Re: [討論] 拿到很不開心的offer還會去嗎?

看板Soft_Job (軟體人)作者 (竹科管理處網軍研發人員)時間10月前 (2024/01/24 10:55), 編輯推噓16(20458)
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※ 引述《flyingIdea (飛翔的想法)》之銘言: : 最近面試了一些公司 : 其中有一間offer 做的和我比較相關 : 但拿到後整個都開心不起來 : 面試結果有過 並且我不是唯一面試者 : 但面試完說我 : 1.他們說待業空窗期快一年了 太長 : 但面試時還有online上機考 結果講這句? : 2.我待業時寫了3.5個軟體project : 其中2個不是寫我要面試的語言 : 他們就嫌我沒有很專心在學那語言 : 3.嫌他們要的我沒有100%碰過 : .....好吧這個我稍微可以接受 : 最後薪水range開了最低的給我 : 大家遇過這種會再去談還是閃人下一家? 我不是當事人, 這件事情,單看文字有兩種不同的解讀。 1. 主管是給良性建議,錄取給予鼓勵。 2. 惡意批評,不合理壓低薪水。 由於原文並沒有透漏個人履歷與薪資, 也沒有描述詳細面試場景 根本無法判斷是哪一種情形。 我是覺得沒必要負面看待。 覺得改一下讓自己加分的就改, 就變成建議了。不是嗎? 例如人家說待業快一年,你很不爽。 由於原文也沒說待業在幹嘛,無法判斷好壞。 無法判斷該主管是,善意建議,還是惡意批評。 但正面來看,你應該想到,這主管是提醒我: 1. 下次待業要注意怎麼樣加分,或減少待業時間。 2. 下次面試時,我怎麼修改回答,讓對方能接受。 例如:別人說你project使用不同語言,沒有很專心。 正面建議來看: 1. 我的履歷上,是否放了扣分的項目或程式碼?需不須要因投不同的公司職缺調整? 2. 我的學習方式是否有需要調整?是該專業一個方向,達到人家可忽略我的弱項。還是我繼續每項都有,但每項都很弱? 例如,別人說你的專業,沒有100%符合? 1. 我的學習方向是主流的嗎?是否需要調整? 2. 該主管是否暗示,我能力OK,但可以入職前後再加強某方面的能力。 例如:別人開了一個,人力銀行上薪資範圍最低的薪資。也未必是負面的。 1. 與前一份工作比,或市場狀況,這薪資合理嗎?或許合理喔。(歡迎原文補充) 2. 薪資結構怎麼樣? 有時月薪略低,但年終或其他福利可補上也不錯。 3. 或許我能力真的不夠好,無法談薪水。來談日期吧。我拿了這份offer,延後一個月報到,成為我下一份offer的籌碼。 職場上,別人給你的建議或批評,建議冷靜看待。 不擷取別人情緒,擷取對自己有幫助的點來改善自己就好。也許就是你成長的原料或優勢。 我個人反而很討厭一種人: 完全不給你建議/批評, 然後很久以後直接給你,很爛的評價。 這種背後捅刀的才可怕。 最後再次強調,我不是當事人, 可能有些當事人的心情無法體會。 但心態可以轉換一下,不要只擷取負面的情緒。 可再思考負面情緒背後,有什麼理性可改善的。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.128.195 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1706064947.A.0BB.html

01/24 12:10, 10月前 , 1F
噓 DrTech: 自己履歷爛,別人說個實話就不舒服
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01/24 12:10, 10月前 , 2F
你根本無法判斷哪種情形也能批原PO履歷爛也真是厲害
01/24 12:10, 2F

