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[請益] 新創公司失敗後各職能出路

看板Soft_Job (軟體人)作者 (VanDijk)時間1年前 (2023/08/28 22:43), 編輯推噓22(22推 0噓 28→)
留言50則, 24人參與, 1年前最新討論串1/3 (看更多)
如題 新創小公司失敗以後 各個職能的出路和加分/扣分程度是怎樣哪？ 我的意思是這對人重新找工作的影響是怎樣？ RD PM/Sales Manager 應該影響不太相同 RD反正只要有練到功 年紀不會太老應該影響很小 PM/Sales Manager（純管理那種）好像可以拿來說嘴的東西就少很多 是這樣嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.152.214 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1693233809.A.579.html
推
08/28 23:08, 1年前 , 1F
扣分在於不知道失敗的可能原因在哪都說不出來
08/28 23:08, 1F
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08/28 23:08, 1年前 , 2F
我現在主管就是 出去創業失敗後 四年後又回鍋回來上班
08/28 23:08, 2F
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08/28 23:10, 1年前 , 3F
公司不管大小都有成功失敗可能 只是大公司財力允許
08/28 23:10, 3F
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08/28 23:10, 1年前 , 4F
也有朋友是跳槽到競品公司 或是到更大家做同性質產品
08/28 23:10, 4F
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08/28 23:13, 1年前 , 5F
重點是失敗後的經驗是什麼？是技術需求不合市場還是
08/28 23:13, 5F
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08/28 23:13, 1年前 , 6F
策略錯誤還是管理不善還是溝通不利 很多可以講
08/28 23:13, 6F
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08/28 23:23, 1年前 , 7F
推一樓
08/28 23:23, 7F
推
08/29 00:01, 1年前 , 8F
許多成功只是因為時機剛好，就像生成式AI在10年前發表
08/29 00:01, 8F
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08/29 00:03, 1年前 , 9F
可能也會失敗，所以我想創業失敗也是可以吸取經驗的
08/29 00:03, 9F
推
08/29 01:10, 1年前 , 10F
八九成的新創會失敗,如果失敗就要扣分的話那死一堆人了
08/29 01:10, 10F
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08/29 09:39, 1年前 , 11F
startup失敗是公司的問題干員工底事？
08/29 09:39, 11F
推
08/29 09:53, 1年前 , 12F
我認識appier跳去微軟
08/29 09:53, 12F
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08/29 09:54, 1年前 , 13F
Poni.ai跳去英特爾，mCube跳去AMD
08/29 09:54, 13F
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08/29 09:55, 1年前 , 14F
Cloudchip跳去cadence
08/29 09:55, 14F
推
08/29 09:57, 1年前 , 15F
我覺得加入新創比起老公司要能學到幾個東西才算加分
08/29 09:57, 15F
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08/29 09:58, 1年前 , 16F
1. 完整的產品週期.在老公司各司其職比較不會讓工程師參與
08/29 09:58, 16F
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08/29 09:58, 1年前 , 17F
不屬於製作的那幾塊. 新創公司人少 所以只要願意
08/29 09:58, 17F
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08/29 09:59, 1年前 , 18F
能參與到設計 行銷等資訊
08/29 09:59, 18F
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08/29 09:59, 1年前 , 19F
2. 新創募資估值的商業流程. 雖是金錢遊戲但能看過一次
08/29 09:59, 19F
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08/29 10:00, 1年前 , 20F
理解有錢人到底在玩甚麼遊戲.不管未來自己要不要創業.
08/29 10:00, 20F
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08/29 10:01, 1年前 , 21F
遇到需要參與投資的機會,都很有幫助.
08/29 10:01, 21F
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08/29 10:02, 1年前 , 22F
相反地,如果到新創公司但只能作"製作",這樣想拿股票.
08/29 10:02, 22F
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08/29 10:02, 1年前 , 23F
其實鬼故事非常多了不用我這邊再提醒
08/29 10:02, 23F
推
08/29 10:08, 1年前 , 24F
你這問題可以拿掉新創，簡化成跨領域轉職，履歷可以寫啥
08/29 10:08, 24F
推
08/29 11:30, 1年前 , 25F
沒什麼影響吧，有影響的是這過程中增加的歲數
08/29 11:30, 25F
推
08/29 17:09, 1年前 , 26F
我就問前公司倒了，為什麼員工找工作還要被扣分?
08/29 17:09, 26F
推
08/29 17:33, 1年前 , 27F
有些公司找人就是有潛規則
08/29 17:33, 27F
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08/29 17:34, 1年前 , 28F
條件都很主觀
08/29 17:34, 28F
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08/29 18:58, 1年前 , 29F
面兩三次看用人主管要不要用你的一定是主觀啊
08/29 18:58, 29F
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08/29 18:58, 1年前 , 30F
公司很大才有辦法先測能力 再team match
08/29 18:58, 30F
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08/29 18:59, 1年前 , 31F
一般過去就看一個用人單位要不要用你 當然是主觀
08/29 18:59, 31F
推
08/29 22:07, 1年前 , 32F
我覺得台灣有很多新創都是這樣...狂燒錢
08/29 22:07, 32F
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08/30 11:04, 1年前 , 33F
推文列那些公司 害我以為那些公司失敗了 嚇我一跳
08/30 11:04, 33F
推
08/30 12:51, 1年前 , 34F
只要新創就是燒錢，沒有分台灣不台灣
08/30 12:51, 34F
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08/30 12:52, 1年前 , 35F
RD去早期新創也可能只做一些粗糙的POC，PM的包裝和規劃
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08/30 12:52, 1年前 , 36F
才是能否吸引到早期投資人的重點
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推
08/30 13:13, 1年前 , 37F
要看你是老闆還是員工
08/30 13:13, 37F
推
08/30 13:57, 1年前 , 38F
新創一開始都是在燒錢的，就是拚看看在資金燒乾錢能不
08/30 13:57, 38F
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08/30 13:58, 1年前 , 39F
能創收、開始賺錢
08/30 13:58, 39F
推
08/30 16:25, 1年前 , 40F
樓上...不是拼看看能不能再融到一筆大的嗎？
08/30 16:25, 40F
推
08/30 20:54, 1年前 , 41F
新創就是狂燒錢,可是國外至少還有成功後的世界夢
08/30 20:54, 41F
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08/30 20:55, 1年前 , 42F
台灣的呢? 去東南亞開拓市場...真的能成功嗎?
08/30 20:55, 42F
推
08/31 09:47, 1年前 , 43F
我倒是會特別留意失敗新創的PM, 看看他們的takeaway是什麼
08/31 09:47, 43F
推
08/31 11:47, 1年前 , 44F
或許可能因為新創 所以PM規劃的東西較自由新穎
08/31 11:47, 44F
推
08/31 14:29, 1年前 , 45F
有認識從和沛出來的 算是蠻有料的
08/31 14:29, 45F
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08/31 14:31, 1年前 , 46F
因為前公司失敗而不雇用其實是種損失
08/31 14:31, 46F
推
08/31 17:41, 1年前 , 47F
問這問題的人比較該被扣分
08/31 17:41, 47F
推
09/01 01:44, 1年前 , 48F
失敗後就換工作而已...
09/01 01:44, 48F
推
09/01 13:05, 1年前 , 49F
多投就好 公司很多的
09/01 13:05, 49F
推
09/03 11:04, 1年前 , 50F
這問題不是變相承認換工作是自己跟同事競爭輸了
09/03 11:04, 50F
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