Re: 資工系畢業生的職缺競爭力與形象 ?

看板Soft_Job (軟體人)作者ggg12345 (ggg)時間18年前 (2007/09/26 12:02)推噓4(4推 0噓 0→)

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※ 引述《gpmm (銀色)》之銘言： : 從 Programming 板一路看過來的教授您文章的感覺， : 只有一個字，凹。 : 每當您發表一篇文章來詢問什麼觀點時， : 永遠都是您先主動抱持著一個既定的觀點，等著他人來挑戰您， : 再打算用自己的觀點來將他們一一擊退。 : 這是什麼？獲得成就感的一種方式嗎？ : 看到板上努力和您說分明的大大們（無論是哪個板的），總是不經感慨。 : 您參與/引導的話題永遠都沒有結論，永遠都無法說服您， : 只有您自己的想法才是正確，才是唯一。 : 大家都只是在白費力氣。 : 我論這個討論串也是個無言的結局。您可以這樣質疑, 但必須接受事實, 畢竟從時間的長度言, 我們間經驗有所不同. 你我都可以共同看見各種的現實與實況, 她可能就是過去某個時間的分叉點的一個方向性的小變動就造成今天的情況. 就像 "台灣政府一直都很重視軟體產業的發展" 這句話. 這是事實 ! 但, 重視並不代表一定就會成功發展. 除了重視還得有正確與有效的方法. 而政府的政策一向就是可以用多數的指鹿為馬來進行壓倒性的多數決改變, 但岸邊的浪永遠不可能是眾人大聲吼就能 "嚇水也能結凍" , 政府的政策就是偏往利益的一方, 但有利並不保證無害, 不能面對事實, 不能檢討, 那永遠是不會改進的. 岸邊的浪濤規則終歸是被整理歸納與認知, 巨大力量的背後有其知識性的問題. 討論, 讓我們可以從不同的角度去認識與思考, 知識的文字終究還是因有益於人而被維護而存在. 我又不企圖推翻甚麼 ? 幹嘛要 "說服" 我 ? 你我都有不同的看法, 想法, 這有奇怪的地方嗎 ? 有時候, 我都能先接受別人的想法, 我只問: 若依照這個想法(或願望) 我們能找到某個東東來配合她往前進一步發展嗎 ? 至於這個想法該不該被接受成立, 對於 "人造物" 會是很麻煩的. ==== 舉個例. 1988 年左右, 學校的體育組想要有個按志願分發的體育選課, 其中用到抽籤決定同額問題, 我要求要將方法講清楚才肯同意開發. 因為抽籤使得程式無法經由結果推知程式是否有錯, 所以程式無從正確開發與維護. 所以體育選課就一直是人工處理, 但別人能想到方法承諾解決也從來不反對. 歷經多年, 就有人去開發出來, 但就是無法轉給使用單位直接使用. 1995 年, 又被抓回去做這些類似的事, 還以為只要把那個案子委外發包就好, 那知就是跟這個有關必須善後. 這真是被逼上了, 沒正確可靠的答案怎麼去開發 ? 最後, 終於用事先讓有選該課的先抽籤, 籤號當可區分的優先值, 總算不讓結果變得無法驗證除錯了. 這是其中之一的一個關鍵問題. 當然, 那一年趕鴨子上架, 完成了非常與眾不同的網路選課志願分發系統. 就問題言, 直覺上就是衝突. 被逼上了, 反正人造物就是人造的, 先抽籤也可以那就先抽籤讓她變成可確定的系統總行了吧 ! 這事如果沒有人硬是去闖, 硬是要挑戰個人認知的難, 那也不會就因此解決. 所以, 不同的想法本來就應該存在, 但存在是有道理伴隨著的. 有問題沒答案又急著有人有需求, 才巴不得有高人去解決, 自己解不了去扛著幹嘛 ? ==== 找不出錯, 就將那個論述留著嘛 ! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.115.1.146