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[心得] 彩虹科技面試心得

看板Soft_Job (軟體人)作者 (.....)時間1年前 (2023/02/01 20:34), 編輯推噓16(17推 1噓 65→)
留言83則, 21人參與, 1年前最新討論串1/3 (看更多)
公司全名是馬紹爾群島商彩虹科技股份有限公司 一間做博弈的公司 先從優點講起 HR給我感覺蠻專業的,回答問題會給人受到尊重的感覺 聯繫上也還算積極,有問題都可以直接問,回覆的也算快 面試第一關是出程式題,用C/C++寫程式後傳回去給主管review 題目內容類似寫一個博弈的判斷函數,需要考慮到優化問題 優化分演算法階段,還有語法階段 熟演算法也熟C/C++語言特性的,回答出正確解並不難 個人覺得題目算有鑑別度,但又不會過難,而且貼近工作需求 這邊個人有完成題目要求的最佳解. 第二階段是跟台灣區的組長面試 不知道該不該說我們不對盤 他問的問題會讓我覺得太過於學術了 而且問問題的方式是問A,我回答出A,他就不會再深入討論了 舉個例,他考了deadlock,我這邊也回答了deadlock是什麼 然後就沒了 =___=||| 換成我是面試官,我大概會順便問求職者工作上是否真的遇過deadlock 以及mutex lock有哪些重點要注意,沒lock會發生什麼事... 而我遇到的面試官並不會問衍伸題,所以第二階段很快就結束了 最後面試結果 沒上 理由是"我缺乏後台伺服器相關經驗" 但這個不是履歷就看得出來了嗎XD 瞬間有一種被浪費生命的感覺 orz||| 我會覺得根本不該找我去面試啦.... 全部六題程式題,寫完也還是要花上一天的好嗎....QQ 題外話,一段時間後,收到獵人頭的面試邀約 問了一下果然是同一家公司 當時跟獵人頭聊了一下,個人對這間公司面試的感覺是 能力強的,嫌對方沒相關經驗 有相關經驗的,嫌對方能力不夠強 求職者很難十全十美,總會有一些強項跟弱項 硬要找完美的求職者,難怪會找半天找不到人 =_=a -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.177.231 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1675254894.A.CB1.html
推
02/01 20:37, 1年前 , 1F
這家我面過 我覺得我應該有面到你的那個主管
02/01 20:37, 1F
→
02/01 20:38, 1年前 , 2F
如果面談的感覺一樣,大概就是同一個主管了
02/01 20:38, 2F
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02/01 20:38, 1年前 , 3F
我覺得個性就有點一板一眼 然後我覺得應該就是個性頻率搭不
02/01 20:38, 3F
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02/01 20:38, 1年前 , 4F
上 所以最後用這理由回應你
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02/01 20:39, 1年前 , 5F
不用太在意 再找就好了
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02/01 20:40, 1年前 , 6F
感謝, 因為實際上我也覺得我跟他個性頻率沒對到
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推
02/01 20:58, 1年前 , 7F
推分享
02/01 20:58, 7F
推
02/01 21:35, 1年前 , 8F
我也碰過談完薪水之後，CTO說技能樹不符合就拒絕我的公司
02/01 21:35, 8F
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02/01 21:35, 1年前 , 9F
，好好笑我的履歷難道是阿拉伯文嗎？
02/01 21:35, 9F
噓
02/01 23:02, 1年前 , 10F
去問拒絕理由真的是本蠢...難道要寫你超廢這樣可以嗎
02/01 23:02, 10F
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02/01 23:03, 1年前 , 11F
你就當自己很廢就可以了啦XD
02/01 23:03, 11F
推
02/01 23:54, 1年前 , 12F
我看104這間公司也是有junior的缺，那幾題寫得出來
02/01 23:54, 12F
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02/01 23:56, 1年前 , 13F
應該至少能有junior的實力吧，都沒談到薪水就結束了喔
02/01 23:56, 13F
推
02/02 00:20, 1年前 , 14F
感謝分享
02/02 00:20, 14F
推
02/02 01:19, 1年前 , 15F
02/02 01:19, 15F
推
02/02 01:23, 1年前 , 16F
問一下喔 優化的部分你有跑 benchmark 嗎 如果沒有的
02/02 01:23, 16F
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02/02 01:23, 1年前 , 17F
話 我是覺得很難判斷啦
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02/02 08:07, 1年前 , 18F
這部分面試官自己有說優化上沒問題@@
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02/02 08:07, 1年前 , 19F
我應該沒記錯，不過我想這也不是重點啦
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02/02 08:08, 1年前 , 20F
如果是優化不好，直接拿這個當理由刷掉就好
02/02 08:08, 20F
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02/02 08:10, 1年前 , 21F
當初流程說台灣面完後還有大陸主管會面試，我在台灣這關就
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02/02 08:10, 1年前 , 22F
被刷了
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02/02 08:10, 1年前 , 23F
但台灣這關面談的時候超過80%的問題都有回答出來，所以只
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02/02 08:10, 1年前 , 24F
能猜磁場不合XD
02/02 08:10, 24F
推
02/02 09:51, 1年前 , 25F
還好你沒去，這一間在業界的評價...恩...
