Re: [面試]奇葩公司分享(微星/旺捷數位行銷)
※ 引述《DrTech (竹科管理處網軍研發人員)》之銘言:
: ※ 引述《GameHeven (Mark Williams)》之銘言:
: 面試遇到不能理解的事情很平常吧,問題是你怎麼反應才是重點。
: -----------
: 其實我不是心理專家,目的也不是要說本篇處理得好不好。
: 只是要提醒大家,面試的時候,有時候[問題]或[答案]不是重點,
: 爛問題一堆,不會答開放問題也一堆。
: 但是你營造出來什麼樣的"個性",才是處理類似問題的重點阿。
: 遇到不知道怎麼回答的問題,請先想想「我要表現出什麼個性」。
: 這一定要練習,練會了面試與泡妞無往不利阿。
老實講,面試並不是公司在面試你,而是你也在選擇公司
碰到這種擺明就是沒sense的,看你要當免費喝杯飲料順便看能不能把個妹
(有的公司面試還沒水喝,也沒妹看,又問蠢問題,還要你用紙筆寫code,那真是悲劇)
還是不要浪費時間,我去Brass Monkey喝兩杯都比這個不浪費時間
至少還有妹可以看,浪費時間展示個性又不是在選美....
相同的,試用期也是,不是公司在試用你,你也是在評估這家公司
老實講一開始就掉進「不平等」的心理OA的話,對以後職涯並沒有好處
付你錢叫你做事並不是天經地義,不用太委屈自己一定要怎樣
飯不是公司打賞給你吃的啊....
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