[新聞] 大陸要騰籠換鳥 對台玩偷龍轉鳳已回收
1.原文連結:
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8051713.shtml
2.內容:
中國實施「騰籠換鳥」政策,全面要求產業升級,連接上十二五計劃的調節結構,令
中國從世界的工廠變成世界市場。在調整過程中,政策貫徹下,台灣技術、人才成為一級
戰區。
自2008金融風暴後,中國施行「騰籠換鳥」計劃,即把勞動密集型低端製造業轉移出
去,再把技術和資本密集型產業和服務業轉移吸引進來,達到中國經濟轉型、產業升級。
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基本工資調漲 沿海工廠被迫內遷
首先「騰籠」就是將沿海周邊城市如上海、昆山、蘇州、深圳等空出來。一位在大陸
設廠15年的台商表示,中國運用基本工資每年調漲約20%、沿海城市除非先進技術絕不批地
,以及內陸城市的獎勵措施,逼得以運用低廉勞工的沿海工廠不得不內遷,藉此發展內陸
城市。他舉例,以其所在無錫已屬於二線城市,但除非有先進技術製造業,地方政府絕不
批地。
他指出,「五免五減半」、「三免兩減半」的稅法優惠早已取消,但為了將廠商逼向
內遷,政策特別獎勵內遷廠商可享有「三免兩減半」即五年的稅率優惠。因此,包括鴻海
富士康從廣東大舉內遷至河南鄭州、山西等城市;廣達、仁寶、英業達亦由江蘇內遷至四
川重慶、成都等。
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搶人才補技術 大陸業者不手軟
將籠空出來就要「換鳥」,即將先進技術移入。台商表示,大陸業者搶人才補技術不
手軟。某台商表示,華為以高2~3倍的薪水大挖其員工;比亞迪起薪更驚人,直接用台幣換
成人民幣,如某位人才的薪水5萬新台幣,比亞迪也是5萬元,但是為5萬人民幣,約等於
25萬元新台幣。不過,這位台商表示,但比亞迪3年到5年就會中止合約,絕不長長久久。
台商表示,大陸搶台灣人才是很飢渴的,包括官方、民間都高薪禮聘,官方包括退休楊姓
官員,另民間部分大挖台積電、聯電、鴻海、聯發科、奇美電、友達的技術人才。
搶台灣人才補技術,透過合作、合資或挖角。挖角最有名的例子是奇美電前某處長偕
200名員工集體跳槽至TCL;友達高達前主管涉帶高階技術赴華星光電。中芯挖人並竊取台
積電技術、比亞迪涉竊取鴻海1萬多份商業祕密。
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陸企與台商合資 目的在學台灣技術
合作與合資,以聯想與仁寶合資聯寶,聯想具51%主導權,由49%仁寶經營。仁寶想透
過聯寶鞏固一年的2000萬的訂單。但台商認為,聯想是經由此學習仁寶的技術,就像過去
韓國那一套,運用釋單要求整廠的技術與配置,學習其技術。比亞迪趁港商APP做不出之際
,以低價搶單宏達電HTC New One高階手機與相機模組訂單,為的就是從宏達電派出數百名
工程師中學習技術。宏碁入股方正,為的是取得大陸市場。
陸企搶人才補技術,有技術就會有補貼款。為了鼓勵廠商取得先進技術,達成「換鳥
」,地方政府拿出補貼款。最明顯的例子,是比亞迪發展先進的電動車,政府補助高達150
億元人民幣的例子,一台商表示,包括LED、太陽能、面板等都是大陸政策補貼的產業,而
且補貼的方式,包括地方稅、印花稅、土地房屋、利息等各種方式補貼。現國務院總理李
克強新公布提振經濟重要措施就是補貼,顯示中央正式加入補貼陣營。
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台灣高科技優勢 剩不到幾年了
如同大陸漢王科技董事長劉迎建指出,台灣在IT產業尤其是消費電子大規模生產製造
實力很強,並縮短了大陸和歐美企業在產品技術上的差距。大陸很多核心技術廠家走向世
界,這一過程中,台灣企業發揮了重要的仲介作用。
面對大陸從中央到地方搶人才補技術政策,「台灣高科技優勢可能只剩下幾年而己」
,一位台商語重心長的說,如果台灣沒有建立兩岸智慧財產權、人才與技術的保護制度,
那麼大陸的騰籠換鳥,只是對台灣使出偷龍轉鳳的手法,台灣科技不僅不會隨著開放而大
展鴻圖,反而會加速流失。
3.心得/評論(必需填寫):
台灣科技業應著眼於研發~如還在拼命cost down~那真的會對岸壓下來....
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股市鐵則:漲時重勢、跌時重質
多頭行情:買進盤面最強勢的股票
多頭回檔:選擇抗跌性較強的股票
多頭開始時:買進領先創新高的股票
多頭大漲後:轉進剛轉強的落後補漲股票
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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