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[請益] 請問人資問當前薪資的用意?

看板Soft_Job (軟體人)作者 (稀飯)時間8年前 (2018/02/05 10:43), 8年前編輯推噓13(16推 3噓 27→)
留言46則, 26人參與, 8年前最新討論串1/2 (看更多)
各位前輩好，我工作經驗4年多 年關將近所以近期有去面試， 面試快結束時對方hr問了我當前薪資， 想請問他為何要問我這個 =..=" 難道他給薪還要衡量我的目前薪嗎 真的越想越奇怪.. 如果我目前待的公司給我40k，他也只會開到4xk? 如果我待的公司給我60k，難道他會願意開更高? 真覺得沒道理，他問這個問題只讓我覺得 該公司沒有一定的給薪制度... 然後我最後忘了問他這個缺他們願開的薪資範圍在幾k~幾k， 我好蠢 = =" -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.50.142.180 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1517798582.A.688.html
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02/05 10:56, 8年前 , 1F
不想給你太多 怕自己當盤子
02/05 10:56, 1F
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02/05 11:09, 8年前 , 2F
要反過來想 他如果這個缺可以給到60K 但是你前公司只給你
02/05 11:09, 2F
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02/05 11:09, 8年前 , 3F
40K 他就可以開個45k給你讓你謝主隆恩了
02/05 11:09, 3F
感謝建議 ! 不過我覺得給薪能力各公司明顯不同， 所以以求職者前公司來衡量完全沒道理， 因為有的公司因產業性質所以給薪較低， 但假設求職者要去面的公司本來就是較熱門的， 給薪能力本來就會比較高的話，覺得不太應該又參考求職者之前的薪
推
02/05 11:15, 8年前 , 4F
蟹煮榮恩
02/05 11:15, 4F
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02/05 11:16, 8年前 , 5F
跟他說現在80k來公司願意降調讓老闆感激涕零。
02/05 11:16, 5F
妙XD ! 讚讚讚 ! ※ 編輯: s9503669 (110.50.142.180), 02/05/2018 11:37:09 ※ 編輯: s9503669 (110.50.142.180), 02/05/2018 11:37:48
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02/05 11:54, 8年前 , 6F
目前vs當前, TWN cs CHN
02/05 11:54, 6F
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02/05 11:55, 8年前 , 7F
人資百百種 一個職位你別想太多
02/05 11:55, 7F
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02/05 12:28, 8年前 , 8F
遇過每家都問，而且有些公司把殺價當績效，或是直接現職
02/05 12:28, 8F
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02/05 12:28, 8年前 , 9F
本薪+N為敘薪基準，所以才很多人說第一份薪水很重要
02/05 12:28, 9F
噓
02/05 12:42, 8年前 , 10F
呵呵 沒能力給薪的公司啊 確定要去？
02/05 12:42, 10F
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02/05 12:43, 8年前 , 11F
02/05 12:43, 11F
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02/05 12:44, 8年前 , 12F
想被砍薪水你可以說啊
02/05 12:44, 12F
推
02/05 12:57, 8年前 , 13F
濾掉嘴巴大於實際技術的
02/05 12:57, 13F
推
02/05 13:52, 8年前 , 14F
1.砍薪標準。2.評估前公司對你的評價。3.推測你的最低
02/05 13:52, 14F
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02/05 13:52, 8年前 , 15F
可接受薪資。
02/05 13:52, 15F
那我可不可以說"不好意思，我覺得我當前薪資跟我適不適任貴公司這份新職缺 沒太大關係，所以我不想回答" 這樣講會不會直接黑掉??? ※ 編輯: s9503669 (110.50.142.180), 02/05/2018 14:03:59 ※ 編輯: s9503669 (110.50.142.180), 02/05/2018 14:04:43
推
02/05 15:05, 8年前 , 16F
以我的經驗, HR 問這個是為了了解業界行情...
02/05 15:05, 16F
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02/05 15:06, 8年前 , 17F
用人單位問這個是要知道單位職缺寫法有多大的吸引力.
02/05 15:06, 17F
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02/05 15:07, 8年前 , 18F
跟求職者個人有關的機率非常低...
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02/05 15:07, 8年前 , 19F
這些人也都在「上班」, 資訊也會挑有用的才吸收...
02/05 15:07, 19F
推
02/05 15:29, 8年前 , 20F
不要謊報 會查
02/05 15:29, 20F
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02/05 15:32, 8年前 , 21F
樓上是要怎麼查 ……
02/05 15:32, 21F
推
02/05 15:36, 8年前 , 22F
有遇過用來殺價的，也有遇過只是聽聽根本沒差的
02/05 15:36, 22F
推
02/05 15:43, 8年前 , 23F
你絕對可以不回答。但不論你用什麼理由，對方都只有
02/05 15:43, 23F
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02/05 15:44, 8年前 , 24F
一種解讀「這個人不肯說」，會不會影響他對你的印象分數
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02/05 15:44, 8年前 , 25F
也只有他知道。我也曾經以個資法為由檔過「提供前主管
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02/05 15:45, 8年前 , 26F
電話」這個要求。對方也無法強迫我，但是不是因此不錄
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02/05 15:45, 8年前 , 27F
取我我也不知道。
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推
02/05 15:50, 8年前 , 28F
其實不想說隨便用個「有簽過薪資保密」的理由搪塞過去
02/05 15:50, 28F
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02/05 15:51, 8年前 , 29F
口頭上他應該就不會繼續追問了
02/05 15:51, 29F
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02/05 15:51, 8年前 , 30F
不然就請HR先講 不講就不講 講了就報個跟他差不多的數字
02/05 15:51, 30F
推
02/05 16:20, 8年前 , 31F
前一份是正常公司用健保費反推就知道了…
02/05 16:20, 31F
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02/05 16:27, 8年前 , 32F
只有本人才能申請健保明細。
02/05 16:27, 32F
推
02/05 17:49, 8年前 , 33F
你很想要這份工作就乖乖報，若滿手offer任你挑，或是
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02/05 17:49, 8年前 , 34F
像板眾們跳槽都是年薪兩倍在跳的話的話那當然可以不
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02/05 17:49, 8年前 , 35F
用甩人資
02/05 17:49, 35F
推
02/05 19:05, 8年前 , 36F
是 非常不合理沒錯，你可以開高。如果他們查的到的話也
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02/05 19:05, 8年前 , 37F
不必問你
02/05 19:05, 37F
推
02/05 20:15, 8年前 , 38F
不必謊報, 他們可以要你提供近三月存摺影本與勞健保轉出
02/05 20:15, 38F
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02/05 20:16, 8年前 , 39F
謊報只是讓自己下不了台. 反正你想多少就開, 不要拉倒
02/05 20:16, 39F
推
02/05 20:44, 8年前 , 40F
勞健保轉出跟轉入就知道你級距了
02/05 20:44, 40F
噓
02/05 23:32, 8年前 , 41F
謊報沒用 妳會上就會上 關他問你這啥事
02/05 23:32, 41F
推
02/06 00:10, 8年前 , 42F
有些就順便收集一下人力市場的資料而已
02/06 00:10, 42F
推
02/06 00:15, 8年前 , 43F
有遇過到職後被人資發現被離職的，理由是道德瑕疵
02/06 00:15, 43F
噓
02/06 00:57, 8年前 , 44F
先叫人資報自己的薪水啦 幹
02/06 00:57, 44F
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02/06 00:58, 8年前 , 45F
人資自己不買人力市場資料 根本乞丐流
02/06 00:58, 45F
推
02/06 12:46, 8年前 , 46F
蟹煮榮恩
02/06 12:46, 46F
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