳外場最棒的是有機會與各式各樣的人群接觸,透過這個過程練習你 的應對技巧。之後不管轉職到任何產業,都是有利無弊的喔! 6.合作力: 餐廳工作最講究的就是團隊合作,不管喜不喜歡同事,在工作時是必須不 分彼此互相合作的。所以如何與同事相處,學習與來自各種不同環境背景的人共事,在發 生摩擦與意見不合的時候找出最好的解決方式,並培養默契以及革命情感,這絕對會是一 個重點項目。 新鮮人們,別傻傻的只跟著你的熱誠選工作。不如選個你會被重視,而競爭又比較不激烈 ,好發展的區塊。只要做得成功,自信心就會跟進,一旦對自己有了自信,就可以更有所 作為! 現在餐廳外場大缺人,與其擠破頭擠進辦公室拿22K,或是你正好處在一個不開心的辦公 室環境面臨職涯瓶頸,來試試高薪並且能帶給你許多磨練和機會的外場工作吧! 文章來源:http://goo.gl/XMQNqI ~歡迎餐飲人加入~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.106.41 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/ServiceInfo/M.1438786956.A.7B9.html

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第三點基本上不認同,頂多獲得客人的讚美,小費?這裡是鬼島
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獲得客人的認同就能滿足,那前提是對「服務業」本身很有熱忱
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(我自己是喜歡咖啡才去做餐飲,本身不喜歡「台灣的餐飲業」
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第六點不完全認同,當跟你共事的人是老闆,付你薪水的人
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革命情感什麼的,都只是說說的啦
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3. 我們餐廳有設小費箱,還滿常有人給小費,常有100跟50
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6. 我自已就是老闆在店裡工作,跟員工是有革命情感的...
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樓上太憤世嫉俗了~
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真的,我有憤世嫉俗的傾向XD
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28K的餐旅業=月休6~8天 六日一個月可能只休一次
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22K的辦公室=周休二日 餐飲業真的那麼好還會大缺人嗎?
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btw 每逢佳節就是你所謂的22K辦公室極盡羞辱28K的時候了
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認同一樓
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22k通常會用老子就是來花錢羞辱你服務業的XDD
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團隊合作力真的很重要 看你要等薪水還是要有好個工作環境
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合作力?哈哈哈,等你遇過又懶臉皮又厚的老油條就知
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道什麼叫團隊合作惹
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好老闆 好同事 好薪水 三者都齊的話 人生無憾...
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這位兄弟,服務業一整年下來假少了多少天你知道嗎?
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還好在我們店裡不合作只是在等薪水的都被排擠走了( ̄▽
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店長給力真的很重要
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其實你講得跟六力跟奴隸沒兩樣,廚師也是辛苦
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有遇過師傅把學徒教會,老闆因故叫師傅走人,省人事成本
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目前就是在當外場服務生 但是只是小pt可以遇見各式各
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樣的人是真的 和主管的相處也是真的 慶幸自己遇到的
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是好主管!!!
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哪裡28K還有六天以上公休的…而且還能休六日?
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飯店業22k八天,可以休假日。餐廳25左右六天極限,休假
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日,一天當兩天扣
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辛苦啊餐廳上班...領32k但要做到店長才這樣...好低
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文章代碼(AID): #1LmYMCUv (ServiceInfo)
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