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討論串[心得] 理工人的升遷之道
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#1
[心得] 理工人的升遷之道
推噓14(20推 6噓 25→)留言51則，0人參與, 6小時前最新作者wt (Time to Change!)時間1天前 (2024/10/26 16:42), 編輯資訊
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很久沒發文，回顧一下這些升遷職場心法。. 1. 主管其實不知道你在幹嘛. 絕大部分主管不會清楚知道底下同仁的實際工作狀況以及工作量，通常能知道30%. 已經算是認真了。. 因此，要主動回報你的成果與貢獻讓主管知道，而不是期待主管會認真挖掘你做了. 什麼事。否則，只會拿到依照”印象分數”打的績效評核。
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#2
Re: [心得] 理工人的升遷之道
推噓5(5推 0噓 5→)留言10則，0人參與, 5小時前最新作者purplvampire (阿修雷)時間12小時前 (2024/10/27 08:50), 編輯資訊
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這點我持否定,就本人的經驗高薪請你跟你是否專做核心業務無關,. 而是因為你具備處理核心業務的必要能力,能在必要時接手處理. 非必要時,你就是雜工,而且是那種勞力密集度很高作業效率很差的雜工,. 你拚得要死要活還會被質疑,花這麼多錢請你,怎麼雜事處理的效率這麼差. 例如我曾經要處理一個核心業務,結果一
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#3
Re: [心得] 理工人的升遷之道
推噓7(7推 0噓 0→)留言7則，0人參與, 3小時前最新作者SkankHunt42 (凱子爸)時間6小時前 (2024/10/27 14:36), 5小時前編輯資訊
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ptt的平均年齡應該是偏高的，我覺得如果有剛出社會的人有幸看到包括原PO和. 板上其他先進的分享，應該是幫助很大的. ptt充斥著負面能量，有幾個人的發言更是毫無建設性. 很多人只會抱怨，抱怨產業、抱怨公司、抱怨主管、抱怨同事...不過從來沒想. 過檢討過自己，反正都是they的錯. 人家說什麼負能
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#4
Re: [心得] 理工人的升遷之道
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者wt (Time to Change!)時間2小時前 (2024/10/27 18:33), 編輯資訊
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看到很多回應，也謝謝有板友給中肯的回覆。. 臨時有感多分享一下，. 1. 這是通則，但一定有特例. 光是寫扣的方法就每個人都不同。. 公司百百種，要挑特例反對一定有。. 真的遇到很爛的環境，改變環境很難，改變自己比較簡單。. 不跟豬打泥巴仗，而是良禽擇木而棲。. 2. 有心要往上，就要有心理準備.
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