Re: [討論] 為什麼比較像樣的公司一堆是博弈?

看板Soft_Job (軟體人)作者 (布蕾)時間3周前 (2025/11/13 22:41), 3周前編輯推噓6(7116)
留言24則, 11人參與, 2周前最新討論串6/6 (看更多)
老實說博奕我覺得也是有分素質好、差的 我以前最一開始進到一間博奕公司,就有一點怪怪的 之後的幾間就慢慢越來越好 差的是例如:上班會要繳交手機、會側錄你電腦畫面 然後公司很多人愛耍小心機... 好的是例如: 還重金請講師、進去就感覺很單純大家努力鑽研技術 團康活動和樂融融那種 辦公室零食水果很多 比較少那種愛耍小心機的人(是比較少、比較沒那麼嚴重,但有時候還是有) 午休時間大家還會一起玩桌遊、玩電動... 當然福利要多、薪水要好的還是要看公司賺不賺或有沒有金主 有的可能同事氣氛很好但公司越來越不賺 所以可能就是要覺得苗頭不對要趕快閃吧 遇到愛耍心機玩宮鬥劇的就快閃 不要浪費時間 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.167.5.3 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1763044871.A.97D.html ※ 編輯: Breve (118.167.5.3 臺灣), 11/13/2025 22:44:16

11/14 00:08, 3周前 , 1F
你舉差的這種你還敢上工 也是很勇
11/14 00:08, 1F

11/14 00:25, 3周前 , 2F
終究還是回到公司賺不賺跟老闆大不大方而已 到哪都一樣
11/14 00:25, 2F

11/14 07:06, 3周前 , 3F
問題就是情報不對等,人家公司差,不過明著說自己差,通
11/14 07:06, 3F

11/14 07:06, 3周前 , 4F
常做黑的也會偽裝成一般公司,用低價招人。
11/14 07:06, 4F

11/14 07:07, 3周前 , 5F
網上的評論,五分真五分假,都分辨不出來。
11/14 07:07, 5F

11/14 12:57, 3周前 , 6F
博弈是低價 這導致正經不像樣的公司出更低的給薪
11/14 12:57, 6F

11/14 12:59, 3周前 , 7F
這些評論套到非博弈公司不是也成立嗎
11/14 12:59, 7F

11/14 14:13, 3周前 , 8F
博弈做起來後賺得比一般慘業多,自然也大方點
11/14 14:13, 8F

11/14 14:13, 3周前 , 9F
一堆白癡慘業都還把勞健保當福利超白癡
11/14 14:13, 9F

11/14 14:13, 3周前 , 10F
最可笑的是什麼,太X做詐的弄得沸沸揚揚
11/14 14:13, 10F

11/14 14:13, 3周前 , 11F
也是給優退方案把員工請離開
11/14 14:13, 11F

11/14 14:13, 3周前 , 12F
外面一堆阿薩布魯的連資遣費都想拼
11/14 14:13, 12F

11/14 14:13, 3周前 , 13F
還是那樣啦回到公司有沒有賺錢而已
11/14 14:13, 13F

11/14 14:13, 3周前 , 14F
草創BC年初建立年底倒閉,人也不見了
11/14 14:13, 14F

11/14 14:13, 3周前 , 15F
也不是沒聽說
11/14 14:13, 15F

11/14 18:43, 3周前 , 16F
沒講pay都是廢話 pay低態度再好都沒用
11/14 18:43, 16F

11/16 22:21, 2周前 , 17F
確實 知名講師91就是博弈業擁護者 常常來幫大家上
11/16 22:21, 17F

11/16 22:21, 2周前 , 18F
11/16 22:21, 18F

11/16 23:29, 2周前 , 19F
博弈還不是一堆金玉其外敗絮其中的 只有局外人在那裡喊
11/16 23:29, 19F

11/17 15:27, 2周前 , 20F
第一年有賺錢,歌舞昇平,老闆好像大好人
11/17 15:27, 20F

11/17 15:27, 2周前 , 21F
第二年開始虧損,老闆整天罵人,各種扣獎金逼離職,搞到
11/17 15:27, 21F

11/17 15:27, 2周前 , 22F
上法院,親身經歷
11/17 15:27, 22F

11/17 16:21, 2周前 , 23F
樓上也太慘
11/17 16:21, 23F

11/18 11:26, 2周前 , 24F
建議樓樓上到匿名平臺爆公司的黑料…
11/18 11:26, 24F
文章代碼(AID): #1f5Uu7bz (Soft_Job)
文章代碼(AID): #1f5Uu7bz (Soft_Job)