PTT職涯區 / Soft_Job (軟體人)

Re: [討論] 拿到很不開心的offer還會去嗎?

看板Soft_Job (軟體人)作者 (にくきゅう)時間9月前 (2024/01/28 10:04), 編輯推噓6(6推 0噓 35→)
留言41則, 15人參與, 9月前最新討論串3/3 (看更多)
※ 引述《flyingIdea (飛翔的想法)》之銘言： : 最近面試了一些公司 : 其中有一間offer 做的和我比較相關 : 但拿到後整個都開心不起來 : 面試結果有過 並且我不是唯一面試者 : 但面試完說我 : 1.他們說待業空窗期快一年了 太長 : 但面試時還有online上機考 結果講這句? 延伸說明一下， 我完全可以理解有很多原因能導致待業 可能真的想來個長假 可能要照顧家人 也可能要養好自己身體（減肥等等 也有人是在進修（不管是學外語或程式 但無論你的理由是什麼 我希望你可以換位思考一下 公司真正在意的點是什麼 換位思考並不是要你去演奴性 我就直接破題了 你就是不能給公司一種感覺： 「我已經沒有其他選擇了，只好來你這面試」 就像公司再缺人也不會給你這種感覺： 「我們公司缺人缺爆了，求你來上班」 勞資雙方其實多少都有一點演的成分… 如果你能接受這個說法 下次被challenge時 應該就比較不會有不開心的感覺了（吧 : 2.我待業時寫了3.5個軟體project : 其中2個不是寫我要面試的語言 : 他們就嫌我沒有很專心在學那語言 : 3.嫌他們要的我沒有100%碰過 : .....好吧這個我稍微可以接受 : 最後薪水range開了最低的給我 : 大家遇過這種會再去談還是閃人下一家？ ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.134.64 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1706407487.A.086.html
→
01/28 11:35, 9月前 , 1F
我倒覺得相反,你面試先表現出一定要這份工作的姿態
01/28 11:35, 1F
→
01/28 11:36, 9月前 , 2F
offer拿到手,決定權就在你手上 換你當老大決定要不要去
01/28 11:36, 2F
→
01/28 11:41, 9月前 , 3F
有議價權就慢慢試搓 說不定能搓成交價 搓不到就不去
01/28 11:41, 3F
→
01/28 12:41, 9月前 , 4F
待業長不是應該問為啥待業嗎，劈頭說別人待業長不問原因
01/28 12:41, 4F
→
01/28 12:41, 9月前 , 5F
本來就面試官的問題
01/28 12:41, 5F
→
01/28 12:43, 9月前 , 6F
聽君...
01/28 12:43, 6F
推
01/28 16:44, 9月前 , 7F
我們公司缺人缺爆了，求你來上班 非常同意 連演都不演的
01/28 16:44, 7F
→
01/28 16:44, 9月前 , 8F
領教過一次就讓人不敢領教
01/28 16:44, 8F
→
01/28 22:54, 9月前 , 9F
在日本，面試官一定會問。
01/28 22:54, 9F
推
01/28 23:00, 9月前 , 10F
覺得公司在意的不是這個...
01/28 23:00, 10F
→
01/28 23:02, 9月前 , 11F
hr關 他也只能看這些有的沒的
01/28 23:02, 11F
→
01/29 09:24, 9月前 , 12F
面試前準備面試官通常會問的問題不是常識嗎？
01/29 09:24, 12F
→
01/29 09:33, 9月前 , 13F
面試又不是心理諮詢…更嚴厲的場面多得是
01/29 09:33, 13F
→
01/29 18:35, 9月前 , 14F
不是啊 重點是他也沒有表現出很想要這個工作的意思
01/29 18:35, 14F
→
01/29 18:35, 9月前 , 15F
啊
01/29 18:35, 15F
→
01/29 21:30, 9月前 , 16F
就算問待業原因，如果原因只是因為想來個長假
01/29 21:30, 16F
→
01/29 21:31, 9月前 , 17F
這樣跟沒問有什麼差別
01/29 21:31, 17F
→
01/29 23:51, 9月前 , 18F
挑人才還奴才的差別呀 公司態度明顯就找誰也沒差
01/29 23:51, 18F
推
01/30 08:36, 9月前 , 19F
公司只在意你會不會做一年就跑了…你跑了主管還要再招
01/30 08:36, 19F
→
01/30 08:36, 9月前 , 20F
人很費時間成本，不然就是凍住職缺一人當三人用，通常
01/30 08:36, 20F
→
01/30 08:36, 9月前 , 21F
面試都是面好幾個工作
01/30 08:36, 21F
推
01/30 18:01, 9月前 , 22F
盡量把“待業”的疑慮降低，可以主動說明這段待業時
01/30 18:01, 22F
→
01/30 18:01, 9月前 , 23F
間自己有做甚麼學習，或side project（證明自己還是
01/30 18:01, 23F
→
01/30 18:01, 9月前 , 24F
即戰力），可以主動提供reference check名單（證明
01/30 18:01, 24F
→
01/30 18:01, 9月前 , 25F
自己在人際互動沒問題，至少還有前主管，leader願意
01/30 18:01, 25F
→
01/30 18:01, 9月前 , 26F
幫你說話）
01/30 18:01, 26F
推
01/31 19:58, 9月前 , 27F
1F不太對，要表現出我很想要的積極性，但不是非貴公司不
01/31 19:58, 27F
→
01/31 19:58, 9月前 , 28F
可。阿不過說回來，這種演也是要有點料才演得好
01/31 19:58, 28F
推
01/31 20:04, 9月前 , 29F
待業原因會影響安定度的評價，這個人是否有很快離職的風
01/31 20:04, 29F
→
01/31 20:04, 9月前 , 30F
險；而原po提到的會影響價值和核薪
01/31 20:04, 30F
→
01/31 22:19, 9月前 , 31F
假掰有限度 啥職缺非貴公司不可的面試官會這態度XD
01/31 22:19, 31F
→
01/31 22:20, 9月前 , 32F
找工作是雙方都在挑 別一副施捨飯碗高高在上感覺
01/31 22:20, 32F
→
02/01 23:57, 9月前 , 33F
可以包裝，但不要直接變說故事大賽，那沒意義...
02/01 23:57, 33F
→
02/01 23:57, 9月前 , 34F
誇大其辭真的讓你把 Offer 搞到手，結果只想跑試用期嗎..
02/01 23:57, 34F
→
02/01 23:58, 9月前 , 35F
除非你天賦異稟，原本不會的東西都能馬上就上手，但這種人
02/01 23:58, 35F
→
02/01 23:58, 9月前 , 36F
才通常也不需要這樣說故事啦。
02/01 23:58, 36F
→
02/01 23:59, 9月前 , 37F
而公司高高在上，那很好，就跳過吧？ 這比畫大餅拐人進去
02/01 23:59, 37F
→
02/02 00:00, 9月前 , 38F
再什麼都作不到然後開始職場 PUA 還好阿，馬上就可以淘汰
02/02 00:00, 38F
→
02/07 04:08, 9月前 , 39F
勞資雙方是合作的關係，勞方付出精力腦力時間，資方付出
02/07 04:08, 39F
→
02/07 04:08, 9月前 , 40F
金錢交易
02/07 04:08, 40F
→
02/07 04:10, 9月前 , 41F
勞資雙方是平等的關係
02/07 04:10, 41F
‣ 更多 snailpon 的文章
文章代碼(AID): #1bjRO_26 (Soft_Job)
Soft_Job 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 snailpon 的文章
文章代碼(AID): #1bjRO_26 (Soft_Job)