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Re: [請益] 中年求職困境

看板Soft_Job (軟體人)作者 (藍廳)時間3月前 (2025/12/09 16:09), 3月前編輯推噓24(24推 0噓 54→)
留言78則, 28人參與, 1年前最新討論串2/2 (看更多)
嗨，年近35且也在公司面過滿多後端candidate的微中年給您一些建議 我覺得你一定是有能力的 在現公司這麼高壓的環境 可以撐三年，領比別人高的薪水，還fully remote 老實說公司不是笨蛋，不會一年花兩百萬請一個跟剛畢業年輕人差不多的工程師 現在也不是疫情那時的大徵才時代 但看你履歷，很多地方讓人匪夷所思 不太像是您這個資歷該有的寫法 Earned a 50% salary increase 沒意義，別人不會知道現公司的調薪依據 Built 28 projects 3年28 projects滿多的，可能會被認為是不是都沒技術深度？ 可以多描述你為團隊帶來了什麼價值，做了什麼讓團隊交付速度更快和品質更好？ 直接寫28 projects連結到50 millions有點牽強 Code reviews and pair programming 可以注重在coaching和mentoring，雖然不一定相等但以用人主管的角度來說比較加分 Ranked in the top 20% 跟加薪那個一樣，別人不會知道也不會關心其他公司怎麼評考績的 要寫就寫做了什麼才得到這個成績 Increased daily transaction volume 有數字很好，但沒有提到具體技術節，有機會被認為是吹牛 綜合你的履歷看 你或許不是那種技術深度很高的大神 但也是有一定底蘊的資深工程師 否則也不會3年加薪50% 我是有從履歷看到一些亮點 table partitioning, R/W splitting, 這些東西不是所有CRUD工具人都摸得到的（當然我先假設你不是為用而用） 也願意為團隊做一些讓流程更順的東西, swagger doc, CICD 但，你肯定是個很不會包裝自己的人 看你履歷有好幾處明顯的錯字，還有一些不該寫上的條目就知道 我相信你在面談時這個特點會更明顯 面Netskope時還自承英語爛orz... 大方去面，真的講不好讓對方刷掉你就好 求職就是這樣，要盡量隱惡揚善，60分的事要講成100分 履歷上多放有意義的細節，減少不必要的灌水 不要自限 要在台北找到200+以上的SWE還是有機會的 但fully remote這年代就要看緣份了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.216.8.103 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1765267741.A.189.html ※ 編輯: w0005151 (61.216.8.103 臺灣), 12/09/2025 16:09:42 ※ 編輯: w0005151 (61.216.8.103 臺灣), 12/09/2025 16:13:11
推
12/09 16:55, 3月前 , 1F
推這篇有心
12/09 16:55, 1F
推
12/09 17:44, 3月前 , 2F
12/09 17:44, 2F
推
12/09 18:38, 3月前 , 3F
真的，面試就是要懂吹
12/09 18:38, 3F
→
12/09 18:56, 3月前 , 4F
真假！台北200 up機會很多嗎？ 我怎麼都談不到 慘
12/09 18:56, 4F
→
12/09 19:36, 3月前 , 5F
200+外商不算少了
12/09 19:36, 5F
推
12/09 20:38, 3月前 , 6F
感覺原PO應該是很少寫英文履歷
12/09 20:38, 6F
→
12/09 20:59, 3月前 , 7F
(真)外商200基本款 問題是你英文...
12/09 20:59, 7F
→
12/09 20:59, 3月前 , 8F
我是很懷疑實力啦 真的有料會不知道自己哪裡有料?
