[請益] 入職後發現上當接爛攤子,如何止血退坑?

看板Soft_Job (軟體人)作者 (督人無數就是我)時間1月前 (2024/03/07 21:51), 1月前編輯推噓30(35576)
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實驗室學弟現在煩惱極了... 以下依照學弟的描述來改寫, 儘量不帶情緒字眼來寫. 學弟他畢業前, 耐不住性子, 被某教授推薦去該教授以前的博士班同學開的私人公司任職. 某教授和他以前的博士班同學年紀都很大了, 就簡稱為A公司和B老闆好了. A公司30多年前, 從C語言出發, 底層開發出一套絕無僅有的線上平台, 在當時肯定是個超級先進高科技的平台. 畢竟這麼多年以來, A公司都能不倒閉, B老闆肯定不但口才驚人, 客戶眾多, 而且也聽B老闆自己說是有海量等級客戶, 猜想B老闆也一定很懂得如何壓榨員工. A公司的後端技術不敢批評, 那可是至今全世界獨一無二從C語言出發, 底層開發的根基. 但是相反的, 所有前端技術內容, 都極度遠遠落後現在所有能免費使用的, 任何酷炫畫面,功能,開發技術和API. 而A公司畢竟有海量客戶群, 區區一個還沒畢業學生的薪水, B老闆也只對學弟開出了, 比一般學生等級能拿到的, 多個幾千元全職月薪. 學弟面試時傻傻的, B老闆一直對學弟說需才孔急, 因為該公司唯一一位前端不久前火速離職, 需要學弟儘速進公司填補這個職缺, (明眼人都看懂也知道, B老闆就是要學弟填這30多年來, 落後了的所有前端技術的極大深坑...) B老闆對學弟說, 三個月後B老闆評估學弟的表現, 會再幫學弟提升職位和加薪. 其實有經驗的人, 在面試時會詳細問清楚要接什麼內容, 以免... 學弟其實去了A公司也沒多久, 2個月快接近3個月吧? 第一個月, 學弟已經覺得有點不對, 有以下幾點: 1.該公司沒有過往的開發文件, 有的只有描述該平台大功能, 公司對外宣傳的word檔案. 2.火速離職的前端, 學弟從沒看到過真實的人. 該離職前端完全沒有交接, 而且該公司B老闆要學弟加離職前端的Line, 但是學弟在Line上面問了問題, 離職前端都不願意回答, 更不用說, 離職前端從來沒有任何的交接,說明,解釋和回應. 3.A公司裡面, 所有員工算總加B老闆再加上學弟, 還不到10人. 4. 第一個月, 學弟就想跑, B老闆對學弟動之以情, 滿滿鱷魚的眼淚, 學弟上鉤了. 第二個月, 學弟痛苦萬分, 因為所有新的前端技術都不能使用, 只能用30多年前的語法和函式, 而且A公司裡面僅存的一支後端員工, (聽學弟說,30多年前沒有"後端"這個名詞,而要稱他伺服器開發師?) 該員工不願意公開, 也不願意說明後端的內部功能到底做了哪些事? 前端只能用猜的. 學弟想走, B老闆要學弟多努力, 還不停塞吃的喝的給學弟, 加上B老闆他說會跟某教授說學弟的好話, 讓學弟在正常畢業時期之前, 提前畢業, 然後到他的A公司轉經理級. 第三個月, 學弟寫好了被B老闆要求的一堆前端功能, 卻被A公司裡面唯一一支老屁股掛PM頭銜的員工要求說, 阿你這些前端功能到客戶那, 這個功能會被打槍,那個前端會被挑戰, 老屁股PM還挑了一大堆之前平台都沒有的功能, 狂電學弟. 學弟跟老屁股PM和B老闆說, 這些只能使用30多年前的老舊技術, 剛開發出的前端, 肯定有一堆小問題需要時間來克服, 加上要客製化, 不可能一步到位. 該老屁股PM立刻當場大聲喝斥學弟, 你做不出來就是你的能力有問題, 別再怪東怪西了好嗎? 你工程師只要聽我的去修正就好, 你怎麼那麼多意見? 學弟向B老闆當場提出要立刻走人, B老闆臉色一沉, 也當場跟學弟說, 就算你想離開, 也要把這些前端功能做完再走, 不然我要跟某教授說你的問題很大, 而且我要跟勞工局填寫和紀錄你不適任. ... 簡言之, 學弟入職後, 他發現上當, 接了一整個的爛攤子大坑. ... 學弟他該如何止血退坑? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.137.36.125 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1709819516.A.A22.html