01/24 12:21, 10月前 , 3F
歡迎原PO回應,或貼證據反駁我的推文,開放討論。
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01/24 12:23, 10月前 , 4F
只看文字,還真的難說對錯。
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01/24 12:24, 10月前 , 5F
待業快一年,就業市場履歷本來就是弱勢,有什麼好不可承認
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01/24 12:24, 10月前 , 6F
的。歡迎原PO貼履歷反駁啦。
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01/24 12:26, 10月前 , 7F
說實話:待業快一年,履歷很爛,就玻璃心破了,而不是思考
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01/24 12:26, 10月前 , 8F
一下,下次面試遇到同樣問題怎麼應對,才是問題吧。
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01/24 12:35, 10月前 , 9F
你可以帶情緒看這篇文章很不爽,這個id你很不爽。但你也可
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01/24 12:35, 10月前 , 10F
理性思考一下,背後怎麼改進下一次的面試,才對你有幫助。
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01/24 12:36, 10月前 , 11F
我具體描述一下你的意見不合理的點:原PO履歷爛不爛
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01/24 12:36, 10月前 , 12F
是由面試公司決定,就是要看具體面試狀況的意思,不
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01/24 12:36, 10月前 , 13F
是由你看了原PO的簡述就決定。但你是出於怎麼樣的意
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01/24 12:36, 10月前 , 14F
圖,讓你能劈頭認定原PO是因為履歷爛所以被嫌棄?是
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01/24 12:36, 10月前 , 15F
因為你想表現出你很有勇氣說出讓人不舒服的話嗎?
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01/24 12:42, 10月前 , 16F
不是說有這個可能而已嗎=.= 奇怪這個閱讀理解有什麼問
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01/24 12:42, 10月前 , 17F
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01/24 12:43, 10月前 , 18F
樓上玻璃心快笑死
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01/24 12:43, 10月前 , 19F
哈哈 那你就笑死吧
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01/24 12:44, 10月前 , 20F
整篇不就是在說,從別人批評的部分,剔除情緒,吸收真
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01/24 12:44, 10月前 , 21F
正有用的東西嗎?這很困難?看得懂程式,看不懂文章?
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01/24 12:46, 10月前 , 22F
我就是看不爽一個莫名地批原PO履歷爛的傢伙還想要發
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01/24 12:46, 10月前 , 23F
一篇雞湯文教育原po而已
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01/24 12:52, 10月前 , 24F
奇怪了覺得不爽也是原po自己講啊,跟你有啥關係,別人
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01/24 12:52, 10月前 , 25F
吃麵你喊燒?搞不好原po自己覺得很有用啊,難怪沒人想
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01/24 12:52, 10月前 , 26F
來軟工版回文,這也能批評
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01/24 12:52, 10月前 , 27F
連這都不能接受,建議不要工作
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01/24 12:52, 10月前 , 28F
這麼說的話這也不關你的事
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01/24 13:05, 10月前 , 29F
有人玻璃心碎嘍,不是說你被還打中痛點氣呼呼,不知道
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01/24 13:05, 10月前 , 30F
是被多少人洗臉過
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01/24 13:09, 10月前 , 31F
無法剔除情緒、想要強迫你接受自己意見的人真是很多
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01/24 13:09, 10月前 , 32F
。原PO你要讓雙標仔來灌你雞湯,教育你怎麼做事嗎?
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01/24 16:04, 10月前 , 33F
看起來是真的很氣
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01/24 16:56, 10月前 , 34F
比原PO更崩潰XDDD
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01/24 17:08, 10月前 , 35F
一直幻想別人崩潰,我看你們是有病吧
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01/24 17:10, 10月前 , 36F
父子騎驢 看看就好
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01/24 18:01, 10月前 , 37F
怎麼比原po還崩潰
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01/24 18:10, 10月前 , 38F
在這裡心理素質要很強大 但軟體人應該每天都在面對這
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01/24 18:10, 10月前 , 39F
種user
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01/24 18:27, 10月前 , 40F
明明就很有用的建議,帶著情緒看就蠻可惜的了XD
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01/24 18:43, 10月前 , 41F
不要吵架啦!
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01/24 18:43, 10月前 , 42F
這裡軟體版捏。
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01/24 18:47, 10月前 , 43F
