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[心得] 黑特 活動通

看板Soft_Job (軟體人)作者 (海邊．沙灘)時間3年前 (2023/02/17 12:13), 編輯推噓38(44推 6噓 81→)
留言131則, 77人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
以下內容是幫朋友抱怨， 主要是我朋友因為提早跟公司提離職，導致最終沒拿到年終獎金。 是我建議我朋友早點提讓公司好交接的，所以一部分責任在我ＱＱ 正文開始(以下會用第一人稱視角) 我在 活動通(ACCUPASS) 當 iOS 工程師。在加入公司時，已經長達數個月沒有專職的 iOS 工程師， 導致進度落後 Android 一大截。最後花了很長的一段時間很努力趕上同樣的進度。 在過年前兩個月，我告知公司我打算年後離職，以便公司能夠有更多的時間尋找替代人選， 並確保項目的進度開發。 這樣的決定是為了避免出現之前類似的銜接問題。 但在離職之前（過年前），卻沒有收到公司的年終獎金， 並且也與公司的主管進行了多次溝通，但一開始並沒有得到任何有用的回應。 我的直屬主管甚至從自己的帳戶中轉賬給我...... 當我向老闆請求解決方案時，他表示理解我的處境，並且説會與其他主管了解一下我的狀況。 最終，公司只支付了少許的年終獎金(還要扣除主管提前給的XD)。 我希望通過這篇文章表達我的不滿和希望公司能夠改進， 並且也警惕一下目前公司的同仁以及未來可能會加入的夥伴。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.171.128.155 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1676607222.A.D91.html
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02/17 12:18, 3年前 , 1F
這個已經是常識了吧 幹嘛替公司著想 你又不是老闆
02/17 12:18, 1F
推
02/17 12:21, 3年前 , 2F
苦主是我T^T
02/17 12:21, 2F
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02/17 12:22, 3年前 , 3F
主管是好人
02/17 12:22, 3F
→
02/17 12:23, 3年前 , 4F
回一樓 因為部門內的主管和同事都很好 發生這件事情時
02/17 12:23, 4F
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02/17 12:23, 3年前 , 5F
大家也都很錯愕
02/17 12:23, 5F
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02/17 12:26, 3年前 , 6F
氣氛好 跟要不要給你錢是兩回事啊
02/17 12:26, 6F
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02/17 12:29, 3年前 , 7F
黑特這個，滿怪的
02/17 12:29, 7F
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02/17 12:30, 3年前 , 8F
公司發分紅獎金目的就是獎勵績效並希望你留下 都要走
02/17 12:30, 8F
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02/17 12:30, 3年前 , 9F
了本來就沒理由給吧 所以絕對不要提前講 沒有雙贏可能
02/17 12:30, 9F
推
02/17 12:35, 3年前 , 10F
有一派的看法是，分紅是我過去一年的努力，本來就要給
02/17 12:35, 10F
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02/17 12:35, 3年前 , 11F
。總之，公司是法人，不是人，別對公司有感情，交接是
02/17 12:35, 11F
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02/17 12:35, 3年前 , 12F
公司的問題
02/17 12:35, 12F
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02/17 12:40, 3年前 , 13F
我以為大家都是領完在走0.0
02/17 12:40, 13F
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02/17 12:42, 3年前 , 14F
提離職的當下就要做好沒年終績效的準備啦
02/17 12:42, 14F
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02/17 12:42, 3年前 , 15F
