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Re: [面試]奇葩公司分享(微星/旺捷數位行銷)

看板Soft_Job (軟體人)作者 (竹科管理處網軍研發人員)時間11年前 (2015/05/29 22:05), 編輯推噓19(20推 1噓 23→)
留言44則, 28人參與, 最新討論串2/7 (看更多)
※ 引述《GameHeven (Mark Williams)》之銘言： : 微星 : 人資交待，面試前要看一些書寫報告 : 1.當責(中國生產力)2. 有錢人想的和你不一樣(大塊文化)3.小倩與張怡案例 : 我都沒看，當然也沒寫報告。 : 面試時主管說要在Android手機上做網路電話。 : 網路電話不外乎tcp/udp/nat穿透/voip幾種技術。 : 這些通通都沒問XD : 就只問你進來做網路電話，預定多久可以做完？ : 我老實回答，我做過網路傳輸，但沒處理過語音資料。我也估計不出來。 : ---------------------------------------------------------- : 旺捷數位行銷 : 我帶了Android手機，做個網路傳輸的小軟體。 : 主管沒問網路技術，也沒問Android技術。 : 就問說為什麼UI這麼醜，都沒設計過。 : 面試官拿筆電放了幾張精美的UI叫我看看。 : 訓話一番最後補上一句，你這樣要怎麼說服我給你高薪？ : 我就收好東西默默回家了XD 面試遇到不能理解的事情很平常吧，問題是你怎麼反應才是重點。 ------------------- 就問說為什麼UI這麼醜，都沒設計過。 面試官拿筆電放了幾張精美的UI叫我看看。 訓話一番最後補上一句，你這樣要怎麼說服我給你高薪？ ------------------- 以下有幾種回答，會營造出不同的水準與個性: 1.UI 不是我的專長，我的專長是通訊協定，厲害的地方在於... 中規中矩老實人。而且主動把戰場拉去通訊協定。 但把戰場拉到通訊協定了。你自己先要有個底你怎麼從中取得優勢。 然後用通訊協定來當武器談薪水。 2.不回答，或不想回答這種爛問題。 不喜歡正面與人討論的年輕人。 這不是錯喔，我認同你。只是這也反應了你一些處理事情的方法 。 3.我可以做好的UI，但時間比較慢。那我進去需要自己做UI嗎? 對工作懂得追問細節，會主動溝通。 4.你們公司有專門的設計師嗎? 沒看過那麼潮的，怎麼那麼專業阿。 拍馬屁。 5.你們UI做得很好，如果是我設計的話，我會再把圖片切割， 這樣透過我設計的通訊協定的部分更新機制，可以加快頁面呈現... 好像很專業，又懂得溝通，還很客氣的把話題拉回自己的專業去。 最重要是讓對方看到了用你的價值。 ----------- 其實我不是心理專家，目的也不是要說本篇處理得好不好。 只是要提醒大家，面試的時候，有時候[問題]或[答案]不是重點， 爛問題一堆，不會答開放問題也一堆。 但是你營造出來什麼樣的"個性"，才是處理類似問題的重點阿。 遇到不知道怎麼回答的問題，請先想想「我要表現出什麼個性」。 這一定要練習，練會了面試與泡妞無往不利阿。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.126.111.80 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1432908300.A.58E.html
推
05/29 22:08, , 1F
頭香，推
05/29 22:08, 1F
推
05/29 22:16, , 2F
這篇很有價值，說出面試其實是要測試反應，才能判斷以後
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擦出的火花有多大。
05/29 22:16, 3F
推
05/29 22:19, , 4F
這種回答感覺都要看個性 學不太來
05/29 22:19, 4F
推
05/29 22:38, , 5F
被質疑的反應很重要，才不會徵到那種被"亂噓"就崩潰的
05/29 22:38, 5F
→
05/29 23:11, , 6F
想太多了...看開的價錢吧...價格低的純粹是奧主管
05/29 23:11, 6F
推
05/29 23:23, , 7F
推
05/29 23:23, 7F
推
05/29 23:32, , 8F
台灣老闆:總之你ui就是醜，兩萬八來不來，不來拉倒。
05/29 23:32, 8F
推
05/29 23:53, , 9F
推推
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05/29 23:58, , 10F
真心覺得不錯 你可以轉到tech_job
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05/30 00:21, , 11F
個性是營造出來的?@@
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05/30 00:28, , 12F
蠻厲害的，但是我覺得我學不來XD
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推
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這篇可推~
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推
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6 雖然我沒學過 但我很想學UI這塊 你們有多少人在做這
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塊
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乍看似乎很有道理,不過就算你當場表現出不是你本質的個性
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通過了面試，但是進去了你要每天這樣裝麼?
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我認為面試是雙方面的，公司在面試你，你也在面試公司。
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找到合拍的公司比較重要. 你進去後也不用特別偽裝自己.
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推
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推，可是我相信如果是MSI的話，應該沒這種用心^.<
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無聊，RD又不缺工作，還需要學這些反應「爭取」工作
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就遜掉了
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噓
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真的，夠格的RD根本不缺工作，也是同時在面試公司
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推
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推，這篇文章的回答真的不錯。但我很怕那是主管的真性情
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那以後待在那裡的日子會很難過，也很討厭所謂壓力面試
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推
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推
05/30 15:39, 26F
推
05/30 15:45, , 27F
不要說夠格的不缺 不夠格的都一堆面試邀約了...
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推
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唉呦，不錯喔～
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推
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推 但真的很難調整自己
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面試 PM sales 可能需要這些技巧 ... XD
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真 RD 如果會這些有的沒的話術 公司大概也快要垮了 ...
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推
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推 RD也是要懂這些工作的技巧阿
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RD也不是不會溝通, 就像我說資管比資工還懂社交應該也
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很多人反對
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推
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05/31 20:42, , 36F
推
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06/01 13:37, , 37F
對有價值的事物才有必要拿出對應的展現.不然只是浪費力氣和
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時間(對~面試有時多說一句都是浪費時間.由其確定非目標時)
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題外話:光這些開場白.如果是一個重UI的人9成會問什麼叫好..
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然後.如果資方沒點能奈.那最後就會跟這串一樣被標上奇葩..
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推
06/02 10:17, , 41F
大推這篇
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推
06/04 14:44, , 42F
應對也是一種能力, 專業能力優越是另一回事, 不該一起評估
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老實講這篇說的沒錯, 如果你真的就不想屌這公司你也可以塑
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06/04 14:45, , 44F
造沒大錢請爺爺是不來的個性啊.....
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