Re: [請益] 中年求職困境
嗨,年近35且也在公司面過滿多後端candidate的微中年給您一些建議
我覺得你一定是有能力的
在現公司這麼高壓的環境
可以撐三年,領比別人高的薪水,還fully remote
老實說公司不是笨蛋,不會一年花兩百萬請一個跟剛畢業年輕人差不多的工程師
現在也不是疫情那時的大徵才時代
但看你履歷,很多地方讓人匪夷所思
不太像是您這個資歷該有的寫法
Earned a 50% salary increase
沒意義,別人不會知道現公司的調薪依據
Built 28 projects
3年28 projects滿多的,可能會被認為是不是都沒技術深度?
可以多描述你為團隊帶來了什麼價值,做了什麼讓團隊交付速度更快和品質更好?
直接寫28 projects連結到50 millions有點牽強
Code reviews and pair programming
可以注重在coaching和mentoring,雖然不一定相等但以用人主管的角度來說比較加分
Ranked in the top 20%
跟加薪那個一樣,別人不會知道也不會關心其他公司怎麼評考績的
要寫就寫做了什麼才得到這個成績
Increased daily transaction volume
有數字很好,但沒有提到具體技術節,有機會被認為是吹牛
綜合你的履歷看
你或許不是那種技術深度很高的大神
但也是有一定底蘊的資深工程師
否則也不會3年加薪50%
我是有從履歷看到一些亮點
table partitioning, R/W splitting,
這些東西不是所有CRUD工具人都摸得到的(當然我先假設你不是為用而用)
也願意為團隊做一些讓流程更順的東西, swagger doc, CICD
但,你肯定是個很不會包裝自己的人
看你履歷有好幾處明顯的錯字,還有一些不該寫上的條目就知道
我相信你在面談時這個特點會更明顯
面Netskope時還自承英語爛orz...
大方去面,真的講不好讓對方刷掉你就好
求職就是這樣,要盡量隱惡揚善,60分的事要講成100分
履歷上多放有意義的細節,減少不必要的灌水
不要自限
要在台北找到200+以上的SWE還是有機會的
但fully remote這年代就要看緣份了
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好一點的本土純軟就有200了,都要2026年了
找工作避開接案、外包、駐點、SI這種注定低薪的領域,6年經驗拿個200沒很難
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Cake, Berry AI, Homee AI, inline app, 趨勢(或許稍低), Swag
以上都是我本人或朋友同事有拿過的offer
而且是兩三年前的價碼了
幣圈公司就不列了,很多誇張的數字但波動也大
博弈產業灰色地帶原po可接受的話選擇更多
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大大謙虛了,您回台後都找老牌系統廠吧
這些公司薪水不一定多高,但是很穩定也能準時上下班
年輕純軟老實說多少還是有點責任制的,業界變化也快
我再過幾年說不定也會去試試系統廠
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趨勢經過幾次結構性調薪,碩畢新人都有機會破百了
200有難度但是環境應該不錯
職場上遇到趨勢出來的同事都蠻厲害的
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太小看趨勢了,各路諸侯這種至少是Sr. Staff, 整包含virtual share 250甚至破300都
有
趨勢Staff也沒有外商那麼難升, 真正會卡的是Sr Staff
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