會在意在就領到再提，至少我待過的台廠都這樣
02/17 12:42, 15F
推
02/17 12:43, 3年前 , 16F
下次知道要領完再提了吧 這些台灣中小公司真的是沒在
02/17 12:43, 16F
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02/17 12:43, 3年前 , 17F
管這些的
02/17 12:43, 17F
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02/17 12:44, 3年前 , 18F
上班工作就是談利益優先，這是社會abc啊…
02/17 12:44, 18F
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02/17 12:44, 3年前 , 19F
當然是領到再提吧 工作就是工作
02/17 12:44, 19F
推
02/17 12:45, 3年前 , 20F
當初錄取的時候有保證年終嗎？如果有黑特才有理吧
02/17 12:45, 20F
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02/17 12:45, 3年前 , 21F
不然勞基法沒規定一定要給年終
02/17 12:45, 21F
推
02/17 12:47, 3年前 , 22F
領完在提阿
02/17 12:47, 22F
推
02/17 12:47, 3年前 , 23F
你當初合約上有沒有寫有年終？再來有沒有說什麼時候發？
02/17 12:47, 23F
推
02/17 12:48, 3年前 , 24F
這間喔 真的呵呵
02/17 12:48, 24F
推
02/17 12:51, 3年前 , 25F
真要吵，上勞工局還有的吵，但自己提離職的，看開吧
02/17 12:51, 25F
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02/17 12:51, 3年前 , 26F
領完年終才能提離職是常識了啦
02/17 12:51, 26F
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02/17 12:55, 3年前 , 27F
太菜了 幾乎都是年終入袋才發離職信吧
02/17 12:55, 27F
推
02/17 13:13, 3年前 , 28F
推 勸世文，領完再走
02/17 13:13, 28F
噓
02/17 13:18, 3年前 , 29F
如果合約有載明保證年薪，那勞工局調解討的回來
02/17 13:18, 29F
推
02/17 13:18, 3年前 , 30F
不是 你第一天出社會的話網路上很多前輩都有教 該領領
02/17 13:18, 30F
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02/17 13:18, 3年前 , 31F
完再提啊
02/17 13:18, 31F
→
02/17 13:19, 3年前 , 32F
如果沒載明，那你就真的太年輕了，公司的獎金只是施捨
02/17 13:19, 32F
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02/17 13:19, 3年前 , 33F
朕不給，你不能搶
02/17 13:19, 33F
推
02/17 13:43, 3年前 , 34F
合約上沒有的都當作沒有不是常識嗎？
02/17 13:43, 34F
→
02/17 13:46, 3年前 , 35F
年終是額外的 本來就可以不給
02/17 13:46, 35F
噓
02/17 13:54, 3年前 , 36F
合約有寫 > 上法院都要討回來 合約沒寫 > 活該
02/17 13:54, 36F
推
02/17 14:14, 3年前 , 37F
你照自己最大利益，公司也照自己最大利益。領完再提懂？
02/17 14:14, 37F
推
02/17 14:53, 3年前 , 38F
不要為公司想 因為大部分都不會為你想
02/17 14:53, 38F
噓
02/17 14:55, 3年前 , 39F
這已經是工作的常識了吧，要年終就別先講
02/17 14:55, 39F
還有 52 則推文
推
02/18 17:31, 3年前 , 92F
你付出勞動是公司獲利，公司不發年終，怎麼是主管出錢呢
02/18 17:31, 92F
→
02/18 18:03, 3年前 , 93F
這公司以後拒絕往來戶
02/18 18:03, 93F
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02/18 18:03, 3年前 , 94F
只要我們供應商有用的叫他們別用
02/18 18:03, 94F
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02/18 19:14, 3年前 , 95F
怎麼會有人要人年前提離職呀......
