[心得] Google L4面試時程分享(最終失敗)

看板Soft_Job (軟體人)作者 (gnitcue)時間6月前 (2024/05/24 21:08), 6月前編輯推噓82(83163)
留言147則, 85人參與, 5月前最新討論串1/4 (看更多)
(排版亂掉已改回來) 感謝板上很多人分享,但這邊小弟我分享一個失敗的 data point。 Week 0: 申請職缺,HR 很快找上我並且 約了一個聊天也同時安排 Phone Interview Week 5: Phone Interview Week 6: Phone Interview 反饋,並且安排 onsite interview Week 10: 4 場面試都在同一天(1 BQ + 3 coding) Week 12: 原本申請的職缺關了,改找其他 team fit talk Week 14: 跟 team_A 的 HM 聊,聊得不錯,很快地說願意 move forward, 也願意幫我寫 Statement of Support (SoS) Week 15: HR 幫我準備 packet 準備送 Hiring Committee (HC) Week 16: Google 宣布停止招聘 2 週,所有 headcount 先收回 Week 17: No headcount Week 18: No headcount Week 21: 看到 Google Careers 的 team_A 職缺沒了,繼續等其他 fit talk Week 22: 跟 team_B 經理 fit talk Week 23: team_B 經理選擇其他候選人 Week 25: 跟 team_C 經理 fit talk Week 26: team_C 經理 選擇其他候選人 Week 27: No headcount … Week 42: 跟 team_D and team_E 經理聊天,很快選 team_D, team_D 經理也願意幫我 move forward + SoS Week 43: HR 幫我準備 packet 來送 HC Week 50: HC reject, 最終失敗 面試表現 之前也有面過 Google,我知道非常難,我遇到的面試官都考 hard,所以這次我有特別準備這塊。 Phone Interview: 出了一題 Hard 的變型,很快地給出最佳解。應該是 Hire Onsite Coding Interview 1: 一開始沒搞懂面試官的要求是啥,大概釐清了 10 分鐘, 才知道面試官的意思,在沒有暗示情況給出最佳解,大概 med - hard 難度。感覺是 lean hire Onsite Coding Interview 2: 很快地搞清楚面試官題目,給出最佳解,同時被問了 2 個 follow-up,也都給最佳解,面試官表示我解太快了,他 沒題目了lol ,後面就聊天,大概 med 難度。 感覺是 Hire or Strong Hire Onsite Coding Interview 3: 沒看過的題目,很有意思,最後在討論過程中也有舉例子 糾正面試官的思路,他很開心,然後總共又多做了 2 個 follow-up,因為沒看過題目,只能猜測最佳解是怎樣, 但面試官很滿意,還說:「我這一關你是完全沒問題的!」 最後 coding 結束後也是一直聊天,還蠻愉快的。感覺是 Hire or Strong Hire BQ: 我感覺我是回答得中規中矩,但感覺 L4 要求的比較多, 聽到 feedback 給的不是很好,這部分其實還是要認真準備一 下,我建議就按照 Amazon LP 準備最好。 Recruiter 給我整體的表現是 Positive 的,直接幫我找 fit talk 。經歷了 5 個 HM 找我 fit talk,有 2 個願 意幫我寫SoS,我覺得我的面試成績應該是還行的,結果 證明有點太樂觀。 而最終 HC 失敗,沒有額外面試或是 downlevel。 感受上是你面試要盡量完美,不能有 hints,5分鐘內釐清問題, 給出最佳解會最穩,除了電話面試,每一關至少要做出 2+ 題。 我知道蠻多朋友卡在 team match 這段,想說分享一個 timeline 給大家知道大致的時程,讓自己比較好規劃時間,畢竟這時間長 度是我遇過最長的,也同時錯過一些機會。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.79.79.41 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1716556103.A.853.html ※ 編輯: gnitcue (42.79.79.41 臺灣), 05/24/2024 21:15:46

