Re: 學校資x要怎麼教 ? 軟體公司才活得過來長得大?
※ 引述《MasterChang (我愛ASM)》之銘言：
: : 公司其實沒有義務付錢給員工又要花時間人力訓練員工。
: 那這是那個公司的選擇，這也是台灣的公司規模一直做不起來的
: 原因之一，不訓練員工。只想挑現成的。所以進來的員工也是抱
: 著騎驢找馬的心態，對公司也不會有啥向心力。能找得到的員工
: 永遠是那種貨色。
這只是理想狀態，現實上...
去面試的時候，那個新人會跟面試的主管說大學不是職業訓練所，
所以你們要負責訓練我學會你公司需要的 Java or others 人才??
（找到的話記得趕快通知我...）
就算外商 Google or MS 也不可能這樣搞...
事實上大多數員工只對錢有向心力，
對面丟個兩百萬，五百萬年薪出來，馬上就跑過去了...
向心力是啥? CL 一些人做一做跑去 HTC MTK，HTC MTK 職業訓練做最好嗎？
一去馬上丟到前線...
看業界被稱作職業訓練所的幾間公司，
現在也沒幾間有好下場。
: : 我認為大學的工科醫科商科原本就有職業訓練所的目的，
: : 只是職業訓練不是大學教育的全部而已，
: : 是這個部分必須佔多大比重的問題...
: 職業訓練有職業訓練的專業性及體系，跟大學教育八竿子打不著。
大學教育跟職業訓練沒關係的話，
那容易賺錢的科系也不會排名前面，
看看大學科系錄取分數排行，
根本就是目前就職容易賺錢容易度的排行。
這個就是社會現實。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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