02/02 09:51, 25F
推
02/02 10:04, 1年前 , 26F
但優化只用眼睛看蠻沒用的
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02/02 10:07, 1年前 , 27F
給樓上，這是面試，不太可能花時間去測benchmark
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02/02 10:15, 1年前 , 28F
比某吉他效果器公司的面試過程還簡單乾淨了
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02/02 10:17, 1年前 , 29F
先兩面考試>>創辦人面試>>寫作業,難度跟FANNG差不多了
02/02 10:17, 29F
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02/02 10:46, 1年前 , 30F
通常就是你太貴了，問這種沒後續的就只是想找新人等級
02/02 10:46, 30F
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02/02 10:47, 1年前 , 31F
進去當crud porting狗
02/02 10:47, 31F
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02/02 12:02, 1年前 , 32F
面試很多次 自己也要篩公司 心中有疑慮就別浪費時間面試
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02/02 12:04, 1年前 , 33F
那種擺明開不起的 千萬別妄想跟他耗 除非是離職期間
02/02 12:04, 33F
推
02/02 17:19, 1年前 , 34F
面試不錄取還會給理由哦
02/02 17:19, 34F
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02/02 17:35, 1年前 , 35F
看公司耶,有些面試主管就算沒上,也會提供一些可參考的建議
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02/02 17:56, 1年前 , 36F
給參考建議跟錄不錄取無關吧 面試當下就會給了
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02/02 18:08, 1年前 , 37F
喔喔，不錄取理由也是看公司，有的會給理由，也有罐頭信的
02/02 18:08, 37F
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02/02 20:49, 1年前 , 38F
笑死 不過你要知道那就是個藉口
02/02 20:49, 38F
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02/02 20:49, 1年前 , 39F
可能剛好遇到一個能力差不多又有一點經驗 價碼一樣就刷你
02/02 20:49, 39F
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02/02 20:52, 1年前 , 40F
又或者一樣都沒什麼經驗但便宜 這個我遇過 XDD
02/02 20:52, 40F
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02/02 22:39, 1年前 , 41F
老實說 我以前有錄取 也有待過 看到還是要幫說下話 我那時是
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02/02 22:39, 1年前 , 42F
直接對大陸主管 但我覺得這邊整體上技術風氣很盛行的 問題可
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02/02 22:39, 1年前 , 43F
能是台灣這的主管？另外以後端來說 台灣整體上沒有他們那麼
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02/02 22:39, 1年前 , 44F
多玩法是事實 然後能力夠的話其實很輕鬆 我那時是領美金 換
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02/02 22:39, 1年前 , 45F
成台幣其實有點香 所以就我認知 應該不會是不想給薪水
02/02 22:39, 45F
推
02/03 00:23, 1年前 , 46F
這家19年面過，三個面試官最後也是以缺乏伺服器經驗未過
02/03 00:23, 46F
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02/03 00:26, 1年前 , 47F
後台伺服器相關經驗是啥? 寫過類似 redis 之類的嗎?
