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討論串[心得] 加入新創如何避免踩雷
共 16 篇文章
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突然又發生了一些事情於是...這篇文又有新題材了.... 先聲明，以下如果牽涉到文化種族國籍背景之類的是個人與四周親朋好友的親身經歷，SJW要來炮的話麻煩先跟這些文化種族國籍背景的人共事過沒被婊的再來跟我戰. 如果要單純當員工還可以，但是要早期投入的話切記切記.. 1. 創辦者背景：. 先說結論，避
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接續上文有些板友提到的來講詳細一點.. 一樣想到啥就講啥.. 1. 股份安全嗎？. 之前有板友說有書面合約股份就可以確保，這個是一半一半. 確實屬於你的股數不變. 但是這些股數是不是廢紙，這你就無法控制.. 假設老闆佔有絕對多數股份，他大可以成立一家新公司，然後透過換股的方式把股份洗到新公司去. 換
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講一下dirty code跟新創. 之前待的兩家都是新創. 覺得新創視dirty code 為應該 甚至是榮耀. 那是一件完全錯誤的事. 即使因為time to market 犧牲品質. 也應該是帶著罪惡感. 知道什麼是對的什麼是錯的 不得已而為之. 不然是一件很危險的事情. 當團隊都認為dirty
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這篇文章卡有點久了，最近有點新素材讓我可以繼續寫這篇廢文賺點P幣.. 假設各位肥宅看到了之前一連串的討論還是決定要加入新創，面試時要注意幾個部分，這是我觀察台灣窮人新創的一些做法.. 1. 數不盡的技術顧問？. 打著找技術主管的名號出來找人，但是很神奇的是，他們面試過程中會一直拉所謂的技術顧問出來當
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突然看到最近網紅新聞特別多，熊熊想到要加個關於網紅的番外篇.. 過去團隊曾經為了招聘特定領域的人方便，所以找了這個領域的網紅加入團隊，順便請他們利用自己的群眾魅力吸引人加入. 結果還真的吸引了不少年輕人跑來面試，還特地指名要跟網紅見面簽名之類的.. 記得. 千萬不要因為網紅說什麼就覺得這公司好棒棒.
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