Re: [討論] 台灣軟體從業人員的低薪現象是誰造成的？

看板Soft_Job (軟體人)作者UNIQLOCK (UNIQ)時間10年前 (2016/01/09 22:35)推噓6(6推 0噓 40→)

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※ 引述《anecdotes (*++i >> j != &k << *l--)》之銘言：最簡單原因: 軟體工程師產出，無法替公司帶來利潤。軟體明明是世界上最能帶來價值的技能，在台灣卻少見能真正替人們解決問題的軟體。最大的原因還是: 好的軟體需要好的人才合作 + 積極 + 持續不洩的打造。一個高利潤的軟體公司需具備的條件: 好的企業主 + 好的人才 + 好的文化 + 好的市場，在台灣太難已達成。光提第二項人文與文化的部分: 台灣工程師 a. 台灣教育差 --> 老美一堆工程師從國中開始有作品，台灣一堆25歲才真正開始 XD b. 詭異思維 --> 嘿! 我的變數超有創意，我的邏輯有17層這麼深! ((公司超需要我，這些都只有我知道)) c. 政治 --> 抓你錯抓你錯抓你錯!!! 這邊少一個空格那邊少一個換行! 阿!! 有bug哦!!! (對著辦公室吶喊) 阿!! 命名不好，要優雅!!!! (對著辦公室吶喊) ((有能力的先用這招鬥光，這樣公司有新專案才會找我主導)) d. 資訊冗斷 --> 嘿，我知道市場是怎麼樣，但是我不告訴公司，除非有我表現的機會，或他們求我。 (這樣我才有身價阿) --> 嘿，我知道這個系統和設計的目的以及為什麼這麼做，但我就是片段鎖碎的說，搞得你好亂。 (這樣我才有身價阿) --> 嘿，我就是不把資訊講給主管知道。 ((讓主管搞不清楚 + 做事困難重重)) 他才會依賴我，這樣我才有身價阿。更不提企業主的市場、財務、用人能力等等或太多爛企業把市場對軟體的印象搞爛。人是台灣IT業最大的問題，當強者企業忙著增加產品的競爭力與護城河時... 台灣工城獅 ==> 忙著打隊友、挖地雷、陰上司、替產品潑髒油漆 -3- 搞爆公司再換一間又一間新公司... : 續 #1MZUE1oK (Soft_Job) [ptt.cc] [討論] 台灣充滿「碼盲」？ : 如果有台灣人去中國領500萬元台幣年薪，可否在此昭告天下，以澄清台灣軟體從業人員的普遍低薪現象，到底是 : (a)台灣上市櫃公司老闆的問題 : (b)台灣軟體從業人員的問題 : 有一個中國的104人力仲介網站，已經忘了站名（edit:想起來了！"拉勾網"： http://www.lagou.com)。號稱招聘各類軟體高手，多是年薪台幣百萬起跳。 : 2016-1-7日公告的，560人圍觀。到底是怎麼回事呢？ : http://www.itpub.net/thread-2050555-1-1.html : [招聘] 【北京市】【北京匯總---內資/外企大數據/移動互聯公司】【核心算法VP 百萬年薪】 : 整個數據組包括算法+數據挖掘+雲平台和架構+人群標簽等統管 : (edit) : 選擇題： : (A)台灣軟體從業人員的活路在中國？ : (B)那些高薪招聘都（多）是騙局、置入性行銷？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1452350107.A.E04.html

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