02/03 00:26, 47F
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02/03 00:33, 1年前 , 48F
大概分享下 進程 線程 協程 異步同步IO 各式各樣的鎖 鎖無關
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02/03 00:33, 1年前 , 49F
go c c++ php lua Kafka zookeeper Mongo mysql redis 各式
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叢集 叢集效能評估 數據安全 數據管理 跨伺服器數據互動同步
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無狀態服務 ... 可能還有一些我漏了
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...就基礎OS和後端常見語言/工具/常見的基礎問題或經驗
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02/03 10:36, 1年前 , 53F
類別上漏了log跟CI/CD 不過這沒解釋這些東西看履歷就知道
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卻還是把人找去面試的問題 你並沒有幫忙說到話喔w
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02/03 10:41, 1年前 , 55F
我貼出來只是分享心得啦，看起來沒相關經驗的就不要浪費時
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02/03 10:41, 1年前 , 56F
間在這間身上了
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02/03 11:36, 1年前 , 57F
應該是說 大陸那邊整個互聯網的競爭還有技術要求是很大的 他
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02/03 11:36, 1年前 , 58F
們會覺得這些是基礎知識 你不用很熟 但都要有概念 再者 找來
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02/03 11:36, 1年前 , 59F
面試這件事是HR的責任 盡可能媒合人才到公司 雖然我現在沒在
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02/03 11:36, 1年前 , 60F
彩虹任職 但任職期間整體互動相處都還不錯
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02/03 11:45, 1年前 , 61F
條件是用人主管開的 HR收集履歷後也會把candidates扔給
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02/03 11:45, 1年前 , 62F
主官篩過&排時間 全甩鍋給HR不對吧 XD
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02/03 11:46, 1年前 , 63F
雖然站在求職者的角度 誰的鍋都一樣
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02/03 11:47, 1年前 , 64F
給樓上，公司好壞我不知道，這篇是給求職者當參考。畢竟面
02/03 11:47, 64F
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02/03 11:47, 1年前 , 65F
試不可能上的話，公司再好也沒用
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02/03 11:47, 1年前 , 66F
內部融洽跟怎麼做有效的面試是兩回事捏
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02/03 11:47, 1年前 , 67F
我回應的是ku,被插斷了xd
02/03 11:47, 67F
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02/03 11:48, 1年前 , 68F
內文也寫了，HR態度跟筆試題我覺得ok
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02/03 11:49, 1年前 , 69F
sorry..XD
02/03 11:49, 69F
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02/03 12:10, 1年前 , 70F
理由都是假的，不是常識嗎
02/03 12:10, 70F
推
02/04 05:23, 1年前 , 71F
這間主管只能說得一嘴好程式啦，別被唬了
02/04 05:23, 71F
→
02/04 05:24, 1年前 , 72F
你沒拿到offer不是你差，是公司水錢縮起來了
02/04 05:24, 72F
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02/04 05:24, 1年前 , 73F
沒headcount 給你，這半年來博弈慘的很
02/04 05:24, 73F
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02/04 05:25, 1年前 , 74F
去看看中佑凡谷興業，長青慘成怎樣就知道
02/04 05:25, 74F
推
02/04 05:27, 1年前 , 75F
看看那些沒有在世足撈到錢的，哭窮啊知道嗎？
02/04 05:27, 75F
推
02/04 05:29, 1年前 , 76F
最後啊，彩虹這間業界名聲是有名的，哈哈
02/04 05:29, 76F
推
02/04 05:33, 1年前 , 77F
喔對了現在過完年了，聽說有些公司還沒發年終，哈哈
02/04 05:33, 77F
推
02/04 17:04, 1年前 , 78F
對ku72提出的這些東西都不熟 先熟悉了再去面試吧 這個對大
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→
02/04 17:04, 1年前 , 79F
陸來說是基本的
02/04 17:04, 79F
推
02/05 12:48, 1年前 , 80F
個性是很現實問題
02/05 12:48, 80F
→
02/05 12:49, 1年前 , 81F
企管上有一個說法，公司大到某個程度
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02/05 12:50, 1年前 , 82F
必定會有需要哪種動嘴的人才
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02/05 12:50, 1年前 , 83F
你不是被期待的磁場和個性
02/05 12:50, 83F
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