Re: [轉錄][問卦] 有沒有資管的能力很多人會的八卦?

看板Soft_Job (軟體人)作者 (世界的盡頭)時間14年前 (2011/06/08 20:23), 編輯推噓6(6046)
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: → poiu1234:沒提學歷的大概是升不上去的 或是窩在阿薩布魯中小企業 06/08 19:37 : → poiu1234:通常學歷都蠻差的 只好一直酸學歷好的 只能怪吳X 他死了 06/08 19:38 : 推 sniffer:對呀, 像是大學沒畢業, 只好開阿撒不虜的臉書跟微軟 06/08 20:05 : → sniffer:我薪水當年在上市公司也只能升到月薪六位數 06/08 20:06 : → sniffer:買房子要賺好多年, 真辛苦, 只好自己出來做 06/08 20:07 : → sniffer:你說得沒錯, 中小企業阿撒不虜, 說不定就倒了 06/08 20:08 : → sniffer:大公司只要等老闆老了, 就有機會昇 06/08 20:10 : → iincho:不要再說學歷不重要了,那兩隻輟學的是萬中選一啊... 06/08 20:11 : → iincho:樓上的講法其實很現實,不過這也是台灣軟體業只能小打小鬧 06/08 20:12 : → iincho:的原因之一,不過我覺得樓上的講法蠻偏激的.... 06/08 20:13 我認真來回一篇好了,真的是哭笑不得,學歷到底重不重要。 我自己是這樣,開始找人以前,學歷不重要,開始找人以後,學歷很重要。 為什麼? 因為這樣我最省事,可以留下時間來慢慢看我的code。 比如說用某人力銀行的系統找人吧,一次的候選者可能幾百個, 問題是除了應徵者名字外你最先看到的是甚麼? 1. 學歷 2. 年齡 這樣你知道為什麼學歷很重要了吧? 因為根本就看不完,所以一堆 比較後面的大學基本上我會留到有時間的時候再看,只是通常最後是 沒時間。 致於年齡,老實不是對高齡者有歧視,而是通常年紀到一定以上通常比較貴 我們請不起,所以只好省略,不過目前人力銀行似乎還不敢做篩掉幾歲 以下應徵者的功能,應該是就服法的關係..XD。 所以不要再說年齡學歷不重要了,只要你是上人肉銀行刊履歷都會碰到 一樣的狀況,除非你是朋友介紹,或是要應徵高階職務,或是你有甚麼 大家都知道的豐功偉業,不然這個基本盤很難翻過來的。 -- Beware of bugs in the above code; I have only proved it correct, not tried it. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.135.40.32

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找高學歷省事?我待的公司不管找高學歷低學歷,訓練期跟要花
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的心力時間幾乎是一樣久的。這其實蠻看領域的...
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嚴格來說不是高學歷,是..好學校..
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這還是很depends,我們的公司應徵者也不乏所謂好學校啊。
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不過話說回來,公司的知名度/風氣影響很大就是了,記得有人
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就complain 在大公司雖然offer收的多,但質量也低。
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依照我的經驗,國立大學畢業都還不錯用...
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相對小一點的公司反而就比較沒這種狀況,這種事或許也有影響
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可能是因為我們公司是作framework的,很多東西都很吃技術吧
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我當然知道學歷不怎樣的也有高手,但是對我來說要撈這種
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花的時間太多,一天有一半時間都在interview會抓狂..
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而且通常這種高手再大公司核薪很難有特別待遇,通常留不住
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所以其實朋友薦舉還是最有用的,公司其實最愛都是透過關係拉
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人,這樣來的人一來比較有信任感,二來是比較省時間。
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所以工作之後人脈其實很重要,其實還有很多想寫啦...
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但是缺點就是拉來的人期待會比較高,有時候會期待過頭
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簡單來說你的薪水和你的能力其實不是這麼相關....XD
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所以不要再拿薪水高低出來嗆了,我看過一堆薪水比我高
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但是基本的C都寫不好的....XD
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看公司怎麼給薪吧,我的感想是工作這件事實在是很難講啊...
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所以看上面的拿薪水出來嗆覺得非常有趣就是了....Hmmm
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薪水這件事情真的是很有趣,說真的我覺得這東東跟大富翁的
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機會命運沒兩樣XD
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薪水喔,我們都知道那個數字是這樣啊,但是對有些人來講,
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他們就喜歡比銀行戶頭裡有多少錢,那是他們的現實世界。
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你看像我這樣說,就會有人出來說我可能是賺沒多少錢才這樣講
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所以吼,這年頭說話難啊。
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我現在看的事情還太少,過幾年我再來談這話題吧。
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我贊同II大講的
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學歷很重要因為我吃過學歷的虧
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管你強不強學歷這個門檻沒過都沒用
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這次離職我打算試另一個方式...
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我一直以來也是拚了命的為客戶做事的, 服務態度和做出來
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的東西的質量他們都相當滿意. 這次離開前我會嘗試也跟
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他們要reference. 且看這些reference對這次找工作有
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多大影響了......
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我覺得影響普通,一般來說我們找人除非是高階職位,不然
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很少動到referene,筆試和面試才是過不過關的決定因素
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不過有總比沒有好,搞不好來個甲方變乙方...XD
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結果這篇已經離題到學歷高低了....
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本來不是問領域嗎?
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06/08 22:53, , 42F
reference 好像沒啥人在看,真的熟就要請他直接介紹
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年紀越大的話,最好是不要發生甲方變乙方的事XD
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你有沒有想過之所以有這樣的問題, 是因為 HR 系統的資訊不夠
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結構化的關係? XD
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當然HR系統有問題,但是你要知道上市公司90%這樣找人的
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90% 算低估了 XD
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原來閣下的面試原則是寧願給高學歷人高薪水也不願給高經歷
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06/09 10:12, , 49F
難道台青椒會顉你22k
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樓上大概沒看清楚,原po是說一開始找人的條件
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時間有限而求職者眾的時候,先設定條件減少人數再來找人
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06/09 10:25, , 52F
經歷的部份原po也有說他們估計自己會請不起阿 XD
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