Re: [心得] Google L4面試時程分享(最終失敗)已刪文
看板Soft_Job (軟體人)作者nuhciewc (nuhciewc)時間3月前 (2024/05/26 00:33)推噓14(15推 1噓 30→)留言46則, 24人參與討論串3/4 (看更多)
※ 引述《nuhciewc (nuhciewc)》之銘言:
: 現在台灣非常好上
: 有報就上了
: 美國非常難
: 美國組這邊全部凍結
: 台灣 印度 波蘭 組這半年招了約 10人
: 這一年還沒法來的
: 可能就真的沒法了
我走線來這
在麵館打工
認識了些這邊做科技業的朋友
跟跟大家說一個雞龜仔
就是 如果你是近期面台灣的G
選組 要慎重考慮進前H的組
請非常慎重
原因
G和H文化差很大 H是傳統台灣的文化
姐姐issue 照著進度進板 整合
但是這些在G是沒有史夠譜的
所以你來G這 整個team沒有專案 邊緣化
就非常痛苦了...
有些H的早期員工
能力可能在L4 甚至不到
但是一躍當了L6甚至是L7
真是非常悲劇
我看過總部後來受不了
把台灣新招的(非H)打散全部報告給美國
雖然這是個怪現象 卻能說明這種問題
最後 我覺得進G不如走線 真心不騙
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 24.23.157.205 (美國)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1716654798.A.B59.html
※ 編輯: nuhciewc (24.23.157.205 美國), 05/26/2024 00:35:27
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確實是
不是完全是H的問題
但是必須說 機率確實高很多
很多H員工確實很優秀 完全與G相符
但不幸的是
很多H的員工 確實完全沒辦法
帶起來一個team去符合G的標準
大家想想
一個在H走下坡的那幾年
還留在H
原因可能是
1. 愛
2. 生活安逸慣了 不想走
3. 利用上層都走了機會 佔了主管缺 錢還可以 就不走了
大部份都是2或3
問題可能出在3
基層員工都是沒問題的
大家人都很好
但是3就是問題了
不是說人品的那種問題
是小孩開大車的問題
就像一個中職二軍到一軍板凳的選手
突然因為大聯盟買了你的球隊
拉上下打第四棒這感覺
問題是新招的年輕人
能力都是臺灣佼佼者
小孩開大車
能不有問題嗎
※ 編輯: nuhciewc (24.23.157.205 美國), 05/26/2024 02:00:58
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