Re: [討論] 資深是看年資嗎？

看板Soft_Job (軟體人)作者cecol (雪橘子)時間5月前 (2024/06/17 00:12)推噓3(3推 0噓 5→)

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先說這工作有雷的傾向, 但台灣軟體產業雷的公司不少(學會要分辨與應對) 畢竟不比矽谷, 各種公司都有, 都很缺人台灣軟體很淺碟, 三觀正/體面的環境不是很多但關鍵是你的職崖, 可以立刻提離職, 當作 resume 上沒有這條面試問你這個月在幹嘛你就說去補習班上課就可以你如果要留下來磨練, 有幾個點你可以參考看看 1. 你都說前公司習慣怎樣, 那就不是一個 best practice環境, 不能當藉口也不能把他當作你工作習慣, 不然就永遠只能在那樣公司生存如果你想要薪資往上, 去三觀正&體面的工作環境, 就要用 best practice 來看待事情現在這間公司至少有相對過去比較好的流程 2. 雖然你 title 不是資深, 但有可能給你的薪資是 junior 頂接近 Senior (這間公司內部比較) 所以不是你領的錢少, 跟市場上資深 range 可以到 400萬年薪這樣比較你要跟你現在身處環境, 相對比較出來的期望對齊(其同事的薪資) 這間公司就是看你薪資覺得你接近 senior or 有 senior 潛力也有可能誤判以為你是 senior, 然後你報的只是 junior, 賺到心態招你進來這需要你當面質問清楚公司對你的實際期望以及 probation 期望以及背後原因這種問題你未來去哪間公司都會遇到畢竟台灣是軟體淺碟市場 1間公司的 senior 薪資幅度會大到年薪差 100萬 ex 100-200 這是很有可能的因為在上去 staff 很多半都要有管理技能但很多很資深的人不想幹管理, 就持續 title 掛 senior, 但技術幹到 staff level, 所以錢還是慢慢漲上去總之, 項目2去釐清公司內部期望是你職崖都要會的技能, 不是拿外面來比要拿外面來比就是去拿 compete offer, 不然都是幹話只用 title 分辨, 會錯失細節, 有經驗的人就是掌握細節 ※ 引述《lin3835 (小小母牛)》之銘言： : 如題 : 資工碩Web工作資歷1.5 進新公司不到一個月 : 之前公司的習慣是東西先趕出來不管怎麼寫 : 新公司第一次Code Review : 理所當然被指出設計上的問題 : 當然我覺得其實指導都是很合理 : 沒改善都是技術債我也認同 : 但後面就開始感覺怪怪的開始說 : 公司是用資深工程師的錢找你的要展現你的價值 : 你資工跟資管不同吧這沒教過嗎 : 我知道我很爛我投的是Junior : 進去後掛的也不是資深是一般工程師 : 薪水不到60k 還沒保14 : 想一想就覺得這樣的錢應該不是資深吧 : 投的缺也不是Sr 進來掛的也不是 : 指導就指導後面幹嘛開始講一些有的沒的… : 不知道要回什麼 : 碰到這種情況是很正常的嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.76.177 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1718554321.A.B91.html ※ 編輯: cecol (111.241.76.177 臺灣), 06/17/2024 00:12:33