原問題只有問繼續談還是下一家。直接認定人家不懂一些
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01/24 18:47, 10月前 , 44F
有的沒的大道理還挺失禮的。人之患,在好為人師。
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01/24 21:39, 10月前 , 45F
真的懂也不會上來問了,這種事自己判斷就好。
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01/25 09:29, 10月前 , 46F
原文看似在問去不去,但整篇沒有提出該公司值得去的點而
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01/25 09:29, 10月前 , 47F
原po似乎又想去,會讓人對原po能力有所疑問也不意外
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01/25 10:47, 10月前 , 48F
其實不用想太多 嫌一堆又給offer就是在壓薪水
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01/25 10:48, 10月前 , 49F
我是覺得你把問題複雜化了
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01/25 11:35, 10月前 , 50F
D大說的是!D大竟然會仔細看完別人的文!
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01/25 11:57, 10月前 , 51F
工程師首要技能通靈,根據現有資訊
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01/25 11:57, 10月前 , 52F
推理出其他部分也很合理的吧
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01/25 17:53, 10月前 , 53F
Dark再崩潰啥 看不懂 原PO算是良好的建議啊?
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01/25 17:54, 10月前 , 54F
履歷夠好 面試主管巴不得就要你 給你高薪水
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01/25 17:54, 10月前 , 55F
能力難以判斷 但是覺得你還算個不錯的料可以訓練
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01/25 17:56, 10月前 , 56F
若你覺得你夠強 面試官故意砍薪水講幹話 那就直接走
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01/25 19:00, 10月前 , 57F
怎麼會有人崩潰
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01/25 20:40, 10月前 , 58F
耶...我待業時寫了3.5個專案 上一篇有寫啦
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01/25 20:43, 10月前 , 59F
但有點白爛的是 我的非專業 有應徵上 主管反而一直
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01/25 20:43, 10月前 , 60F
誇獎我 我OS:上一份工作我這專業只有做半年耶 0.0
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01/25 20:44, 10月前 , 61F
但的確也面的有點低自尊XD~面外商遇到太多印度人
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01/25 20:44, 10月前 , 62F
遇到印度人一定第一關就GG ORZ....
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01/25 20:56, 10月前 , 63F
然後感謝DRTECH和darkillusion 二個人
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01/25 20:58, 10月前 , 64F
之前我想去的原因就一句:和我專業比較有相關
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01/25 20:59, 10月前 , 65F
上一篇因為怕被認出來 有些事情沒有講的太明白啦
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01/26 09:00, 10月前 , 66F
認同 背後捅刀的真的爛 但給過份建議貶低人pua壓榨的也
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01/26 09:00, 10月前 , 67F
半斤八兩 要會判斷 嫌又不給實質建議一律歸在後者
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01/26 12:32, 10月前 , 68F
原來待業多久是原Po自己可以決定的喔?,看到不好
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01/26 12:32, 10月前 , 69F
的工作就要吞下去啊,是這樣嗎?
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01/26 22:15, 10月前 , 70F
待業這種事情有時候就運氣運氣,強者當然不太會有空窗期,
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01/26 22:16, 10月前 , 71F
但哪來那麼多強者阿... 一般人找工作除了自身條件外,準備
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01/26 22:16, 10月前 , 72F
的細緻度這些做完,有時候看還要大環境景氣跟一點緣份,當
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01/26 22:16, 10月前 , 73F
然如果什麼都不挑,那確實很好找啦,但我想大多數會來這邊
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01/26 22:17, 10月前 , 74F
看文章的鄉民都不會吞那種工作的,除非經濟壓力大到不太能
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01/26 22:17, 10月前 , 75F
有待業空窗期的程度。
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01/26 22:18, 10月前 , 76F
但待業一年確實就是弱勢沒錯,面試官肯定會問這點,所以要
01/26 22:18, 76F

01/26 22:19, 10月前 , 77F
怎麼回答,自己要有一套稍微包裝過的說法,面試官聽不聽得
01/26 22:19, 77F

01/26 22:20, 10月前 , 78F
進去又是另外一回事,但至少別什麼都講不出或說懶著找 XD
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01/27 07:30, 10月前 , 79F
01/27 07:30, 79F

01/28 14:23, 9月前 , 80F
實際推
01/28 14:23, 80F

01/28 21:51, 9月前 , 81F
軟體業創立一人公司成本不大,所以其實待業時創立一人公司
01/28 21:51, 81F

01/28 21:52, 9月前 , 82F
然後說自己是 CEO/CTO 就能規避待業太長的問題
01/28 21:52, 82F
文章代碼(AID): #1bi7mp2x (Soft_Job)
文章代碼(AID): #1bi7mp2x (Soft_Job)