Re: [討論] 合作社類型的軟體公司

看板Soft_Job (軟體人)作者peyton87 (小培培)時間7年前 (2018/08/02 11:59)推噓12(12推 0噓 40→)

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※ 引述《yauhh (小y寶貝)》之銘言： : 嗨各位好，包括各位好久沒吵架的冤家們好。 : 看長久持續討論著的軟體業薪資如何慘的文章，我慢慢在想著一種軟體公司的 : 營運類型。大概就是合作社那個樣子。 : ----------------- : 介紹自己，我是個普通的軟體工程師，最近讀過白話詮釋的《資本論》。 : 《資本論》是二位哲學家馬克思、恩格斯所寫，全球累計發行量僅次於《聖經》的書。 : 先說一般的公司，就是登記一個公司開業，有一筆資本額。隨著公司營運， : 資本額會變動，通常業主是希望資本額成長。而通常資本額的成長，跟勞工 : 薪資的成長互相比較，前者的成長比例是比較大的。 : 而軟體產業中，你我所在乎的就是薪資嘛。而且，通常我們要的薪資，不代表 : 自己身份、地位多高，而只是希望那能忠實獲得符合自己勞動的報酬。 : 一般正常的公司，都一樣，僱用員工之後，自己吃肉喝湯，分肉渣給員工。 : 所謂的肉渣就是22K起跳的勞工薪資， : （聽說假如誰最近落選了，還會降到13K是不是？） : 而所謂的肉和湯，就是利潤。 : 有沒有想過，你自己做了這些肉跟湯，為什麼自己吃不到？為什麼手機生產線 : 製作了那麼多支手機，勞工自己卻沒有獲得多少支手機？ : 那我就在想，依照勞工合作之後，酬勞按照原始分配的軟體公司，會是怎麼的樣子？ : 有人參與過這樣的公司嗎？ : 假如我們揪團，做一個這樣的公司，軟體人知道自己的需要，也知道自己想要 : 的工作方式，就弄一個公司，用團體一起工作的方式去做個競爭力出來， : 但是，分配的時候，先消掉公司方面的管理成本，剩下的，把大家都當作業主 : 那樣分配酬勞，這樣的營運方式，可行度有多少？ : 目前有見過如此營運，收入符合時下公定薪資，而且，人數達30人以上的公司嗎？不好意思回這篇舊文。最近對合作社很有興趣，在網路上搜尋了相關資訊，發現國內軟體業似乎還沒有以「勞動合作社」方式營運的企業，本版也似乎還很少這方面的討論。如果你對合作社只有「那不是小學生買飲料零食的地方嗎？」這樣的認識，或者分不清楚「合作社」和「公司」的差別，可先花一點時間點進去相關的介紹網頁了解一下。簡而言之，是說合作社是強調合作精神、以民主方式共同經營、共同分享利益、共同承擔經營責任的非營利企業。維基百科： https://zh.wikipedia.org/wiki/%E5%90%88%E4%BD%9C%E7%A4%BE 內政部合作事業入口網也整理了合作社FAQ： https://coop.moi.gov.tw/cphp/aboutView/list7 雖然目前國內還沒起步，但在國外已有運作中的科技勞動合作社。關鍵字是 tech cooperative，在 GitHub 上面可以找到這兩篇科技勞動合作社列表/相關資源： - https://github.com/hng/tech-coops - https://github.com/mttmyr/awesome-tech-cooperatives ===== 前言結束分隔線 ===== 大家應該都很討厭慣老闆壓榨勞工、不重視研發。可是如果自己也出來創業，或許為了賺取最多的利益、又或許為了求生存，自己會不會變成另一個慣老闆也很難說。如果召集一群人設立軟體勞動合作社，或許會有不同的結果？由於在合作社中，每個人的地位是對等的(一人一票，不像公司一股一票)，所以成果分配、營運方向、工作分配的方式都是大家一起決定的。做的任何決定，也都要大家能接受。所以能避免少部份人吃掉大部份資源的情況。如果重視研發，也有機會共同決定將營收投入新技術的開發。參考上述國外合作社的經驗，我想台灣的軟體勞動合作社可能可以像這樣運作： - 一群原先單兵作戰的接案 SOHO 族，集結力量一起接案。大家原來的人脈共享，一起接案子做。 - 新加入的社員，一般都會有一段磨合期：一方面學習、一方面觀察是否適任。磨合期間領薪，但不能參與決策、也不能分配成果。 - 持續運作後，營運收入用來支付必要開銷以及社員的薪資 - 如果還有盈餘，共同決定要研發新技術(用於研發期間的薪資)、或直接分紅分掉。如有債務，優先還債 - 累積的研發成果，可以用在以後接的新專案，提高合作社的產品的附加價值：接更難的案子、或更快完工以合作社營運的一些好處： - 行政、業務、財務、會計等必要的工作，大家可以共同分擔或共同外包 - 共同分攤營運風險 - 可以接較大規模的案子 - 臨時需要請假，有人可以代理 - 初期企業結構扁平化，可高度自主管理。壯大後可由社員選出領導幹部(有領導加給)，主控權還是在社員 - 自主管理團隊，可以導入真正有實際意義的 Scrum/Kanban 等框架，節省開發成本。沒有高層主管能介入魔改 - 沒有高層主管分走營收，利益全部歸社員共享 - 社員是合作關係、非競爭關係，減少勾心鬥角 - ... 軟體合作社壞處方面還沒很仔細想，大家如有興趣可以幫忙補上。以下是一部份的問題： - 課責性：責任均分，出事不知道要由誰的負主要責任 - 初期扁平化組織有先天的問題： https://zh.wikipedia.org/wiki/%E6%89%81%E5%B9%B3%E5%8C%96%E7%BB%84%E7%BB%87 - 大型合作社的社員可能會疏於參與社務，類似民眾不關心政治那樣，導致社員代表或管理階層有弊端或錯誤決策的可能 - 因為不想壓榨社員，相較於一般公司，營運效率可能較低落 - 誰做多少事很難量化，所以也很難公平分配成果 - ... 另附上內政部徵文第一名列出的問題： https://coop.moi.gov.tw/cphp/aboutView/list3_detail5_p/4 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.87.191.49 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1533182370.A.64D.html

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08/02 14:35, 7年前 , 1^F

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