PTT職涯區 / Soft_Job (軟體人)

[討論] 系統越開發越多，負責的東西越來越多

看板Soft_Job (軟體人)作者 (機機勳)時間1年前 (2023/10/24 11:00), 1年前編輯推噓49(53推 4噓 110→)
留言167則, 68人參與, 最新討論串1/5 (看更多)
在公司待了好幾年，開發的系統越來越多。每個開發時都要搞懂一些新的業務邏輯，上線後 還要後續維護，有問題還要幫忙解決。 但我常常在想，人力沒變，但我身上的loading卻越來越重，現在的我比三年前的我多負責 了一堆系統問題，這樣是合理的嗎？ 大家的公司都是這樣的嗎？ 更別說還有一堆陳年舊code,越後面進來的人loading越重。 突然想到，如果我離職，下一個進來的人，不就又更塞了？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.208.20 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1698116441.A.6AF.html
推
10/24 11:09, 1年前 , 1F
錢沒有越來越多的話就該跑了
10/24 11:09, 1F
推
10/24 11:13, 1年前 , 2F
看你自己覺得這待遇能不能接受阿，至於你離職後的問題是
10/24 11:13, 2F
→
10/24 11:13, 1年前 , 3F
公司要想辦法的
10/24 11:13, 3F
推
10/24 11:23, 1年前 , 4F
看你功力，厲害的可以功能增加但複雜度沒有跟著增加，
10/24 11:23, 4F
→
10/24 11:24, 1年前 , 5F
在開發前就思考系統功能擴充的問題，就不會搞死自己
10/24 11:24, 5F
推
10/24 11:25, 1年前 , 6F
軟體業沒有多少助理工程師 因為很多瑣事可以被自動化
10/24 11:25, 6F
→
10/24 11:31, 1年前 , 7F
至少錢應該會越來越多
10/24 11:31, 7F
推
10/24 11:33, 1年前 , 8F
跟主管說你要補人啊
10/24 11:33, 8F
推
10/24 11:58, 1年前 , 9F
開發的系統越來越多，人力沒變？錢到哪去了？能凹
10/24 11:58, 9F
→
10/24 11:58, 1年前 , 10F
就凹？
10/24 11:58, 10F
推
10/24 12:01, 1年前 , 11F
開發的系統愈來愈多, 公司有沒有更賺錢?
10/24 12:01, 11F
噓
10/24 12:10, 1年前 , 12F
快逃
10/24 12:10, 12F
推
10/24 12:20, 1年前 , 13F
是啊 最後就是人換一輪後沒人知道系統在幹嘛 整個重
10/24 12:20, 13F
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10/24 12:20, 1年前 , 14F
寫 然後繼續輪迴下去
10/24 12:20, 14F
→
10/24 12:30, 1年前 , 15F
跟我情形一樣 但先跟公司溝通 但結果不加人 然後我談加薪
10/24 12:30, 15F
→
10/24 12:30, 1年前 , 16F
1萬 說沒辦法 最多4千 ,最後我選擇離職...外面目前面到的
10/24 12:30, 16F
→
10/24 12:30, 1年前 , 17F
薪水是目前薪水加1萬...
