Re: [請益] 面試的時候要問面試官什麼問題?

看板Soft_Job (軟體人)作者drinker (冒煙中...)時間10年前 (2015/06/12 13:20)推噓3(3推 0噓 4→)

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前文有些網友回應，因為想講的太長所以另外Po一篇 == 問加不加班沒有意義，因為我們無法預測未來，而且各位認為真的很爆肝加班的公司會說實話嗎？該注重的是加班權益：補休跟加班費要怎麼處理？利用試用期好好觀察面試時的允諾是不是說話算話？也好好跟公司的前輩打交道，探聽一下這些消息並觀察加班頻率。這才是有意義的做法！試用期！試用期！除了公司試用員工，員工也可以反過來試用公司其實網友的觀點正好側面說明了為什麼很多公司對加班問題都不誠實，很多求職者都不會去思考這些，人人都希望錢多事少，因為太多人看到加班二字就會跳腳，所以講了實話公司就招不到人。我在RD時代應該算是最慘烈苦命的那一小撮 RD，曾經差點躺進醫院兩次。但我因為兼任過PM的助理，所以思考了一些問題：為何需要加班？什麼是正確的加班？如果一個案子從開工到結束都在加班，那麼PM是不及格的！他沒有正確評估時程與系統架構的能力，但如果是下個月要交貨，這周系統出大包不會動了，各位需不需要加班？正確的加班態度，應該是拿加班應付突發狀況，而不是列入正規的schedule估算時間裡！告訴各位一個有趣的觀察：我見過的管理人員，最會壓榨手下無理加班的，其實很大部分是RD時代最無腦反對加班的人！因為他們只會反對，卻從不思考正確的加班是什麼？當這些人升上管理人員，遇上困境或兩難選擇，因為從沒思考過這些問題，只能用自己最熟悉的方式："加班" 來要求手下.... 現實中 "完全不加班" 的公司不容易遇到，如果遇到了就好好珍惜。我提供的觀點只是告訴各位，在一般狀況你該注意的重點是什麼 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.69.196.43 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1434086432.A.D46.html