Re: [請益] 面試的時候要問面試官什麼問題?

看板Soft_Job (軟體人)作者donby (東逼)時間10年前 (2015/06/11 00:53)推噓10(10推 0噓 0→)

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※ 引述《lingin1204 (不賣煎餅的小林~)》之銘言： : 小弟以前都傻呼呼 : 只期望有一份工作 : 現在發現其實誤入歧途 : 真的很浪費時間 : 請問每次最後的發問時間， : 該問什麼問題好呢? : 謝謝 ! 剛好前陣子也都在面試我就順手貼上我會問的問題整理集了 (其實也是把科技版或網路上常看到的整理在一起而已 @@) 一、工作內容相關 1.我想多了解一點工作上的內容可不可以請主管多聊一些 ex.像是會用到那些程式語言、開發工具、環境...etc 2.部門對於新進員工會提供哪些訓練或課程來幫新人更快進入狀況 ex.線上文件、直接參與專案做中學、指派較資深的人帶領...etc 3.請主管介紹一下公司及部門的近況如何 ex.接下來想發展或是正在進行的方向二、部門同事相關 1.貴部門的成員有幾個人? 他們的學經歷、平均年資以及年齡? 2.部門或同事之間氣氛如何? 三、職缺相關 1.為什麼開放這個職缺? 是因為有人離職還是業務擴大? (若回答有人離職，那就多問是否能了解離職原因為何) 2.為什麼想要找我來面試? →可以了解到自己有哪些優勢或專長會比較被看重，日後可針對這特點發揮 3.主管對這個職缺的要求與期望? ex.主管對於員工在人格特質上的期許是著重團隊? 還是喜歡員工單打獨鬥? 新人遇到問題是希望他們能先自己想一想? 還是能盡快反映出來? → 我自己遇過不同說法，個人感覺沒有一定對錯問題，純粹看自己能不能認同 4.會根據哪些因素或特質來判斷要不要錄取這個人? 5.討論筆試結果，為啥會想考這些問題、討論寫錯或寫不好的地方...etc 四、薪資福利與其他 1.多久會知道錄取結果? 2.薪資結構? ex.是否保14個月、津貼補助、績效獎金 →新鮮人建議有跟人資面談時再問 3.針對履歷或是今天的面試有無建議的地方大概就這些吧@@ 我自己是都會問大部分的問題啦~ 有缺的再請大家補充囉~ -- ▍ ▍ ╯╰ ╯╰ ◢◣ ◢◣ 我最愛的　柏柏龍~　柏柏龍~ ◢██◣ ╮╭ ▎▎╮╭ ▎▎ 柏柏龍~ 柏柏龍~ ⊙ ⊙ ◢ ◣ ⊙ ⊙ ◣ 人人心中都有柏柏龍~ ≡ ▼ ≡ ▲▲ ● ● ≡ ▼ ≡ ■ ■ ■ ■ 憤怒就永遠不會消失~ 皿 ◢⊙⊙◣ ≡皿 ≡ 皿炸是最美的擁有~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.137.1.112 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1433955193.A.209.html