直接拿 Google Taiwan 來談好了

看板Soft_Job (軟體人)作者Kany (Kany Li)時間18年前 (2007/11/01 23:16)推噓3(3推 0噓 1→)

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: : 先不說Google其實是間廣告公司，他們的搜尋引擎做得真不賴。 : : 你有想到怎樣幹掉他們的搜尋技術了嗎？怎樣做得比他們更快、更好？ : : 2007年Microsoft有79000名員工，其中聽說有超過六萬人是軟體工程師， : : 所以他們其實很重視軟體開發工具、軟體程式庫與軟體開發方法， : : 尤其作為整合軟體開發環境的龍頭之一，很多人在想新東西， : : 而他們想出來的新東西可以在內部推廣實驗。 : : 你覺得我們要怎樣超越他們？ : : NVIDIA作的是很強的GPU，可以做到幾千個執行緒一起跑的平行計算。 : : 你覺得要怎樣超越他們，或者拿他們的東西來做些很棒的事？ : : 或者你能從其中得到怎樣的啟發，想出什麼創見來？ : : Oracle，世界最大的資料庫伺服器廠商，你要怎樣超越他們？ : : 你知道的，他們的資料庫伺服器其實是純軟體的，只是要一個電腦平台來跑。 : : 關聯式資料庫裡用到的搜尋與運算，你覺得可不可以硬體加速？ : : 像是用VHDL把一樣的演算法實作出來那樣，做成chip， : : 然後自己搭個便宜卻比Oracle快的（硬體加速過的）資料庫伺服器實作... : : 現在已經不是打韓戰的時代了。 : : 你要怎樣移動富士山或聖母峰？ : : 你要怎麼跟別的地方的人競爭或合作？ : 那天 , google 台灣研究所的簡所長很輕描淡寫的談了一下找人的事, 重 : 點大概是: : 1.他要找人沒有 quota 限制, 覺得進用太慢 : 2.目前大量依賴 ABC 甚至是小留學生長大的, google 不分國內外, 英語 : 溝通, 待遇相同 : 3.進來主要是參加 team 寫 code , code 會被 review , 被大家採用最多 : 的獎勵會最多(看來是評點). : 4.google 想法是提供平台, 員工四五年後薪資夠了, 可利用 google 平台 : 出外發展, 在其上增附加價值, 員工多數不久留. : ==== : 這裡最值得參考的是: code 會被 review , 好 code 會被其他人採用, : 被拿去用最多的, 獎勵最多. 這是最簡潔有效的針對人性的軟體工程辦法. : 方法對了, 您想要的 "創新勝出" 就會隨人性的意願湧現. : 其次是 google 懂得分封讓利, 讓員工發了財又願意替其鞏固核心平台. 軟體的創意高可發揮的個人空間大是很多人的夢想但是台灣並不是一個對軟體發展有著肥沃土壤的土地這幾年大家最常遇到的決擇之一就是聯發科跟 Google 你去哪 ? 或許直接或間接透漏個數字讓大家知道如何 "員工四五年後薪資夠了" 這樣會有更多的軟體優秀人才願意投入 Google 之類的公司而不是到 IC Design House 協助撰寫 firwmare/embedded system, 等"四五年後薪資夠了" 再看看心中對軟體創意的那份熱愛是否還依舊存在另外這個網站可以看看 https://imo.im/jobs.html 或許下一個震撼業界的創意會是來在 Google 的離職員工而不是 Paypal 的前職員 -- 星星是不是有很多秘密？才神秘兮兮的把眼睛眨個不停？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.132.179.135