Re: [請益] 不愛處理人的問題的工程師職涯

看板Soft_Job (軟體人)作者MarkZuck (主客伯)時間3月前 (2024/08/12 11:36)推噓0(0推 0噓 1→)

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可以從兩個方面來分析: 1. 講大道理一點, 軟體工程師的最終目標是什麼? 東西做出來, 東西很多人用, 公司發大財, 員工(你) 發大財寫code只是達成那個目的的手段之一 2. 實際上對你職涯的規劃影響是什麼? a. 諸多知名外商對於senior/L5工程師的要求就是很直白的可以帶3-5個人的團隊不管是有什麼大小問題都是你負責 L3 (剛畢業或一兩年經驗) 才是給你一個ticket你就負責code出來就好 b. 更進一步的說 L6+/staff (通常八到十年以上經驗) 不只帶的團隊更大甚至非常多時候要求的是你要去跟外面的人或是合作或是撕逼產生更多project給組上的人做 ->可以要更多hc -> 你和你的老闆scope更大 -> 更有機會升級 -> $$更多 PS: 以前在某外商公司常常就是看到這些 L7+工程師跟 director, vp在路上談笑風生 "人" 的因素越資深肯定是佔越多不過如果你覺得這輩子L3 - L4 也就可以了那或許也不用考慮太多不要惹人嫌就好 ※ 引述《c800910 (c800910)》之銘言： : RT : 小弟轉職仔， : 不知道有沒有很多人跟我一樣，比起需要各方溝通，更喜歡埋頭寫code。 : 轉職前也做過業務相關的職位，雖然不是口若懸河，能言善辯，但正常對話、團隊合作是沒 : 什麼大礙。 : 之前也代理過一陣子team leader的位置。 : 所以很明確的知道自己的喜惡，即使溝通並不是太大的問題，只是比起寫code，與各方團隊 : 的溝通協商實在更消耗能量，也開心不起來。 : 但當工程師要再提升，是不是就剩下 SA、PM、Team leader這類，大幅降低寫程式的時間、 : 大幅增加開會時間的位置？ : 請教各位前輩對於這樣的人格特質，有其他適合的職涯發展嗎？ : （雖然我看大神保哥也是一直在鑽研實作啦.. : （再加上ai，好像以後除了人的問題以外，實作的需求也會降低？ : -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.30.88 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1723433808.A.B44.html ※ 編輯: MarkZuck (1.160.30.88 臺灣), 08/12/2024 11:38:09 ※ 編輯: MarkZuck (1.160.30.88 臺灣), 08/12/2024 11:39:24