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[ Soft_Job ]
討論串[心得] 如果可以, 真的建議不要再去創業公司了
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前幾天面試了一個接近10年經驗的工程師,. 原本是希望讓他來帶個團隊的. 面試之後發現，他近10年的經驗幾乎全都是創業公司. 各種行業、各個層級的創業公司職位. 因為這些公司都是那種台灣國內小創投玩玩的那種,. 所以基本上日活月活也都根本起不來. 因為用戶和業務量不大，所以各種技術和架構也當然都不需
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我是覺得這樣蠻引戰的，因為你這比法. 我幫你加幾筆你就知道為啥引戰. 現在有. 1. 10個在10年內待過資本額不到2000萬小公司的工程師. 2. 10個在國內大企業如HTC，ASUS，中華電信 待過的工程師. 3. 10個在國內中型企業如KKBOX，Dcard待過的工程師. 4. 10個待過FA
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最近公司的狀況讓我有點理解原po的想法. 但這應該都是個案啦. 只是剛好近期也遇過兩位這樣的人. 都是在新創工作&後來新創都收了&一人開發. 有時候這種新創就真的不是要做多大的東西. 就是連找投資都找不到的那種. 但是老闆自己也沒有辦法判斷工程師的能力. 信錯人就是慢慢帶領公司走向滅亡. 遇過這種工
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結論：人的問題、際遇的問題. 大公司的架構你沒權限摸不到. 大公司的設計你沒經過一連串的開發過程. 不懂為何這樣設計. 多數的情形是. 在整體系統下你只是開發某一系統下的某個模組. User所提的需求. 按照PM給你的規格去實作出來. 你可能也不懂為什麼User有這種需求. 這樣的環境能進步不是因為
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奇怪. 照你的邏輯 那你叫fang出來的工程師來面試就好啦. 何必要面非fang 然後在腦幹出一番劇場. 因為違背現實嘛. 只招fang 最後可能招不滿員甚至招不到人. 所以這種論點就像效率市場假說. 只存在教科書裡. 能去fang 誰要去那些破新創. fang有免費三餐健身房淋浴間遊戲室外加屌炸銀
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