03/07 22:09, 1月前 , 1F
這種煩惱,是社會經驗不夠才會產生,算是情緒勒索,就算
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03/07 22:09, 1月前 , 2F
這裡所有人做完理性分析,告訴他直接離職就好,這位學弟
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03/07 22:09, 1月前 , 3F
應該還是做不到,分析如下,如果這是好教授,離職後,只
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03/07 22:09, 1月前 , 4F
要說明情況,教授應該都能接受,他還應該跟學弟道歉,如
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03/07 22:09, 1月前 , 5F
果是爛教授,之後不想幫你媒合其他公司,問題是你還敢相
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03/07 22:09, 1月前 , 6F
信教授的眼光嗎?會不會又跳另一個火坑而已
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03/07 22:11, 1月前 , 7F
有什麼好煩的,直接走阿
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03/07 22:13, 1月前 , 8F
跟勞工局的屁話聽聽就好
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03/07 22:22, 1月前 , 9F
這有啥好煩惱的,直接找 BOSS 談要離開,問題只有 BOSS 給
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03/07 22:22, 1月前 , 10F
不給畢業阿,大學長真的那麼有話語權可以影響再來煩惱。
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03/07 22:23, 1月前 , 11F
況且談的時候也不用講太多,就說想要全心專注在畢業論文,
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03/07 22:23, 1月前 , 12F
沒有心力可以處理大學長那邊的東西就好,不然本末倒置很怪
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03/07 22:24, 1月前 , 13F
看到A公司B老闆C語言就笑了
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03/07 22:26, 1月前 , 14F
欸... 不對,看錯,還不是大學長,只是 BOSS 同學...
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03/07 23:02, 1月前 , 15F
直接離職啊 說什麼勞工局不適任根本沒差
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03/07 23:17, 1月前 , 16F
老闆這麼屌會招不到前端?
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03/07 23:22, 1月前 , 17F
溜之大吉 酸
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03/07 23:24, 1月前 , 18F
真的不行就叫阿嬤跟學弟一起去跟老闆談 看是老闆離開還是阿
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03/07 23:24, 1月前 , 19F
嬤厲害
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03/07 23:25, 1月前 , 20F
學生跟小朋友就是這樣 別人說了你就信 別人要求你就做
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03/07 23:37, 1月前 , 21F
你居然還在念書!!?
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03/07 23:48, 1月前 , 22F
趁沒滿三個月不需要預告期直接寫信離職
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03/07 23:48, 1月前 , 23F
明天就不要去了 跟垃圾不用客氣
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03/08 00:04, 1月前 , 24F
推一樓~看一半就大概知道想End了
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03/08 00:31, 1月前 , 25F
認真說,重考更好的研究所
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03/08 00:31, 1月前 , 26F
考不上?那就認命在爛泥裡面打滾吧
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03/08 00:33, 1月前 , 27F
還有一種可能啦,就是少子化其他教授招奴才困難,你只要
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03/08 00:33, 1月前 , 28F
跳其他實驗室然後說說你碰到什麼爛泥,其他教授也有可能
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03/08 00:33, 1月前 , 29F
收你吧
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03/08 00:33, 1月前 , 30F
直接跑阿 鳥他說什麼= =
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03/08 00:35, 1月前 , 31F
但是也有些教授會故作清高的說一些年輕人要負責任不管怎
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03/08 00:35, 1月前 , 32F
麼樣要有始有終的幹話,你學弟剛好可以順便藉此篩選一下
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03/08 00:35, 1月前 , 33F
教授
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03/08 00:59, 1月前 , 34F
三個月了可以走了
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03/08 01:21, 1月前 , 35F
離職啊…
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03/08 01:33, 1月前 , 36F
一樓解說超強
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03/08 01:44, 1月前 , 37F
直接走人啊 這種垃圾公司怕屁喔
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03/08 01:59, 1月前 , 38F
B老闆A老闆有點亂,應該都是同一個A公司同一個A老闆?推
03/08 01:59, 38F
謝謝大家的提醒,已更正~
還有 39 則推文
03/08 11:26, 1月前 , 78F
永遠都是從一個坑跳到另一個坑,差在$而已
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03/08 11:40, 1月前 , 79F
直接走就好了,還被爛招嚇唬喔?
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03/08 11:40, 1月前 , 80F
直接給結論,真要走是拿你沒辦法的、也不會有什麼勞工局紀
03/08 11:40, 80F

03/08 11:40, 1月前 , 81F
錄、就走吧。確定不會影響畢業就好
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03/08 12:31, 1月前 , 82F
離職不會有紀錄 只有勞健保紀錄
03/08 12:31, 82F