05/24 21:34, 6月前 , 1F
wow
05/24 21:34, 1F

05/24 21:45, 6月前 , 2F
真硬,早說過台G比美G還難進。
05/24 21:45, 2F

05/24 21:46, 6月前 , 3F
ps. 不含新店G
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05/24 21:54, 6月前 , 4F
早就沒新店G了
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05/24 21:55, 6月前 , 5F
這個真的蠻久的 你剛好在HC反覆開關的時候投才會這樣
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05/24 22:11, 6月前 , 6F
再投一次
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05/24 22:15, 6月前 , 7F
謝謝分享
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05/24 22:30, 6月前 , 8F
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05/24 22:54, 6月前 , 9F
感謝分享
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05/24 22:59, 6月前 , 10F
大師
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05/24 23:04, 6月前 , 11F
一年耶
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05/24 23:05, 6月前 , 12F
05/24 23:05, 12F

05/24 23:20, 6月前 , 13F
這樣還沒上
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05/24 23:24, 6月前 , 14F
想知道原po刷題程度 不曉得是不是LC上千題的神人
05/24 23:24, 14F

05/24 23:28, 6月前 , 15F
感覺是時間點不好
05/24 23:28, 15F

05/24 23:28, 6月前 , 16F
05/24 23:28, 16F

05/25 00:02, 6月前 , 17F
推分享~原來是台灣Google
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05/25 00:20, 6月前 , 18F
好強... 可惜了
05/25 00:20, 18F

05/25 00:21, 6月前 , 19F
哇 那最近面完L3表現還沒那麼好是不是直接找下一家了
05/25 00:21, 19F

05/25 00:22, 6月前 , 20F
聽說新店還有留一些
05/25 00:22, 20F

05/25 00:30, 6月前 , 21F
一年也太久 都可以再投一次了
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05/25 00:38, 6月前 , 22F
可以投Firmware 又快又簡單==
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05/25 00:47, 6月前 , 23F
完全看不出哪裡 no hire…
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05/25 01:40, 6月前 , 24F
看完這篇直接放棄人生
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05/25 01:49, 6月前 , 25F
push
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05/25 02:40, 6月前 , 26F
和你競爭headcount的可能是內轉的人,我覺得是非戰之罪
05/25 02:40, 26F

05/25 02:40, 6月前 , 27F
啦…
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05/25 02:41, 6月前 , 28F
這樣還沒上...還是繼續在半導體躺平好了...
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05/25 03:21, 6月前 , 29F
感謝分享,也想了解原po的背景
05/25 03:21, 29F

05/25 03:45, 6月前 , 30F
好強
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05/25 04:00, 6月前 , 31F
推分享
05/25 04:00, 31F

05/25 06:56, 6月前 , 32F
Hard全解出都沒上,我easy卡關的難怪也沒上
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05/25 07:21, 6月前 , 33F
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05/25 07:32, 6月前 , 34F
05/25 07:32, 34F

05/25 08:04, 6月前 , 35F
跪推 硬爆
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05/25 08:18, 6月前 , 36F
跪推 求好運讓我這波上
05/25 08:18, 36F

05/25 08:20, 6月前 , 37F
找個工作要花一年 真是有毅力 要是我早就放棄了
05/25 08:20, 37F

05/25 08:22, 6月前 , 38F
當初槓龜 HR就說要多試幾次 效法國父十次革命 看來是真
05/25 08:22, 38F

05/25 08:22, 6月前 , 39F
05/25 08:22, 39F
還有 68 則推文
還有 1 段內文
05/26 18:50, 5月前 , 108F
05/26 18:50, 108F