12/09 20:59, 8F
→
12/09 21:00, 3月前 , 9F
可能真的有這種人吧 只是我很難想像
12/09 21:00, 9F
好一點的本土純軟就有200了，都要2026年了 找工作避開接案、外包、駐點、SI這種注定低薪的領域，6年經驗拿個200沒很難 ※ 編輯: w0005151 (61.216.8.103 臺灣), 12/09/2025 21:40:36
→
12/09 22:30, 3月前 , 10F
直接說公司名稱不就好了
12/09 22:30, 10F
→
12/09 22:31, 3月前 , 11F
本土純軟，碩士畢業6年，200沒很難，我完全想不到哪家公司
12/09 22:31, 11F
→
12/09 22:31, 3月前 , 12F
。
12/09 22:31, 12F
Cake, Berry AI, Homee AI, inline app, 趨勢（或許稍低）， Swag 以上都是我本人或朋友同事有拿過的offer 而且是兩三年前的價碼了 幣圈公司就不列了，很多誇張的數字但波動也大 博弈產業灰色地帶原po可接受的話選擇更多 ※ 編輯: w0005151 (42.70.152.18 臺灣), 12/09/2025 23:03:32 ※ 編輯: w0005151 (42.70.152.18 臺灣), 12/09/2025 23:04:06
→
12/09 23:30, 3月前 , 13F
謝謝回應，提供資訊，以上公司我找工作時真的忽略了
12/09 23:30, 13F
大大謙虛了，您回台後都找老牌系統廠吧 這些公司薪水不一定多高，但是很穩定也能準時上下班 年輕純軟老實說多少還是有點責任制的，業界變化也快 我再過幾年說不定也會去試試系統廠 ※ 編輯: w0005151 (42.70.152.18 臺灣), 12/09/2025 23:34:23
→
12/09 23:36, 3月前 , 14F
台灣純軟大部分都不太賺錢 公司會有很多方法噁心你走
12/09 23:36, 14F
推
12/09 23:37, 3月前 , 15F
感謝原PO給的建議
12/09 23:37, 15F
→
12/09 23:38, 3月前 , 16F
最好的蜜月期就是剛拿(騙)到投資時候
12/09 23:38, 16F
推
12/09 23:48, 3月前 , 17F
inline竟然有200!
12/09 23:48, 17F
→
12/10 00:03, 3月前 , 18F
趨勢200很難吧 以前認識在趨勢的都因為低薪跳走了
12/10 00:03, 18F
→
12/10 01:18, 3月前 , 19F
2-3年前offer 200,現在會更少缺
12/10 01:18, 19F
推
12/10 02:10, 3月前 , 20F
推acgotaku
12/10 02:10, 20F
→
12/10 03:21, 3月前 , 21F
趨勢要staff級才可能到200吧 其他你列的都蠻知名的
12/10 03:21, 21F
→
12/10 03:22, 3月前 , 22F
這些能面過的人通常也拿得到外商offer
12/10 03:22, 22F
趨勢經過幾次結構性調薪，碩畢新人都有機會破百了 200有難度但是環境應該不錯 職場上遇到趨勢出來的同事都蠻厲害的
推
12/10 03:58, 3月前 , 23F
樓主說的確實是"好一點的"本土純軟啊！又不是普通本土純軟
12/10 03:58, 23F
→
12/10 03:58, 3月前 , 24F
就有
12/10 03:58, 24F
推
12/10 09:53, 3月前 , 25F
7樓，寫履歷不會包裝的人其實很多，這都要練習
12/10 09:53, 25F
推
12/10 09:56, 3月前 , 26F
面過一隻包裝頂天的攻城獅,吹到OpenAI像是他建立的公司
12/10 09:56, 26F
→
12/10 09:57, 3月前 , 27F
一樣.雖然公司給不了他幾億的年薪,但是還是錄取他~人家
12/10 09:57, 27F
→
12/10 09:57, 3月前 , 28F
目的達到就好,給原po參考~
12/10 09:57, 28F
※ 編輯: w0005151 (42.70.134.253 臺灣), 12/10/2025 09:59:26
→
12/10 10:13, 3月前 , 29F
兩三年前和現在offer不少都降低了吧
12/10 10:13, 29F
推
12/10 13:58, 3月前 , 30F
趨勢不是低薪代表嗎 200有點高估了
12/10 13:58, 30F
推
12/10 15:33, 3月前 , 31F
想進老牌系統廠比如宏碁的可以找我內推（
