Re: [心得] 前端培訓轉職失敗心得已刪文

看板Soft_Job (軟體人)作者h22349 (什麼都似真)時間3年前 (2021/04/20 01:26)推噓0(0推 0噓 1→)

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看到這篇文，為原Po感到心疼。本來不想浪費時間回應，做市場跟技術研究都來不及了但命題聳動，歸因錯誤，擔心很多小夥伴會迷失。自己嘗試把命題的假設，重新切換根本原因在於原Po沒遇到合適的師傅，讓原Po開竅。就更別說師傅帶原Po進入行業的真相放眼歷史，師與徒之間，是相生相成的。比如聞一多與臧克家若無聞一多的薦舉，哪來臧克家的經典名句「人生永遠都在追逐幻光，但若誰把幻光看作幻光，誰便沉入無底的苦海。」再比如師承章太炎的陳寅恪，若無章太炎的教悔，無學位的陳寅恪是否能才氣縱橫又怎可能在無任何學位的條件下，進入清大任教。而章太炎也因陳寅恪及其他學生而成一學派。任何學府的名氣都是表象，其若無大師，那就是一堆硬體設備，師徒才是真正的傳承。沒有大師的學府，得存活下來，就會有很多的步數，這議題，文末再談。我們得先知道台灣的經濟生態，有一套文化，預算從政府部門開方向，協會（產官學合流），民間機構，資訊教育也是，政府部門開AI方向，那就會有一系列AI方向的協會跟民間補教機構生產課程。這很正常，並不是什麼問題，也不是什麼惡事。但教育機構資本化，就開始出現曖昧不明的點，那些教育機構資本化的CEO，他必然會陷入到教育理念與公司成長的議題。一個好的教育機構，需要有大師的出現，這個大師能夠引領學術與業界的交集，還能帶動技術的發展。但大師是人，留人就是個議題，很難的議題。若機構仰賴大師，大師一走，課程開不了，教育補助也無法申請，公司成長停滯，甚至出現問題。在這種情況下，以資本為第一優先的教育盈利機構，他會開始採用SOP教材，教育機構品牌化，官網不推任何教師，並將教師成本極低化，當成快速消費品。寫到這邊，真的有點累，再寫就得罪很多人。總而言之，沒有主推老師的教育機構，可以多考慮猶豫，很可能老師都是啟用新鮮人，新鮮人不是不好，但職場人脈就是天生劣勢使用公版統一風格講義教材的教育機構，可以多考慮猶豫，這種方式可以大量減少名師的影響，得到基礎教育水平，但犧牲了大師的隨性與適才教育。總而言之，沒有推名師的，就得多觀察，學習會有影響，入圈也會有影響。若還是覺得教育機構的牌子很重要，至少看看是否有組成人脈交流圈。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.163.6 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1618853212.A.1B7.html