10/24 12:30, 17F
→
10/24 12:33, 1年前 , 18F
舊系統多少都有 放包乖乖祈禱他不要爆炸
10/24 12:33, 18F
→
10/24 12:49, 1年前 , 19F
最後一行也太菜...下一個人進來維護不了就打掉重來
10/24 12:49, 19F
推
10/24 13:04, 1年前 , 20F
該早些領悟到三調不如一跳這句話，公司就看重於能否對於
10/24 13:04, 20F
→
10/24 13:05, 1年前 , 21F
職涯發展是否有幫助，說白些就是當跳板用的。
10/24 13:05, 21F
推
10/24 13:05, 1年前 , 22F
所以要調薪啊，你說三年業務量差很多，那每年調5%也有
10/24 13:05, 22F
→
10/24 13:05, 1年前 , 23F
調15%了
10/24 13:05, 23F
→
10/24 13:17, 1年前 , 24F
有些只負責開發新系統,然後交接給別人,這種的才要離職
10/24 13:17, 24F
推
10/24 13:24, 1年前 , 25F
最後一句是雇主要思考的 我們操心會加薪嗎
10/24 13:24, 25F
推
10/24 13:35, 1年前 , 26F
台灣文化就是這樣的:會期待強者或是超人的存在
10/24 13:35, 26F
→
10/24 13:35, 1年前 , 27F
你會得越多 事情就會越集中 專案就會越難讓你能休息
10/24 13:35, 27F
→
10/24 13:35, 1年前 , 28F
接著請假就會被情緒勒索
10/24 13:35, 28F
→
10/24 13:36, 1年前 , 29F
印度文化就是另一種思維 他們的訓練讓他們能夠打團體戰
10/24 13:36, 29F
→
10/24 13:36, 1年前 , 30F
也就是每個人被訓練為工廠排在一起的機台
10/24 13:36, 30F
→
10/24 13:37, 1年前 , 31F
這樣的好處就是loading是平均在所有人身上的
10/24 13:37, 31F
→
10/24 13:37, 1年前 , 32F
因為每個人就是機台的概念所以也會有替代性
10/24 13:37, 32F
→
10/24 13:37, 1年前 , 33F
當然也有優秀跟會出包的員工 但他們自己能夠這樣理解
10/24 13:37, 33F
→
10/24 13:38, 1年前 , 34F
這樣串聯就會產生綜效及擴展性 所以在全球規模的戰爭
10/24 13:38, 34F
→
10/24 13:38, 1年前 , 35F
印度人會表現得比較好.
10/24 13:38, 35F
→
10/24 13:39, 1年前 , 36F
相反地台灣人對於局部的專案就會有短時間衝刺彈性
10/24 13:39, 36F
→
10/24 13:40, 1年前 , 37F
從我的經驗來說我想辦法轉管理職然後推動良性的委任
10/24 13:40, 37F
→
10/24 13:40, 1年前 , 38F
這樣雇用的人也不用一定得是稀世強者
10/24 13:40, 38F
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10/24 13:40, 1年前 , 39F
屬性能互相互補就好
10/24 13:40, 39F
還有 89 則推文
→
10/25 10:26, 1年前 , 129F
手吧 尤其越上層 當然智者千慮必有一失 但絕不是失控
10/25 10:26, 129F
推
10/25 11:28, 1年前 , 130F
推brucetu
10/25 11:28, 130F
推
10/25 12:40, 1年前 , 131F
就是公司不重視專案管理才會有這類問題
10/25 12:40, 131F
推
10/25 15:20, 1年前 , 132F
沒加薪就閃 付出變多獲得沒變多
10/25 15:20, 132F
推
10/25 15:35, 1年前 , 133F
專案管理是什麼，抵得過大大老闆一句話嗎
10/25 15:35, 133F
推
10/25 18:53, 1年前 , 134F
都沒加薪嗎？
10/25 18:53, 134F
推
10/25 19:01, 1年前 , 135F
很普遍的台廠文化啊 強者過勞
10/25 19:01, 135F
→
10/25 19:01, 1年前 , 136F
到後面老人都學聰明 在擺爛 閃躲飄
10/25 19:01, 136F
→
10/25 19:51, 1年前 , 137F
管理不行的情況總有人要過勞 老人不想過勞 那就是新
10/25 19:51, 137F
→
10/25 19:52, 1年前 , 138F