12/10 15:33, 31F
推
12/10 15:39, 3月前 , 32F
趨勢200我剛好有認識幾個剛離職的 算是灌有點多了
12/10 15:39, 32F
太小看趨勢了，各路諸侯這種至少是Sr. Staff, 整包含virtual share 250甚至破300都 有 趨勢Staff也沒有外商那麼難升, 真正會卡的是Sr Staff
→
12/10 15:39, 3月前 , 33F
大概要什麼特殊緣由 各路諸侯之類（
12/10 15:39, 33F
推
12/10 16:43, 3月前 , 34F
推
12/10 16:43, 34F
推
12/10 17:52, 3月前 , 35F
推
12/10 17:52, 35F
※ 編輯: w0005151 (42.70.134.253 臺灣), 12/10/2025 19:17:19 ※ 編輯: w0005151 (42.70.134.253 臺灣), 12/10/2025 19:33:37
→
12/11 01:26, 3月前 , 36F
為啥我遇到的趨勢，真的是各種嚇一跳奇葩
12/11 01:26, 36F
推
12/11 06:27, 3月前 , 37F
推
12/11 06:27, 37F
推
12/11 09:27, 3月前 , 38F
推
12/11 09:27, 38F
→
12/11 09:28, 3月前 , 39F
不過還是想平衡一下，普通人6-7年經驗要200up 絕對不
12/11 09:28, 39F
→
12/11 09:28, 3月前 , 40F
是沒有很難
12/11 09:28, 40F
→
12/11 16:46, 3月前 , 41F
破兩百的非管理職才幾個缺 台灣有多少軟工 說沒有很難就
12/11 16:46, 41F
→
12/11 16:46, 3月前 , 42F
好像在說：「一對夫妻從原生家庭各繼承一間房，一間收租
12/11 16:46, 42F
→
12/11 16:46, 3月前 , 43F
一間自住，再借一點出來玩股票每年出國幾次沒有很難」你
12/11 16:46, 43F
→
12/11 16:46, 3月前 , 44F
畫一條線，無視那條線以下的凡人，再來說超過這條線只是
12/11 16:46, 44F
→
12/11 16:46, 3月前 , 45F
普普通通
12/11 16:46, 45F
我更正一下「沒很難」這個說法, 年薪兩百當然不是隨便找一間公司就有 但是在台北能給這個數字的公司不算少，不是一定要Amazon, Google這種外商才有 至少比你提到的什麼繼承房子還容易達成 當然這兩年大環境下行，又有AI出來，要拿到這種offer還是得靠運氣 但現實是台積電IT部門不斷擴編，現在連31領完整包都破200了 面試又只考難度很低的HackerRank，對整個軟體市場的薪水還是有影響的 200絕對不是以前只有大神才能領到的數字 ※ 編輯: w0005151 (118.233.1.66 臺灣), 12/11/2025 19:40:22
推
12/11 21:11, 3月前 , 46F
台積那種工廠環境就別提了 只想要錢的話當然是很好的選擇啦
12/11 21:11, 46F
推
12/11 21:46, 3月前 , 47F
netskope很難面欸我面了五關被刷掉
12/11 21:46, 47F
推
12/12 00:58, 3月前 , 48F
越討論越魔幻了，台灣中位數才55萬 竹北這種半導體
12/12 00:58, 48F
→
12/12 00:58, 3月前 , 49F
菁英聚集地中位數也才120-130, 200以上本來在台灣
12/12 00:58, 49F
→
12/12 01:01, 3月前 , 50F
就屬於人中龍鳳，大醫院醫師也要到總醫生才有
12/12 01:01, 50F
→
12/12 01:04, 3月前 , 51F
趨勢我也拿過offer 也認識不少人在裡面 我絕對敢說
12/12 01:04, 51F
→
12/12 01:05, 3月前 , 52F
十個趨勢工程師中可能都沒一個有到200 up
12/12 01:05, 52F
→
12/12 01:12, 3月前 , 53F
沒有人說大神才領到200吧 但沒這麼簡單也是事實
12/12 01:12, 53F
→
12/12 01:13, 3月前 , 54F
純軟做到管理職都沒200的滿街跑
12/12 01:13, 54F
→
12/12 01:14, 3月前 , 55F
你說6y200沒很難 非外商大概都要是staff
12/12 01:14, 55F
→
12/12 01:15, 3月前 , 56F
6y就能勝任staff的人有多少?只能說同溫層很厚...
