Re: [討論] 新竹某公司離職證明亂備註「競業禁止」？

看板Soft_Job (軟體人)作者hidog (.....)時間6小時前 (2025/05/23 13:54)推噓4(4推 0噓 4→)

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※ 引述《qazqazqaz (qazqaz)》之銘言： : https://meee.com.tw/bGO4vaY : 最近看到一份勞動調解紀錄，真的是越看越傻眼。新竹/台北這間叫「愛瑪麗歐股份有限 : 公司 (楊朝棟) 的小公司，居然在前員工的離職證明上亂寫「離職後負有競業禁止義務」 : ——結果經過法院調解，才確認根本沒簽過任何競業條款，完全是亂備註。 : 重點是，這個離職證明害人找工作被卡，還被質疑是不是不能去同行，只好自己跑去勞動 : 調解。浪費時間、精神又折磨，才好不容易把離職證明改掉。請問這樣的公司 HR 是在報 : 復還是根本沒受過專業訓練？ : 給正在找工作的朋友一個忠告：這種公司你進去前最好三思，出了事還得自己收拾爛攤子 : 。離職證明亂寫這種事都幹得出來，內部制度可想而知。 : 科技業雖然競爭激烈，但真的不是每家公司都值得你賭上職涯。 : #職場雷點 #離職證明 #競業禁止 #亂寫不負責 #求職注意 https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28296/28340/28342/28358/ 離職後競業禁止條款之約定一、約定離職後競業禁止條款之要件依據勞動基準法第9條之1規定，雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，應符合以下要件： 1、雇主有應受保護之正當營業利益。 2、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。 3、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。 4、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償（不包括勞工於工作期間所受領之給付）。違反各款規定之一者，其約定無效。離職後競業禁止之期間，最長不得逾2年，逾2年者，縮短為2年。二、約定離職後競業禁止條款之合理補償須考量事項依據勞動基準法施行細則第7條之3規定（105年10月7日增訂），雇主提供勞工遵守離職後競業禁止之合理補償，應就下列事項綜合考量： 1、每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十。 2、補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。 3、補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象之範疇所受損失相當。 4、其他與判斷補償基準合理性有關之事項。前項合理補償，應約定離職後一次預為給付或按月給付。 --- 這個算老問題了,勞動部網站都有資料可以查詢沒給補償的話基本上無效,要告請前雇主自己提告. 補償金是離職時平均工資的50%~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.141.188 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1747979651.A.E31.html