人過勞 但這很不合比例的 新人很容易付出後沒有被善
10/25 19:52, 138F
→
10/25 19:54, 1年前 , 139F
待的 而且老與實力沒有強關聯 與熟悉度倒是很有關聯
10/25 19:54, 139F
→
10/25 19:58, 1年前 , 140F
老闆一句話否定看情況 老闆都是領頭管理層
10/25 19:58, 140F
推
10/25 20:18, 1年前 , 141F
推afg12
10/25 20:18, 141F
→
10/25 20:27, 1年前 , 142F
義大利麵程式碼通常都是當初便宜行事搞的 且多半有私
10/25 20:27, 142F
→
10/25 20:29, 1年前 , 143F
心 每個需求多花一點點時間思考並寫好程式後面哪來那
10/25 20:29, 143F
→
10/25 20:29, 1年前 , 144F
麼多問題
10/25 20:29, 144F
→
10/25 20:31, 1年前 , 145F
當然都理解鳥盡弓藏嘛 但寫太糟你後面也很難受 除非
10/25 20:31, 145F
→
10/25 20:32, 1年前 , 146F
無恥的推給別人
10/25 20:32, 146F
→
10/25 22:46, 1年前 , 147F
沒補人沒加薪就快逃
10/25 22:46, 147F
推
10/25 23:06, 1年前 , 148F
很棒啊，把瓶頸放我身上，有種開除我啊
10/25 23:06, 148F
→
10/26 03:15, , 149F
開案容易退場難
10/26 03:15, 149F
推
10/26 04:25, , 150F
鏟屎官換人了 屎坑還是會長出來的
10/26 04:25, 150F
→
10/26 12:04, , 151F
負責的東西越來越多 loading越來越大 所以合理一個人
10/26 12:04, 151F
→
10/26 12:04, , 152F
也要成長成一個團隊 然後你就當那個帶領的人
10/26 12:04, 152F
推
10/26 12:51, , 153F
強者 邊做邊找 找到跟原公司談 加薪 加人分攤 不給就跳
10/26 12:51, 153F
推
10/26 16:08, , 154F
錢有變多不要靠北，沒有變多你還在？傻了嗎
10/26 16:08, 154F
推
10/27 09:25, , 155F
遇到一樣狀況
10/27 09:25, 155F
噓
10/28 11:37, , 156F
辭職啊？不然？
10/28 11:37, 156F
推
10/28 19:17, , 157F
我竟然把標題看成負責的東西越來越少...
10/28 19:17, 157F
推
10/28 21:38, , 158F
一個人的工作最後要三個人接，但這樣對公司也好吧
10/28 21:38, 158F
噓
10/29 00:36, , 159F
離職
10/29 00:36, 159F
噓
11/01 16:33, , 160F
爽就留 不爽就跳 有什麼好問其他人的==
11/01 16:33, 160F
推
11/01 23:14, , 161F
直接跳外面談更高的價碼，不用期待會被原公司加多少錢
11/01 23:14, 161F
早就想跳了,但我們這垃圾公司,月薪and獎金比例大概5.5:4.5 如果不撐到年後,就虧大了,真的很痛苦 每年調薪2點多趴,跟屎一樣 我也沒升職,但做很多跟更高職等的人一樣的事 loading已經快炸了,現在丟新工作給我,我都直接嗆 ※ 編輯: OoShiunoO (114.43.209.149 臺灣), 11/03/2023 23:30:15 ※ 編輯: OoShiunoO (114.43.209.149 臺灣), 11/03/2023 23:44:09
推
11/05 14:08, , 162F
還沒領到的獎金叫下一家用簽約金補~
11/05 14:08, 162F
→
11/10 13:27, , 163F
台商就能者過勞阿，你越努力得到的是越多的工作。
11/10 13:27, 163F
推
11/13 08:40, , 164F
負責的東西越來越多，你有加薪嗎？？
11/13 08:40, 164F
→
11/13 08:41, , 165F
沒多給錢為什麼要我多做事？
11/13 08:41, 165F
推
11/18 16:47, , 166F
以前在傳產我也遇到這種 客戶案子越來越多 請個病假還要接
11/18 16:47, 166F
→
11/18 16:48, , 167F
電話 補進來的人又不能用還問怎麼不會管 直接離職
11/18 16:48, 167F
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