02/18 19:14, 95F
推
02/18 23:54, 3年前 , 96F
至少你以後知道要等錢入袋才提
02/18 23:54, 96F
推
02/18 23:55, 3年前 , 97F
除非有很多領到先例，不然就是領到後再喊
02/18 23:55, 97F
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02/18 23:55, 3年前 , 98F
轉職自己要算好
02/18 23:55, 98F
→
02/19 01:34, 3年前 , 99F
這也是看公司 有的就算提離職一樣會照規矩來
02/19 01:34, 99F
推
02/19 02:56, 3年前 , 100F
法規有規定離職的預留時間就已經是保障公司了
02/19 02:56, 100F
→
02/19 13:07, 3年前 , 101F
合約有寫年終保障多少嗎？沒寫的話 不應該沒入袋就提
02/19 13:07, 101F
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02/19 13:08, 3年前 , 102F
以前在某大科技廠,有工程師再發分紅前一週提離職
02/19 13:08, 102F
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02/19 13:09, 3年前 , 103F
以為這樣可以拿完分紅還閃退,結果公司根本不鳥 直接取消
02/19 13:09, 103F
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02/19 13:09, 3年前 , 104F
入帳 因為勞動合約只有保障他那一年12+2的金額
02/19 13:09, 104F
推
02/19 13:46, 3年前 , 105F
合約的確要先看清楚
02/19 13:46, 105F
→
02/19 19:46, 3年前 , 106F
還以為這是常識呢
02/19 19:46, 106F
推
02/19 21:41, 3年前 , 107F
通常會規定獎金發放的條件，例如發放時仍在職且無提出
02/19 21:41, 107F
→
02/19 21:41, 3年前 , 108F
離職申請；之前遇過比較好的主管會先私下安排交接，但
02/19 21:41, 108F
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02/19 21:41, 3年前 , 109F
壓離職單到收到再送，你主管作法也是很妙（還自己出錢
02/19 21:41, 109F
→
02/19 21:42, 3年前 , 110F
）
02/19 21:42, 110F
→
02/19 23:17, 3年前 , 111F
推樓上
02/19 23:17, 111F
推
02/21 17:52, 3年前 , 112F
好心被雷親 可憐哪
02/21 17:52, 112F
推
02/21 18:11, 3年前 , 113F
年終領到前提離職還有什麼指望嗎，我第一份工作都知道別
02/21 18:11, 113F
→
02/21 18:11, 3年前 , 114F
這樣幹了
02/21 18:11, 114F
推
02/22 02:44, 3年前 , 115F
你都佛心怕銜接問題了 年終就當送他就好 大氣點
02/22 02:44, 115F
→
02/22 08:33, 3年前 , 116F
建議你撥自己一部分年終給朋友啦= =
02/22 08:33, 116F
推
02/22 10:25, 3年前 , 117F
說真的，這就是公司不聰明了。年終才這點錢，因為員工
02/22 10:25, 117F
→
02/22 10:25, 3年前 , 118F
的善意而不發，是毀掉公司信譽。被這樣公開抱怨而增加
02/22 10:25, 118F
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02/22 10:25, 3年前 , 119F
招人難度也是公司活該了。
02/22 10:25, 119F
推
02/24 12:03, , 120F
你是好人但下次直接拿完再提
02/24 12:03, 120F
→
02/24 21:11, , 121F
也沒有毀掉什麼信譽啊，誰會真的因為這個原因就不去，
02/24 21:11, 121F
→
02/24 21:11, , 122F
如果你拿到滿意的offer
02/24 21:11, 122F
噓
03/02 23:50, , 123F
公司給獎金目的是留人，都要走了幹嘛給獎金，你工作一年
03/02 23:50, 123F
→
03/02 23:50, , 124F
公司該付給你的就是合約上寫的，獎金不是應該的
03/02 23:50, 124F
推
03/17 12:01, , 125F
原苦主的心意是好的，想讓公司能提早應對，我以前也會這
03/17 12:01, 125F
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03/17 12:01, , 126F
樣想，希望自己吃過的苦後人不要再踩到。但就像樓上某樓
03/17 12:01, 126F
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03/17 12:01, , 127F
講的，這種沒有雙贏，在公司的角度你已經不是未來，成本
03/17 12:01, 127F
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03/17 12:01, , 128F
考量當然能省就省能不給就不給。如果運氣好遇到賓主盡歡
03/17 12:01, 128F
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03/17 12:01, , 129F
那種，可以珍惜，但不要當正常，這種是鳳毛麟角，現實大
03/17 12:01, 129F
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03/17 12:01, , 130F
部分都是照合約走，這次就當學個社會經驗吧
03/17 12:01, 130F
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03/17 12:03, , 131F
那個自己掏腰包給你的主管算是爛好人主管的代表了
03/17 12:03, 131F
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