05/26 18:51, 5月前 , 109F
普遍都認為,L4對應E8, E9吧。薪資平均來看,年薪至少350
05/26 18:51, 109F

05/26 18:51, 5月前 , 110F
才合理。
05/26 18:51, 110F

05/26 18:53, 5月前 , 111F
其實沒什麼好戰的,都是好公司。
05/26 18:53, 111F

05/26 18:58, 5月前 , 112F
但以薪水來看,這種面試方式與職級,並非是CP值高的選擇。
05/26 18:58, 112F

05/26 18:58, 5月前 , 113F
同級的人去某些上市櫃IC設計副理起跳,年薪都破400了。
05/26 18:58, 113F

05/26 19:00, 5月前 , 114F
Google確實是好公司,沒什麼爭議。但薪水CP值,在台灣確實
05/26 19:00, 114F

05/26 19:00, 5月前 , 115F
蠻低的。
05/26 19:00, 115F

05/26 19:15, 5月前 , 116F

05/26 19:15, 5月前 , 117F

05/26 19:15, 5月前 , 118F
05/26 19:15, 118F

05/26 19:53, 5月前 , 119F
怎麼有L4比我L3還少:0
05/26 19:53, 119F

05/26 19:56, 5月前 , 120F
L4 在Google 只能算是 mid level 哦
05/26 19:56, 120F

05/26 19:57, 5月前 , 121F
L5 才是 Senior
05/26 19:57, 121F

05/26 22:58, 5月前 , 122F
E8 400 = L4這才是目前薪水通膨後的數字
05/26 22:58, 122F

05/27 00:47, 5月前 , 123F
那個土伯繼續唬爛 XD
05/27 00:47, 123F

05/27 00:48, 5月前 , 124F
你的同學是夢裡的~~
05/27 00:48, 124F

05/27 00:55, 5月前 , 125F
大概是沒跟上時代,2024了還在回味疫情頭2-3年期間
05/27 00:55, 125F

05/27 01:06, 5月前 , 126F
這樣還沒過也太硬
05/27 01:06, 126F

05/27 08:00, 5月前 , 127F
推 好強
05/27 08:00, 127F

05/27 08:44, 5月前 , 128F
這幾年台灣G的報價有往下掉吧
05/27 08:44, 128F

05/27 09:15, 5月前 , 129F
G當然還是贏M,只是差距變小了,M的好處是面試聊聊天就進去
05/27 09:15, 129F

05/27 09:15, 5月前 , 130F
05/27 09:15, 130F

05/27 09:36, 5月前 , 131F
g的報價跟面試表現有關吧?表現好不大會砍薪
05/27 09:36, 131F

05/27 10:27, 5月前 , 132F
不過搞這麼久真的太硬了
05/27 10:27, 132F

05/27 16:52, 5月前 , 133F
超級搞剛然後拖一年 感覺根本沒在hiring 加減看而已
05/27 16:52, 133F

05/27 16:52, 5月前 , 134F
半導體cp屌打大
05/27 16:52, 134F

05/27 20:30, 5月前 , 135F
推強者
05/27 20:30, 135F

05/27 22:02, 5月前 , 136F
感謝分享 看完覺得花太多時間準備不值得 待遇比不上半導
05/27 22:02, 136F

05/27 22:03, 5月前 , 137F
體 要擔心 layoff 面試過了沒有team match照樣沒上
05/27 22:03, 137F

05/27 22:28, 5月前 , 138F
M E8哪來的350? HR來洗的哦XDD 不夠的你補嗎,現在資訊
05/27 22:28, 138F

05/27 22:28, 5月前 , 139F
這麼發達了還想騙誰
05/27 22:28, 139F

05/28 01:45, 5月前 , 140F
半導體只適合不需要生活品質的人去
05/28 01:45, 140F

05/28 04:40, 5月前 , 141F
google怎麼感覺好像升學主義,難怪公司除了搜尋引
05/28 04:40, 141F

05/28 04:40, 5月前 , 142F
擎,所有賺錢做起來的產品都是併購來的。
05/28 04:40, 142F

05/28 09:14, 5月前 , 143F
真滴好硬~ 50 week..
05/28 09:14, 143F

05/28 10:14, 5月前 , 144F
半導體究竟有沒有生活品質,我想懂得就懂
05/28 10:14, 144F

05/28 11:58, 5月前 , 145F
樓上如果五點半下班叫沒有生活品質的話那也沒辦法
05/28 11:58, 145F

05/28 14:34, 5月前 , 146F
樓上o大的邏輯我怎麼沒看懂 又好像又難怪
05/28 14:34, 146F

05/28 14:48, 5月前 , 147F
M E8矯正回歸了嗎 疫情期間認識幾個E7E破300 非個案
05/28 14:48, 147F
文章代碼(AID): #1cK957XJ (Soft_Job)
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