Re: [請益] 碰到很難帶的新人何解？
※ 引述《ko27tye (好滋好滋)》之銘言：
: 小弟目前分配到一名新人
: 除了指派部分工作外，還必須出作業給他
: 先前發生過這新人搞錯需求，等到要demo時才發現問題
: 而到demo期間他甚麼也沒問，我也當他沒問題
: 然後就包了。
: 他的說法是我沒講那個需求
: = =
: 之後分派工作/作業就用mail的方式留個紀錄。
: 然後這週又發生同樣的事，搞錯需求外
: 還加上有部分需求沒做，
: 問他為什麼沒做，他說我不會。
: 而同樣地從指派工作到demo他又什麼都沒問，
: 當下我就理智斷線大聲念了他，但他好像不覺得自己有問題
: 跑去和主管反映我吼他，然後開始對我擺臉色
: 老實說我帶的心力憔悴，和主管反應帶不動
: 不過主管說再讓他試一陣子
: 不知道板上有沒有過來人可以分享下心得的
: 之後的日子我該怎麼對待這新人呢
我5年前在寫程式 新人時期
對產業不懂 程式寫的不是完整對方需求
帶我的很忙 也不好意思一直問他
也常常被他兇 你幹嗎這樣做
我也只能忍耐 笑笑的 我之後會注意
他帶我的時後 我跟他說要怎麼做
他也說ok
他也沒有幫我想這樣會不會有問題
程式最難的就是偶發性問題
能重現好解決
不能重現就要花時間
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