PTT職涯區 / Soft_Job (軟體人)

Re: [討論] 軟體工程師這條路，是不是走到盡頭了

看板Soft_Job (軟體人)作者 (GGYY)時間3周前 (2025/06/29 22:33), 3周前編輯推噓7(7推 0噓 34→)
留言41則, 11人參與, 2周前最新討論串1/2 (看更多)
AI 對軟體工程的工作內容實質影響是什麼 姑且不論 但這並不是最可怕的 最可怕的是 慣老闆們會怎麼看這件事 據我所知 有些從來不碰技術的慣老闆 他們的想法很簡單 就是有了AI 後 他們就至少可以省下一半的人力需求 並且以此作為人力配置的參考 也就是說 在業務量不變的情況下 要減少一半的人力 或者是現有的人力不變 必需增加一倍的產出 至於細節 可行性的問題 對不起 那些就不是它們要去考慮的事 它們正忙著打高爾夫球 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.224.151.82 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1751207590.A.163.html ※ 編輯: wsad50232 (36.224.151.82 臺灣), 06/29/2025 22:34:27
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06/29 22:38, 3周前 , 1F
你講的這個是最不重要的 不管哪個年代總會有錯估人力需求
06/29 22:38, 1F
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06/29 22:38, 3周前 , 2F
跟產出的老闆們 這些公司跟老闆自然會被淘汰掉
06/29 22:38, 2F
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06/29 22:39, 3周前 , 3F
他打他的小白球 他公司是死是活也不會對產業有啥影響
06/29 22:39, 3F
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06/29 22:39, 3周前 , 4F
難道AI橫空出世前這種老闆有少過嗎?
06/29 22:39, 4F
推
06/29 22:58, 3周前 , 5F
他減少一半人力其實是他預期賺錢的能力減少了
06/29 22:58, 5F
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06/29 22:58, 3周前 , 6F
老闆看得到財報 底下的工程師看不到
06/29 22:58, 6F
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06/29 22:59, 3周前 , 7F
利潤走下坡 老闆要搞錢 搞IPO 就要弄財報好看
06/29 22:59, 7F
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06/29 22:59, 3周前 , 8F
所以裁員 然後裁員短時間 看不到生產力下降
06/29 22:59, 8F
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06/29 23:00, 3周前 , 9F
這種老闆以為真的是底下的人在藏產能 裁員真是對了
06/29 23:00, 9F
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06/29 23:00, 3周前 , 10F
真的有做研發就出現斷層要一段時間才會現形
06/29 23:00, 10F
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06/29 23:01, 3周前 , 11F
當然也有可能剛好老闆就被逼著轉型 那就是瞎貓碰到死耗子
06/29 23:01, 11F
推
06/29 23:13, 3周前 , 12F
不妨把這波浪潮當成檢驗那些老頭認知能力的機會。
06/29 23:13, 12F
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06/29 23:13, 3周前 , 13F
接下來每年25歲年輕人都要比前一年少 12500 人，
06/29 23:13, 13F
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06/29 23:13, 3周前 , 14F
直到 2036 才稍稍止跌，而且每年人口都將比前一年
06/29 23:13, 14F
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06/29 23:13, 3周前 , 15F
少更多。2028 人口紅利完全消失，2030 年減至少10萬，
06/29 23:13, 15F
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06/29 23:13, 3周前 , 16F
2037 年減15萬，2046年減20萬，詳見國發會人口推估。
06/29 23:13, 16F
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06/29 23:14, 3周前 , 17F
現在把人裁掉，過幾年除非全公司英文好到能指揮移工，
06/29 23:14, 17F
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06/29 23:14, 3周前 , 18F
否則將來反悔想把人僱回來的成本會貴到他害怕。
06/29 23:14, 18F
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06/29 23:16, 3周前 , 19F
因此就算現在被裁掉也未必是壞事，說不定你剛好閃掉
06/29 23:16, 19F
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06/29 23:17, 3周前 , 20F
難以在新時代帶領大家生存的船長。
06/29 23:17, 20F
推
06/30 00:39, 3周前 , 21F
推這篇
06/30 00:39, 21F
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06/30 08:01, 3周前 , 22F
跟工廠老闆說 自己找機器人XD
06/30 08:01, 22F
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06/30 08:02, 3周前 , 23F
軟體需求是無限的
06/30 08:02, 23F
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06/30 08:06, 3周前 , 24F
生產成本降一半只會更多原本做不起的想來做
06/30 08:06, 24F
推
06/30 08:42, 3周前 , 25F
時間不站在勞方，我更相信AI的進步速度，時間一晃，AGI
06/30 08:42, 25F
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06/30 08:42, 3周前 , 26F
搞不好就出來了
06/30 08:42, 26F
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06/30 09:06, 3周前 , 27F
工作門檻墊高就很有嚴重，以前會有打雜需求的人力
06/30 09:06, 27F
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06/30 09:06, 3周前 , 28F
，現在大幅度降低
06/30 09:06, 28F
推
06/30 13:04, 3周前 , 29F
但一個senior+ai 少雇好幾個junior 真實在上演吧
06/30 13:04, 29F
推
06/30 13:29, 3周前 , 30F
正好相反，你們太不懂老闆，太不懂商業了。有這些AI後
06/30 13:29, 30F
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06/30 13:30, 3周前 , 31F
老闆會期望資淺者領少少的薪水，然後用AI做資深的事，
06/30 13:30, 31F
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06/30 13:30, 3周前 , 32F
於是你會發現最近常是資深的消失，資深的難應徵。
06/30 13:30, 32F
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06/30 13:30, 3周前 , 33F
只要你領得不算多，那滿地都是開發工作。
06/30 13:30, 33F
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06/30 13:31, 3周前 , 34F
有空去求職網站晃一下吧~
06/30 13:31, 34F
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06/30 13:34, 3周前 , 35F
即便這些低薪工作之後可能也會變少，但原因多半會是
06/30 13:34, 35F
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06/30 13:34, 3周前 , 36F
其他部門的人兼差處理掉了，這跟AI還是沒有什麼關係，
06/30 13:34, 36F
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06/30 13:37, 3周前 , 37F
單純就是沒預算的老闆為應對高齡少子社會而採取的對策
06/30 13:37, 37F
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06/30 13:43, 3周前 , 38F
不然若是以前年輕人沒這麼少的時代，他只要把自己當作
06/30 13:43, 38F
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06/30 13:43, 3周前 , 39F
年輕人的跳板，接受較高流動率即可正常運作。
06/30 13:43, 39F
推
07/01 13:19, 2周前 , 40F
老闆這樣想沒錯啊
07/01 13:19, 40F
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07/02 02:48, 2周前 , 41F
說不定未來老闆都只願花28k請行政助理來用ai產出code
07/02 02:48, 41F
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