03/08 12:32, 1月前 , 83F
買大容量錄音筆或手機開始錄音吧
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03/08 12:32, 1月前 , 84F
錄到威脅跟教授說你不好那段 直接交給被提到的教授
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03/08 13:14, 1月前 , 85F
把你老闆的車號記下來,跟他講回家小心點
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03/08 13:14, 1月前 , 86F
這種人你要比他還要惡 他才會怕
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03/08 13:16, 1月前 , 87F
順便跟他講一下你有躁鬱症
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03/08 13:49, 1月前 , 88F
跟勞工局說不適任? 這不就是資遣? 給他資遣有差嗎? 怕名聲
03/08 13:49, 88F

03/08 13:50, 1月前 , 89F
難聽?? 這新手看起來好像有影響? 但實際上只要去認真面試測
03/08 13:50, 89F

03/08 13:51, 1月前 , 90F
能力的公式面試跟本沒差..台灣資訊業很弱 但也很大阿...
03/08 13:51, 90F

03/08 14:58, 1月前 , 91F
出社會還可以跟教授情勒 什麼爛蛋
03/08 14:58, 91F

03/08 15:05, 1月前 , 92F
這間公司是不是只有三個人? 老闆/PM/伺服器工程師
03/08 15:05, 92F
※ 編輯: ruthertw (61.219.98.60 臺灣), 03/08/2024 16:20:20

03/08 16:40, 1月前 , 93F
勞工局勒,還不適任,笑死唬誰
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03/08 17:46, 1月前 , 94F
每次發的文都像在幻想
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03/08 17:55, 1月前 , 95F
只有我想吐槽為啥要特別稱 A 公司的老闆為 B 老闆嗎? 整
03/08 17:55, 95F

03/08 17:55, 1月前 , 96F
篇文把 B 老闆換成老闆兩個字好像也不影響正確性
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03/08 18:03, 1月前 , 97F
哪個公司沒有技術債 沒有爛攤子 有點大驚小怪
03/08 18:03, 97F

03/08 18:05, 1月前 , 98F
要就直接離職 貪那點薪水就乖乖做 什麼毛都沒做出來
03/08 18:05, 98F

03/08 18:05, 1月前 , 99F
你拿什麼跟老闆談判 叫你吞什麼就吞什麼
03/08 18:05, 99F

03/08 18:07, 1月前 , 100F
說不定請個 sr 進來就通通做好,請這菜鳥只是碰碰運氣
03/08 18:07, 100F

03/08 18:09, 1月前 , 101F
沒啥 就離職
03/08 18:09, 101F

03/08 20:40, 1月前 , 102F
專門唬你這種沒出過社會的,難怪可以30年沒倒
03/08 20:40, 102F

03/08 21:04, 1月前 , 103F
先錄音
03/08 21:04, 103F

03/09 00:45, 1月前 , 104F
真是小朋友的煩惱 幾年後你就知道離職就解決了超簡單
03/09 00:45, 104F

03/09 01:38, 1月前 , 105F
什麼學弟 呆瓜吧 離職最大 跟他說不離職以後不用混了
03/09 01:38, 105F

03/09 01:38, 1月前 , 106F
我直接通知世界各大公司包含旗下的子公司 永不錄用
03/09 01:38, 106F

03/09 01:39, 1月前 , 107F
叫你這學弟好自為之 現在就剩兩條路 留下當大便一輩子
03/09 01:39, 107F

03/09 01:39, 1月前 , 108F
以後頂尖公司終身不錄取 離開這攤大便
03/09 01:39, 108F

03/09 16:15, 1月前 , 109F
直接走就好,又不是畢業證書被指導教授扣著
03/09 16:15, 109F

03/09 23:33, 1月前 , 110F
情勒畫餅代表老闆沒其他招了
03/09 23:33, 110F

03/10 09:44, 1月前 , 111F
十人不到的公司,怕啥?
03/10 09:44, 111F

03/11 20:52, 1月前 , 112F
這篇真好笑 去看一下鬥陣俱樂部 解法就在那
03/11 20:52, 112F

03/13 01:01, 1月前 , 113F
我書讀得少,30年前有前端這東西嗎?
03/13 01:01, 113F

03/13 16:29, 1月前 , 114F
從做一層後端做中間處理原本的後端在傳給前端 前端你
03/13 16:29, 114F

03/13 16:29, 1月前 , 115F
就能選你自己喜歡的生態了
03/13 16:29, 115F

03/13 16:32, 1月前 , 116F
然後整篇文只有一個公司一個老闆一個教授 還要ABC幹麼
03/13 16:32, 116F
文章代碼(AID): #1bwSPyeY (Soft_Job)
文章代碼(AID): #1bwSPyeY (Soft_Job)