12/12 01:15, 56F
→
12/12 01:16, 3月前 , 57F
趨勢雖然低薪被嘴爆 但畢業就能進的少說PR也有70了
12/12 01:16, 57F
→
12/12 01:17, 3月前 , 58F
大家說的低薪是相對於門檻低薪 不代表隨便都能進欸
12/12 01:17, 58F
→
12/12 02:30, 3月前 , 59F
推acgotaku
12/12 02:30, 59F
→
12/12 16:55, 3月前 , 60F
我只能說和我聽說的不一樣 XD
12/12 16:55, 60F
→
12/12 16:57, 3月前 , 61F
趨勢流動率很高 大家消息來源很多 和實際狀況不同的話
12/12 16:57, 61F
→
12/12 16:57, 3月前 , 62F
聲音還是比較多的
12/12 16:57, 62F
推
12/12 17:00, 3月前 , 63F
總醫生是指那個主治不想幹叫住院去幹的總醫師嗎（
12/12 17:00, 63F
推
12/13 14:15, 3月前 , 64F
推
12/13 14:15, 64F
推
12/14 13:47, 3月前 , 65F
好人一生平安
12/14 13:47, 65F
→
12/15 13:20, 3月前 , 66F
Yahoo 也有 200+，但要說不難嗎，好像也說不上非常容
12/15 13:20, 66F
→
12/15 13:20, 3月前 , 67F
易，但至少不用是大神也能拿到
12/15 13:20, 67F
→
12/18 22:21, 3月前 , 68F
..趨勢薪水超低好嗎..認識的5年 基本都是130~150而已
12/18 22:21, 68F
→
12/18 22:22, 3月前 , 69F
Yahoo 200+ 也不是seinor level吧
12/18 22:22, 69F
→
12/18 22:23, 3月前 , 70F
純軟200+ 除惹G,M$,國際一線軟體，至少staff+ / manager
12/18 22:23, 70F
推
12/19 11:36, 3月前 , 71F
M$就算是美國職位 如果不是跳槽的薪水也沒有說的那麼高XD
12/19 11:36, 71F
→
12/22 16:33, 3月前 , 72F
趨勢記得112本科碩剛畢業拿到offer整包沒100笑死 Y也半
12/22 16:33, 72F
→
12/22 16:33, 3月前 , 73F
斤八兩 身邊很多200+朋友不是半導體產業(發哥,台G,螃蟹
12/22 16:33, 73F
→
12/22 16:33, 3月前 , 74F
等) 幾乎都一線外商(G,M$,亞麻,NV等) 若不是以上公司也
12/22 16:33, 74F
→
12/22 16:34, 3月前 , 75F
有機會 但缺就比較少 不然就競爭激烈 面試不好上
12/22 16:34, 75F
→
01/25 13:36, 1年前 , 76F
我趨勢待四年 我可以說待5年130-150 是非常實際的數字
01/25 13:36, 76F
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01/25 13:38, 1年前 , 77F
趨勢待久了會產生自己只能拿低薪的錯覺 害我喊期望薪
01/25 13:38, 77F
→
01/25 13:38, 1年前 , 78F
資都怕怕的
01/25 13:38, 78F
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