看板
[ Soft_Job ]
討論串[心得] 理工人的升遷之道
共 5 篇文章
內容預覽:
很久沒發文，回顧一下這些升遷職場心法。. 1. 主管其實不知道你在幹嘛. 絕大部分主管不會清楚知道底下同仁的實際工作狀況以及工作量，通常能知道30%. 已經算是認真了。. 因此，要主動回報你的成果與貢獻讓主管知道，而不是期待主管會認真挖掘你做了. 什麼事。否則，只會拿到依照”印象分數”打的績效評核。
(還有1391個字)
內容預覽:
這點我持否定,就本人的經驗高薪請你跟你是否專做核心業務無關,. 而是因為你具備處理核心業務的必要能力,能在必要時接手處理. 非必要時,你就是雜工,而且是那種勞力密集度很高作業效率很差的雜工,. 你拚得要死要活還會被質疑,花這麼多錢請你,怎麼雜事處理的效率這麼差. 例如我曾經要處理一個核心業務,結果一
(還有441個字)
內容預覽:
ptt的平均年齡應該是偏高的，我覺得如果有剛出社會的人有幸看到包括原PO和. 板上其他先進的分享，應該是幫助很大的. ptt充斥著負面能量，有幾個人的發言更是毫無建設性. 很多人只會抱怨，抱怨產業、抱怨公司、抱怨主管、抱怨同事...不過從來沒想. 過檢討過自己，反正都是they的錯. 人家說什麼負能
(還有1121個字)
內容預覽:
看到很多回應，也謝謝有板友給中肯的回覆。. 臨時有感多分享一下，. 1. 這是通則，但一定有特例. 光是寫扣的方法就每個人都不同。. 公司百百種，要挑特例反對一定有。. 真的遇到很爛的環境，改變環境很難，改變自己比較簡單。. 不跟豬打泥巴仗，而是良禽擇木而棲。. 2. 有心要往上，就要有心理準備.
(還有133個字)
內容預覽:
這個討論串談到「升遷」；我有一篇舊文可以曬：「職涯成功的預測指標」。. * https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1635703768.A.CF6.html. * #1XVjlOps (Soft_Job). 有人在 2005 年整理歸納了約 140 篇學術論文，綜合評論
(還有2898個字)