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Re: [心得] 加入新創如何避免踩雷

看板Soft_Job (軟體人)作者 (hegemon)時間3年前 (2021/04/16 20:28), 編輯推噓5(5推 0噓 13→)
留言18則, 8人參與, 3年前最新討論串14/16 (看更多)
突然看到最近網紅新聞特別多，熊熊想到要加個關於網紅的番外篇. 過去團隊曾經為了招聘特定領域的人方便，所以找了這個領域的網紅加入團隊，順便請他們利用自己的群眾魅力吸引人加入. 結果還真的吸引了不少年輕人跑來面試，還特地指名要跟網紅見面簽名之類的. 記得 千萬不要因為網紅說什麼就覺得這公司好棒棒 千萬不要因為網紅說什麼就覺得這公司好棒棒 千萬不要因為網紅說什麼就覺得這公司好棒棒 非常重要講三次. 網紅入職的薪水待遇是完全不一樣的，在公司內部是被好好呵護的一群. 如果今天給你跟別人相同甚至更低的責任，然後給你比同職等高幾十趴的薪資，烤雞跟加薪特別照顧，免費股票也是特別處理，這樣誰都會說這家公司好棒棒. 今天假設公公給我比別人高幾十趴的薪水，我也會說公公養生公公舒服，歡迎大家加入公公的大家庭不是嗎？ 所以判斷一家公司的真實狀況，到Glassdoor這種匿名網站比什麼都有參考價值. 不要全盤相信網紅說的. 切記切記. ----- Sent from JPTT on my Xiaomi MI 9. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.1.232.38 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1618576105.A.32B.html
推
04/16 21:21, 3年前 , 1F
誰
04/16 21:21, 1F
→
04/16 21:52, 3年前 , 2F
想聽大大更多的分享
04/16 21:52, 2F
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04/16 21:55, 3年前 , 3F
比起這個我還覺得遇到雷主管比較衰，做很多事，他還是
04/16 21:55, 3F
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04/16 21:55, 3年前 , 4F
覺得你沒做事，然後也不跟你1:1，就隨便給個績效報告
04/16 21:55, 4F
推
04/16 21:58, 3年前 , 5F
補充：新創要慎選主管，遇到好的主管很棒，遇到不是相
04/16 21:58, 5F
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04/16 21:58, 3年前 , 6F
關體系的主管，也不懂你的領域，只會害到你的職涯，或
04/16 21:58, 6F
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04/16 21:58, 3年前 , 7F
許會白白浪費兩年
04/16 21:58, 7F
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04/16 22:11, 3年前 , 8F
慎選創辦人更重要
04/16 22:11, 8F
→
04/16 22:13, 3年前 , 9F
創辦人的氣度跟能力決定這個新創怎麼走，走多遠。還有成
04/16 22:13, 9F
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04/16 22:13, 3年前 , 10F
了到底有沒有湯喝
04/16 22:13, 10F
推
04/16 22:21, 3年前 , 11F
之前待過也是個新創，然後每次要找某個部門主管他都不在
04/16 22:21, 11F
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04/16 22:21, 3年前 , 12F
，都很難找到人。很難知道這些人怎麼被review的...過超
04/16 22:21, 12F
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04/16 22:21, 3年前 , 13F
爽。
04/16 22:21, 13F
推
04/17 03:04, 3年前 , 14F
當然，被特別照顧的人所說的話，一定會是說這裡有多好的
04/17 03:04, 14F
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04/17 08:50, 3年前 , 15F
這篇不太行，期待下集
04/17 08:50, 15F
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04/17 21:04, 3年前 , 16F
這篇如果有說那間 就是好文章
04/17 21:04, 16F
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04/17 22:35, 3年前 , 17F
講哪間我就會被抓去泡茶
04/17 22:35, 17F
推
04/18 00:14, 3年前 , 18F
這篇跟新創比較沒關係
04/18 00:14, 18F
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